L´Oréal ha celebrado el décimo aniversario de ‘Share & Care’, el programa de innovación social y beneficios para empleados de todo el mundo que fue lanzado en 2013. Desde entonces, Share & Care se ha asegurado de que todos los empleados de L´Oréal disfruten de protección social del más alto nivel, junto con los mejores beneficios en cada mercado en el que opera la compañía. ‘Share & Care’ continúa evolucionando, incorporando nuevas iniciativas sociales en áreas como el cáncer, la violencia doméstica y la salud mental, para proteger y apoyar a los empleados en medio de un panorama social cambiante.
‘Share & Care’ proporciona un marco global para una amplia gama de prestaciones a los empleados, que abarcan la salud, el apoyo financiero, el bienestar y el lugar de trabajo, con estipulaciones que a menudo superan los requisitos locales. Entre estas prestaciones, Share & Care recoge un salario mínimo de 24 meses en caso de discapacidad, muerte natural o accidental; el 100% de los gastos médicos cubiertos y un salario digno como “patrón oro” disponible para todos los empleados de L´Oréal en cada país.
“Concebimos ‘Share & Care’ como un compromiso a largo plazo con nuestros empleados para que cada uno de ellos se sienta apoyado y cuidado esté donde esté y sea cual sea el momento de su vida. Creemos que Share & Care es uno de los programas de beneficios para empleados más completos y ambiciosos que una empresa internacional puede ofrecer”, afirma Jean-Claude Le Grand, Director de Recursos Humanos de L´Oréal Groupe. “La innovación social siempre ha formado parte de la mentalidad de L´Oréal y los tiempos actuales nos obligan, más que nunca, a ayudar y apoyar a nuestra gente para que pueda enfrentarse las incertidumbres globales de la mejor manera posible”.
En 2023, Share & Care amplió su alcance con la introducción de nuevas medidas, tanto reactivas como proactivas, para apoyar aún más a sus empleados. En el caso de España, dentro del programa Share & Care, desde enero de este año, con la inauguración de la nueva sede de la compañía en Madrid, L’Oréal Groupe cuenta con el programa BeWell, que permite a los empleados acceder a un porfolio expandido de beneficios, como la figura de un Health Coach, gimnasio presencial u online, oferta mensual de experiencias inspiradoras relacionadas con la salud física y mental o un beauty corner.
Apoyo a la salud y la seguridad personal de los empleados
Se subraya el compromiso de L´Oréal con la carta Working with Cancer, que firmó como miembro cofundador en 2022. Share & Care también ha ampliado el apoyo a las víctimas de violencia doméstica, ofreciendo recursos y apoyo en el momento en el que lo necesiten, y comprometiéndose con un entorno de trabajo seguro.
Durante la crisis sanitaria mundial de Covid-19, Share & Care ofreció apoyo psicológico a los empleados e introdujo una política de trabajo híbrido, con la opción de trabajar de forma remota hasta dos días a la semana para los puestos elegibles. En 2023, Share & Care anima a sus empleados en todo el mundo a comprometerse con su bienestar continuo a través de acciones de concienciación sobre la salud mental, que incluyen formación especializada en temas como la seguridad psicológica. Además, el Grupo continúa creando entornos de trabajo favorables a través de espacios que fomentan la creatividad, la colaboración y la conexión, así como espacios para la reflexión y la concentración.
Consulta más información responsable en las publicaciones Corresponsables y en el Caso Práctico de L´Oréal en el Anuario Corresponsables 2023.
