¿De qué forma está vuestra organización apostando por el teletrabajo y otras formas de flexibilidad laboral para facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral?
Mantequerías Arias tiene un claro compromiso con las personas que la integran, siendo un eje prioritario la conciliación de la vida personal y profesional de todos sus colaboradores, a la vez que se retiene, atrae y desarrolla el talento. En concreto se asume el compromiso de facilitar y desarrollar las medidas necesarias para la conciliación de la vida personal y profesional de todos los colaboradores.
Dentro de nuestro catálogo “Arias Concilia”, creado para la compilación y comunicación de las medidas de las que disponen nuestros empleados encontramos, entre otras, las siguientes formas de flexibilidad:
- Protocolo de teletrabajo en las oficinas de Madrid.
- Flexibilidad de entrada y salida para colectivos específicos.
- Posibilidad de modificación horaria temporal para el personal a turnos.
- Entrega de PC portátil a colectivos específicos.
- Sistema de teléfono fijo incorporado al PC portátil.
- Sistemas de videoconferencia (Skype, Teams,…).
- Permiso no retribuido con reserva del puesto de trabajo.
- Bolsa flexible de horas para facilitar la atención de necesidades personales o familiares en términos de conciliación.
¿Puedes especificarnos algunas buenas prácticas y/o iniciativas concretas que estáis llevando a cabo en esta materia y qué objetivos persiguen?
Dentro del principio de mejora continua que rige nuestra política de RR.HH. en la actualidad queremos realizar una valoración de las medidas que nuestros empleados tienen y estudiar las posibilidades de mejora existentes. Concretamente en la medida de Teletrabajo, actualmente con aplicación exclusiva en las oficinas centrales de Madrid, se está realizando un estudio para el desarrollo de un programa piloto para implantar la medida al personal técnico y/o administrativo de las fábricas, así como la ampliación del protocolo actual en las oficinas de Madrid.
¿Cuáles son los otros grandes retos y desafíos de tu organización en materia de gestión socialmente responsable en el ámbito de los recursos humanos?
Nuestro proyecto estratégico de Responsabilidad Social Empresarial (Oxygen), tiene un eje destinado a los colaboradores y que pretende favorecer su bienestar, su desarrollo y su compromiso solidario, pudiendo resaltar los siguientes grandes desafíos:
- Alcanzar la cifra de 0 accidentes en nuestros centros de trabajo.
- Mejorar la calidad de vida en el trabajo.
- Seguir avanzando en favor de la diversidad y la inclusión.
- Fomentar el compromiso y la solidaridad.
