FUNDACIÓN JUAN XXIII, entidad que lleva más de 55 años trabajando para la inclusión social y laboral de personas en situación de vulnerabilidad psicosocial, participó la pasada semana en la Feria Logistics & Automation.
Este encuentro de referencia para el sector logístico en España, celebró su 13ª edición los pasados 29 y 30 de noviembre en IFEMA (Madrid). Por ella pasaron más de 50 ponentes expertos y 200 entidades expositoras, entre las cuales estuvo la Fundación, que además de participar con un stand propio, llevó a cabo dos mesas redondas.
Diversidad y la inclusión en el eje de sus negocios
‘Alianzas con Impacto Social Positivo en el Sector Logístico’ fue una de las mesas redondas realizadas por esta entidad en el área Log Talent de la Feria. En ella participaron Esther Imedio, gerente de Alianzas ESG y Gestión de Impacto de FUNDACIÓN JUAN XXIII, junto a Daniel Hasselberger, responsable de Business Services & Marketing de Global Sourcing Solutions de Cepsa, y Miguel Munilla, CEO y Fundador de Debuencafé.
Para Esther Imedio, “es todo un lujo contar con la confianza de empresas comprometidas y con el propósito real de incorporar la diversidad y la inclusión en el eje de sus negocios. Gracias a estas alianzas, la sociedad va naturalizando la discapacidad y genera oportunidades que impactan en la vida de muchas personas vulnerables” .
Como explicó Daniel Hasselberger “en Cepsa, la diversidad e inclusión de todas las personas son cuestiones prioritarias y que tenemos muy presentes en nuestro día a día. Con el objetivo de convertirnos en una de las compañías de referencia de la transición energética, que debe ser justa e igualitaria para todos, la sostenibilidad está en el centro de todo lo que hacemos. Así, impulsamos una cadena de suministro sostenible, que se asienta en la igualdad de oportunidades, así como en la diversidad e inclusión, como principales motores del proceso de transformación de Cepsa, para que entre todos logremos nuestros ambiciosos compromisos de descarbonización hacia el net zero antes de 2050”.
Finalmente, Miguel Munilla destacó “estamos muy felices y orgullosos de haber encontrado compañeros de viaje que comparten valores y propósito. Un equipo que, en este caso y desde el primer momento, te tiende la mano y te ayuda a desarrollar las mejores soluciones para que todas las operaciones logísticas se realicen con una enorme profesionalidad. Si además detrás de todo ello está la magnífica labor del CEE de Fundación Juan XXIII el resultado no puede ser mejor”.
También, se trataron otras cuestiones como los estándares de calidad o la importancia de la alineación con la Agenda 2030.
Talento en el sector logístico
Por otro lado, en ‘Talento con Valor Social en el Sector Logístico’, Ana Domínguez, psicóloga del Centro de Formación para el Empleo; Laura Hernández, preparadora laboral del Servicio de Intermediación y Empleo con Apoyo, y Rocío Rodríguez, gerente de Servicios de Empleo, todas ellas de FUNDACIÓN JUAN XXIII, hablaron sobre formación, empleabilidad y talento en el sector logístico de las personas en situación o riesgo de vulnerabilidad psicosocial. Además, contaron con el testimonio de Daniel Sánchez y Mercedes Moreno, empleados de la línea de Logística de esta entidad.
Sin duda, una experiencia muy enriquecedora que ha permitido poner en valor, una vez más, la gran labor de la Fundación con las personas en situación de vulnerabilidad psicosocial, esta vez, de la mano del sector logístico.
