La Fundación Woman Forward, ha presentado los resultados del I Ranking de Empresas por la Igualdad en la sede de CEOE con la participación de las principales empresas y autoridades del mundo corporativo.
La idea de elaborar este ranking surge de la investigación “La percepción de los hombres sobre la igualdad en la empresa española”, la cual señala que, 1/3 de los CEOs, consejeros y altos directivos, perciben de forma igualitaria a hombres y mujeres en las esferas profesional y personal. Con el objetivo de visibilizar a estas empresas a través del compromiso de sus CEOs con la igualdad de oportunidades, la fundación Woman forward decide elaborar un Ranking de Empresas por la Igualdad, a través de la participación en el Indice empresarial de igualdad de su plataforma cloud @Diversita.
Ambiente laboral justo e igualitario para todos
José Alberto González-Ruiz, Secretario General CEOE, señaló en sus palabras de bienvenida “La igualdad de género en el lugar de trabajo es esencial para crear un ambiente laboral justo e igualitario para todos los empleados. Promover la diversidad y la inclusión, eliminar las barreras para el desarrollo profesional de las mujeres y fomentar una cultura inclusiva, mejoran la satisfacción y el compromiso de los empleados, y contribuyen a una sociedad más justa e igualitaria”.
Mirian Izquierdo, Presidente de la Fundación Woman Forward, en su intervención acerca de los resultados obtenidos en relación con la igualdad. La presidenta señaló que hoy, estamos aquí para reconocer a aquellas empresas que han demostrado un compromiso excepcional con la promoción de la igualdad. celebramos a empresas y CEOs que no solo hablan, sino que actúan; que no solo predican, sino que practican; y que han demostrado que la igualdad no es una pérdida, sino una ganancia para todos. Este ranking visibiliza a los CEOs y a las empresas que pueden ser palancas del cambio por la igualdad y modelo a seguir por empresas menos convencidas sobre los beneficios de la igualdad.
No en balde actualmente, hay un 61% de empresas de más de 50 trabajadores que aún no ha registrado su Plan de Igualdad, y la complejidad de la negociación sindical, no ayuda a ello. Con estos resultados es objetivo de la Fundación Woman Forward, elaborar una nueva investigación sobre el estado de la igualdad en España, que presentaremos en otoño, con recomendaciones para empresas, administraciones y agentes sociales, para mejorar estas cifras y poder avanzar hacia una igualdad real y efectiva. Invitamos a las empresas que quieran participar a enviarnos sus buenas prácticas a través de la web de la fundación.
Los certificados de participación en el Ranking, fueron entregados por Giuseppe Tringali y Mirian Izquierdo a las siguientes empresas que componen las 50 primeras empresas del ranking, que incluimos en anexo.
Premios
CATEGORIA BRONCE
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Empresa pequeña sin consejo: Fiabilis Consulting Group, SL
- El premio fue entregado a José Antonio García de Leaniz, CEO Fiabilis España, por Charo Izquierdo, Miembro del consejo editorial EL ESPAÑOL.
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Gran empresa sin consejo: Alain Afflelou, SA
- El premio fue entregado a Eva Ivars, Consejera Delegada Afflelou España, por John de Zulueta, Presidente Honorífico del Círculo de Empresarios.
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Gran empresa con consejo: Seguros SantaLucía, SA
- El premio fue entregado a Andrés Romero, Director General de Santalucia Seguros, por Michela Dell´Acqua, Directora Gerente Cámara Comercio Italiana. Aquí hay que coger el nombre exacto de la empresa del excel
CATEGORIA PLATA
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Empresa pequeña sin consejo: Balder IP Law S.L.
- El premio fue entregado a Óscar García, Socio de Balder, por Isidro Fernández, CEO Bumerania Robotics.
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Empresa pequeña con consejo: Libertas 7, SA
- El premio fue entregado a Agnès Noguera, Consejera Delegada Libertas 7, por Fanny Girardet, Directora de eventos Cámara Franco-Española.
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Empresa mediana con consejo: Aussa, SA
- El premio fue entregado a José Carlos Cabaleiro, Director Gerente Aussa, por José Luis Risco, Director Recursos Humanos EY.
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Gran empresa sin consejo: Curia Spain,S.A.U
- El premio fue entregado a José María Martínez, CEO, por Rosa María Vidal, Partner Broseta Abogados.
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Gran empresa con consejo: CAIXABANK, SA
- El premio fue entregado a Lola Peñas, Directora Comercial CAIXABANK, por Aldo Olcese, Vicepresidente de la Real Academia Europea de Doctores.
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Empresa pequeña sin consejo: Informa Consulting Compliance, SL
- El premio fue entregado a Sergio Salcines, CEO Informa Consulting, por Ángel Martínez-Aldama, Presidente INVERCO.
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Empresa pequeña con consejo: Grupo Valora Canarias, SL
- El premio fue entregado a Manuel Valle, Presidente Grupo Valora, por Pilar Menor, Global Co-chair DLA Piper.
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Empresa mediana con consejo: FEMXA, SL
- El premio fue entregado a Patricia García, Presidente Institucional FEMXA, por Giuseppe Tringali, Presidente Global Corporation Center IE/EY.
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Gran empresa sin consejo: J&A Garrigues, SLP
- El premio fue entregado a Fernando Vives, Presidente Ejecutivo, por José Alberto González-Ruiz, Secretario General CEOE.
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Gran empresa con consejo: DELL Computer, SA.
- El premio fue entregado a Laura Caro, Directora Comercial DELL, por Fátima Báñez, Presidenta Fundación CEOE.
La clausura del acto, contó con la intervención de Antón Costas, Presidente del Consejo Económico y Social de España y Carme Artigas, Secretaria de Estado de Digitalización. Antón Costas señaló que este Ranking contribuirá a mejorar la igualdad en las empresas. Es una palanca poderosa para contribuir a impulsar empresas más vibrantes y rentables a la vez que sociedades más justas. Carme Artigas ha señalado que todas las políticas públicas se enfocan en la igualdad de forma transversal. Los permisos de paternidad han sido la medida mas importante para contribuir a la igualdad. España ocupa el puesto 19 en el ranking de brecha de género del Foro Económico Mundial.
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