Este viernes 15 de marzo ha tenido lugar, en las oficinas de EY en Madrid, la presentación de resultados de Merco Talento España 2023, en el que se han dado a conocer las mejores empresas en atraer y fidelizar talento durante el último año en España.
En esta 18ª edición en la que Merco Talento llega a su mayoría de edad, destacamos cuáles son las 200 empresas que sobresalen por el atractivo de su marca empleadora, quedando encabezada la clasificación, por decimotercer año consecutivo, por Inditex, la empresa líder en atraer y fidelizar talento. Le siguen Iberdrola (2º) y Repsol (3º) y el top 10 lo completan BBVA (4º), Coca-Cola (5º), Mercadona (6º), IKEA (7º), Nestlé (8º), Mahou San Miguel (9º) y Mapfre (10º).
Estos resultados son fruto de un exhaustivo proceso de encuestación a distintos stakeholders que analizan la capacidad de las empresas para atraer y fidelizar talento. En esta ocasión, el monitor ha contado para su elaboración con la opinión de 35.640 trabajadores, 7.066 universitarios y estudiantes de FP, 870 alumni de escuelas de negocio, 8.001 ciudadanos, 246 responsables de recursos humanos, 85 de sindicatos, 42 expertos y headhunters, 84 catedráticos y 1.652.965 menciones analizadas en Merco Talento Digital, en colaboración con Nethodology. Adicionalmente, se ha llevado a cabo un análisis de indicadores objetivos de las políticas de gestión de talento procedente de 97 empresas. En total: 52.131 encuestas, 6 perspectivas y 11 fuentes de información.
Además del ranking general de las 200 mejores empresas en atraer y fidelizar talento en España, se han elaborado los siguientes rankings. Según el número de empleados, al igual que en 2022, en empresas de hasta 1.000 empleados, Google ocupa el primer lugar como empresa con mayor capacidad para atraer y fidelizar talento, mientras Heineken hace lo propio en las de entre 1.001 a 3.000 empleados, Coca-Cola en las de entre 3.001 y 6.000 trabajadores e Inditex en las de más de 6.000.
Ranking en el ámbito digital y los mejores equipos de RR.HH.
En colaboración con Nethodology, Merco ha publicado las compañías que tienen más capacidad de fidelizar talento en el ámbito digital. Y destacan en el top 3: Caixabank, Grupo QuirónSalud y El Corte Inglés. Con respecto a los mejores equipos de Recursos Humanos, encabezan el top 10: Inditex, BBVA, IKEA, Repsol, Iberdrola, Nestlé, Mahou San Miguel, Mercadona, Mutua Madrileña y Leroy Merlin.
El ranking de Merco Digital se realiza en colaboración con Nethodology, con 1.652.965 menciones analizadas en el entorno digital; mientras que la clasificación de mejores equipos de RR.HH. se ha obtenido consultando a responsables de RR.HH. por las tres empresas con mejores equipos de RR.HH. (peso del 50%), a los expertos y Headhunters por las tres empresas con mejores equipos de RR.HH. (peso del 10%), a los trabajadores propios por la satisfacción global (peso del 20%) y los datos objetivos de gestión de personas (peso del 20%).
Las mejores empresas para trabajar por sectores:
- Abogados: Garrigues (1°), Cuatrecasas (2°), Uría & Menéndez (3°)
- Alimentación: Nestlé (1°), Pascual (2°), Camporfrío (3°)
- Aseguradoras: Mapfre (1°), Mutua Madrileña (2°), Línea Directa (3°)
- Asistencia sanitaria: Sanitas (1°), Clínica universidad de Navarra (2°), Grupo Quiónsalud (3°)
- Automoción: SEAT (1°), Mercedes-Benz (2°), BMW (3°)
- Bancario: BBVA (1°), Caixabank (2°), Santander (3°)
- Bebidas: Coca-Cola (1°), Mahou San Miguel (2°), Heineken (3°)
- Consultoría: Accenture (1°), McKinsey (2°), Llyc-Llorente y Cuenca (3°)
- Distribución especializada: Decathlon (1°)
- Distribución generalista: Mercadona (1°), El Corte Inglés (2°), Carrefour (3°)
- Distribución moda: Inditex (1°), Mango (2°), Ecoalf (3°)
- Distribución y equipamiento para el hogar: Ikea (1°), Leroy Merlín (2°)
- Droguería y perfumería: P&G – Procter and Gabmble (1°), L’oréal (2°), Unilever (3°)
- Electrónica consumo/hogar: Apple (1°), Samsung (2°), BSH Electrodomésticos/Balay (3°)
- Energía, gas y agua: Iberdrola (1°), Repsol (2°), Endesa (3°)
- ETT y servicio RR.HH.: The Adecco Group (1°), Randstad (2°)
- Farmacéutico: Bayer (1°), Novartis (2°), Pfizer (3°)
- Formación: Esade (1°), ESIC (2°), EAE Business School (3°)
- Industrial: Airbus Group (1°), Antolin (2°), Gestamp (3°)
- Informática y software: HP (1°), Microsoft (2°), IBM (3°)
- Infraestructuras, servicios y construcción: AENA (1°), Acciona (2°), Ferrovial (3°)
- Medios de comunicación: Grupo Planeta (1°), Grupo Prisa (2°)
- Movilidad, servicios y tecnología: Cabify (1°)
- Ocio y entretenimiento: Netflix (1°), The Walt Disney Company (2°)
- ONG, fundaciones y asociaciones: Grupo Social ONCE (1°)
- Restauración: Alsea (1°), McDonald’s (2°), Burger King (3°)
- Seguridad: Securitas Direct (1°), Prosegur (2°)
- Servicios Internet: Google (1°)
- Servicios profesionales: Deloitte (1°), EY – Ernst & Young (2°), PwC (3°)
- Tecnológico/industrial: Siemens (1°), Indra (2°), Corporación Mondragón (3°)
- Telecomunicaciones: Telefónica (1°), Orange (2°), Cellnex (3°)
- Transporte de mercancías: Correos (1°), Glovo (2°), DHL (3°)
- Transporte de viajeros: Renfe (1°), ALSA (2°), IAG (3°)
- Turismo: Meliá Hotels Internacional (1°), NH Hotel Group (2°), MSC Cruceros (3°)
Principales hallazgos
Además de los rankings, del estudio llevado a cabo por Merco Talento podemos destacar datos interesantes como la evolución de la satisfacción global para el conjunto de trabajadores, que si bien ha aumentado (8,01) respecto a 2022 (7,77), sigue situándose todavía por debajo del 8,22 conseguido en 2020 tras las actuaciones llevadas a cabo por las empresas con motivo de la pandemia de la Covid.
También mejora el grado de recomendación para trabajar en su empresa (ENPS) a un amigo o familiar, pasando del 33,1% en 202 al 38,5% en 2023, pero lejos del 55,3% del año 2021.
Resultado del saldo entre fortalezas y debilidades de las empresas más atractivas para trabajar, encontramos que las variables mejor valoradas son el sector atractivo (9,9), que sea admirada por valores y resultados (4,2) y el salario (4,0). En el lado opuesto, en cuanto a las principales debilidades, habría que prestar especial atención a la relación con los mandos intermedios (-9,2) la conciliación (-8,7) y la motivación y reconocimiento (-2,3).
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