Marta Lozano, Directora de Marketing de Castrol y líder de la Agenda de Diversidad, Equidad e Inclusión de BP España nos cuenta cómo la empresa está demostrando su compromiso con la igualdad, la diversidad y la inclusión tanto a nivel global como en España. Desde su sólida cultura corporativa que prioriza la diversidad, equidad e inclusión (DEI), hasta sus estadísticas de representación femenina en posiciones de liderazgo.
¿Cómo puede demostrar BP que realmente apuesta por la igualdad? ¿Y en el caso de BP España?
Nuestra apuesta nace desde la cultura corporativa, donde la diversidad, equidad e inclusión (DEI) tienen un papel clave. La compañía trabaja para garantizar la igualdad de oportunidades de todas las personas sin ningún tipo de discriminación. Estamos comprometidos con crear un ambiente de trabajo seguro, de respeto y dando el trato justo que cada individuo necesita.
Con respecto a la igualdad de género, el equipo directivo de BP a nivel global está conformado por mujeres en un 55%; es decir, 7 de sus 11 miembros. En el siguiente nivel de liderazgo, este porcentaje se sitúa en un 50% y esperamos que una representación femenina del 40% en el siguiente nivel directivo sea una realidad para 2030.
Hoy por hoy, las mujeres ya constituyen el 39% de nuestra plantilla a nivel mundial En España, el 44% de la plantilla está formada por mujeres, y el 53% de los puestos directivos son mujeres. El 48% de los puestos de mayor responsabilidad en nuestras estaciones de servicio también los ocupan las mujeres. Y, si analizamos el ciclo de vida del empleado, las mujeres ya representan el 50% de las nuevas contrataciones y el 65% de todas las promociones en España.
¿Cuál es la situación actual en la refinería de Castellón?
La realidad de la refinería de Castellón era muy diferente a los números que acostumbrábamos a tener en la plantilla de Madrid. La evolución en estos últimos 5 años nos llena de orgullo. El porcentaje de mujeres en el equipo directivo de Castellón es ya de un 40%. A finales de 2023, las mujeres representaban un 21% del total de la plantilla. Este porcentaje se eleva al 30% si excluimos al personal operario, que es eminentemente masculino.
Respecto a las incorporaciones del pasado ejercicio, el 40% fueron mujeres. Se trata de una progresión muy importante ahora que, sobre todo, nos enfrentamos al reto de aumentar nuestra plantilla en Castellón, ya que vamos a transformar la planta en un hub de energía integrada. BP se ha convertido en uno de los empleadores de talento diverso en el sector en la zona de Castellón. Contamos con un programa único de desarrollo de talento, que incluso se exporta a otras entidades de BP, y esta iniciativa nos llena de orgullo. La progresión ha sido realmente
extraordinaria.
¿Qué políticas está llevando a cabo la compañía actualmente que apunten en esa dirección?
Son muchas las medidas que venimos poniendo en marcha desde hace años para buscar la igualdad. En concreto, centrándome en la presencia de mujeres en puestos de toma de decisión, las medidas van desde programas de formación de liderazgo para mujeres, sesiones de mentoring y coaching específico, políticas de contratación inclusivas que aseguren que hay candidatas mujeres en todos los procesos y que los paneles donde se inician estos procesos también cuenten con mujeres.
Más allá de la igualdad, ¿qué está haciendo la compañía por favorecer la diversidad y la inclusión?
La diversidad, equidad e inclusión (DEI) forman parte de nuestros valores y nuestra cultura. Los programas de actuación quedan enmarcados bajo una plataforma que tiene 3 pilares básicos: transparencia, responsabilidad y desarrollo de talento.
En cuanto a transparencia, en julio de 2023 publicamos nuestro tercer informe sobre DEI, que cada año supone un paso clave en esa transparencia de las medidas adoptadas. Respecto a la responsabilidad, contamos con varios grupos de trabajo coordinados con el objetivo de cubrir la diversidad en su más amplia definición: de género, generacional, funcional, y orientación sexual. Los llamamos Business Resource Groups (BRGs), que son grupos de
trabajo de empleados que voluntariamente promueven estas áreas además del trabajo que realizan cada día en su negocio.
Trabajamos en construir un espacio de trabajo diverso e inclusivo donde todos y todas nos sintamos a gusto a la hora de venir a trabajar, y que nuestros proveedores y clientes se sientan en un entorno diverso e inclusivo, contribuyendo a crear una sociedad más equitativa.
Algunos de estos BRGs son:
- BP WIN (Women’s International Network): un grupo formado por mujeres y hombres cuyo objetivo es apoyar el desarrollo personal y profesional de las mujeres de la compañía.
- BP WIN en Castellón lidera el programa STEAM, cuyos objetivos es inspirar a estudiantes en edades tempranas a desarrollar su formación en el ámbito de la ciencia, ingeniería, tecnología y matemáticas.
- BP Accessibility: se centra en la diversidad funcional, BP Wisdom and Experience: se centra en la diversidad generacional, tratando de fomentar y compartir experiencias entre los Seniors y Juniors.
- BP Pride: trabaja la fomentar la igualdad y no discriminación de las personas LGBT+.
Todos los BRGs cuenta con su amplia red de Aliados. Contar con personas que no pertenezca a estos colectivos pero promuevan su visibilización, igualdad y derechos activamente, es crucial para conseguir espacios inclusivos y seguros
Todos ellos tienen los mismos objetivos, que es hacer de BP un espacio seguro e inclusivo en el que todo el mundo se sienta seguro y nos llene de orgullo trabajar.
¿Qué programas específicos tiene BP para apoyar el desarrollo profesional de grupos minoritarios y subrepresentados dentro de la empresa?
Actualmente nuestros esfuerzos se están centrando en acercarnos como empresa al colectivo de personas trans y no binarias, a través de nuestro programa bp Transform. Gracias a estre programa, las personas trans están cada vez mejor representadas en nuestras oficinas y estaciones de servicio, lugares en los que además se ha hecho un esfuerzo formativo en realidades trans, para garantizar un entorno inclusivo y seguro de trabajo.
Nuestro marco de acción tiene un nombre muy inclusivo, se llama Be Part, que pretende que todos y todas nos sintamos parte de esta empresa donde la DEI es realmente un pilar de nuestro ADN.
Accede a más información responsable en nuestra biblioteca digital de publicaciones Corresponsables.
