Grupo Bimbo, la principal empresa panificadora a nivel mundial, ha firmado los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs). Estos principios ofrecen directrices a las empresas para fomentar la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el ámbito laboral, el mercado y la comunidad. Esta firma refleja el compromiso continuo de la empresa con la diversidad, la equidad y la inclusión.
Los siete Principios de Empoderamiento de la Mujer incluyen liderazgo corporativo a nivel ejecutivo, trato justo sin discriminación, garantía de salud, bienestar y seguridad en el trabajo, educación y formación para el avance profesional, desarrollo empresarial y prácticas de marketing inclusivas, iniciativas comunitarias y promoción, así como medición y reporte.
Mediante estos principios, Grupo Bimbo se compromete a trabajar de manera continua para alcanzar las siguientes metas para el año 2030:
- Mostrar un progreso significativo en la igualdad de género a nivel mundial, con una representación del 40 % de talento femenino en puestos de liderazgo.
- Contar con al menos un proyecto de autonomía económica por organización con enfoque en Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI).
- Todas las estrategias de mercadotecnia y comunicación interna y externa reflejarán la diversidad de las comunidades en las que tenemos presencia.
- Atender con perspectiva de género y erradicar el acoso, la discriminación y otras formas de violencia de género en el trabajo.
- Fomentar la educación y la sensibilización sobre cuestiones de género entre los equipos y socios comerciales.
“La equidad de género no solo es una meta, sino un accionable fundamental que las empresas debemos impulsar para construir espacios donde todas las personas tengan igualdad de oportunidades para alcanzar su máximo potencial. Nos enorgullece unirnos ahora de forma global a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de la ONU, ya que refrenda nuestro compromiso de acelerar la construcción de un mundo más equitativo” comentó Daniel Servitje, Presidente y Director General de Grupo Bimbo.
A nivel global, Grupo Bimbo impulsa iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión, como un seminario de DEI para sensibilizar a la fuerza laboral, el programa Círculos de Liderazgo basado en la metodología de Lean In de Sheryl Sandberg, y un Comité Central de Diversidad, Equidad e Inclusión para dar seguimiento a los objetivos de la estrategia. Además, implementa programas de mentoría y acompañamiento para el desarrollo acelerado de mujeres líderes, entre otras iniciativas.
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