El Grupo Farmacéutico Alemán en España es la asociación de Bayer Iberia, Boehringer Ingelheim, Dr. Falk, Grünenthal y Merck en España, cinco compañías de origen alemán que trabajan conjuntamente en el marco de Farmaindustria y que contribuyen a generar un impacto económico y social positivo en España.
En el informe ‘La industria farmacéutica alemana y su aportación a la sociedad española’, que se ha presentado este jueves en la Cámara de Comercio Alemana para España, en Madrid, se cuantifica la aportación de las cinco compañías a la promoción de un crecimiento económico inclusivo y sostenible, reflejando datos agregados de 2020-21.
En concreto, el Grupo alemán representa aproximadamente el 10% de la aportación de Farmaindustria (que cuenta con 139 compañías asociadas) en términos de facturación, inversión y generación de empleo. En palabras de Miguel González Corral, director de Comunicaciones de FarmaIndustria: “Es un gran ejemplo ver cómo cinco compañías del sector aúnan esfuerzos e impulsan de forma conjunta la innovación, como eje de su actividad diaria”. Además, añade: “Actuando bajo el marco regulador que les rige, contribuyen de forma destacada en la economía y en el bienestar de las personas en España”.
Estas compañías generan conjuntamente un Valor Añadido Bruto (VAB) de 685 millones de euros y su impacto indirecto se sitúa en torno a los 160.000 millones de euros. Una cifra que equivale, aproximadamente, al gasto anual de los Presupuestos Generales del Estado en pensiones. A este respecto, por su parte, Martin Schneider, director de Comunicación de la Cámara de Comercio Alemana para España, afirma: “Las compañías de este Grupo han mostrado una elevada consciencia de la responsabilidad, como grandes corporaciones que son, y han decidido compartir su vocación por contribuir a crear valor añadido y avanzar hacia un nuevo modelo económico basado en ciencia e innovación que genere crecimiento económico sostenible”.
Así, aunque con perfiles heterogéneos a nivel de dimensión –volumen de facturación y plantilla–, capacidad de inversión y ámbitos de especialización, todas ellas aplican unos principios corporativos en los que priman la investigación y el impulso de la innovación, los entornos laborales de calidad y la implantación de políticas de desarrollo sostenible.
La aportación del clúster al cambio de modelo económico
Denise Quintiliano, directora de Comunicación de Asuntos Corporativos en Boehringer Ingelheim España, afirma que “la industria farmacéutica es un sector clave en la economía española y un aliado en la reactivación económica y social, que cuenta con el factor I+D como eje central de su modelo productivo”.
En este sentido, sólo las cinco empresas del Grupo alemán, que representan aproximadamente un 10% de la facturación del sector, están aportando casi el 14% de la inversión en I+D+i de las empresas farmacéuticas en España que, a su vez, es una de las industrias que más contribuyen a este capítulo.
A este respecto, “el papel del Grupo Farmacéutico Alemán en España es clave porque dinamiza la investigación e innovación tanto pública como privada, y porque la producción localizada en territorio nacional refuerza la capacidad industrial, exportadora y la autonomía estratégica sanitaria de España”, ha añadido Quintiliano.
Impacto en el mercado laboral y la cohesión territorial
Por otra parte, “las compañías del Grupo contribuyen positivamente al mercado laboral en España tanto a partir de la generación de empleo directo como de puestos de trabajo indirectos, con un porcentaje significativo sobre el total de la industria farmacéutica española y una capilaridad territorial importante”, ha comentado Laura Diéguez, directora de Comunicación, Sostenibilidad y Asuntos Públicos Corporativos de Bayer Iberia.
Esto queda reflejado con contundencia en los datos: en 2020 las compañías del Grupo Farmacéutico Alemán sumaron en España 5.144 empleos directos, aproximadamente el 12% del total de empleos directos de la industria farmacéutica española[.
Se trata además de un tipo de empleo que destaca por su calidad, diversidad e inclusividad, como demuestran con elocuencia las cifras: más del 90% son empleos indefinidos, por encima de la media del mercado laboral español. Y la apuesta por el talento femenino es evidente, con una paridad de género total tanto en las plantillas (50,1% de mujeres) como en los puestos de dirección (49,5%) de las empresas del Grupo –el doble de la media del sector industrial español en mujeres en plantillas[2]–, y porcentajes aún más elevados cuando miramos los departamentos de I+D (65%).
Además, la distribución de las cinco compañías alemanas es clara muestra del compromiso con el reequilibrio y desarrollo territorial, con nueve centros de producción, ocho de I+D+i y cinco sedes de oficinas repartidas en siete comunidades autónomas de nuestro país.
Motor del incremento, internacionalización y reorientación de la inversión en España hacia la I+D+i
En el año 2020, el Grupo llevó a cabo 163 ensayos clínicos con la colaboración de más de 1.400 centros y la participación de más de 12.000 pacientes. En este sentido, Elisa Díaz, directora de Relaciones Gubernamentales y Asuntos Públicos de Merck en España, ha destacado que “la apuesta por la innovación y el I+D de las compañías del Grupo farmacéutico alemán permite desarrollar medicamentos punteros para brindar soluciones a necesidades médicas no cubiertas en áreas terapéuticas tan relevantes como la oncología, la neurología o la inmunología, entre otras”.
El hecho de que España y las compañías del Grupo sean punteras en la puesta en marcha de estudios clínicos permite que los pacientes se beneficien de manera prioritaria de potenciales tratamientos para sus enfermedades, lo cual se traduce en una manera de acelerar el acceso a la innovación terapéutica.
La contribución al desarrollo sostenible
Por su parte, Juan Quintana, director de Asuntos Públicos, Pacientes y Comunicación de Grünenthal, ha destacado la aportación y compromiso de la industria farmacéutica, y más concretamente de las compañías que forman parte del Grupo, con la sostenibilidad, el medioambiente y la gobernanza.
De hecho, este compromiso ha sido también reconocido por las Naciones Unidas, quien ha indicado recientemente que las compañías del sector se sitúan por encima de la media española en el conocimiento de los objetivos de la Agenda 2030 (87% de conocimiento, frente al 81% de la media).
“En el caso concreto de las empresas del Grupo, nuestra actividad contribuye de manera directa a 10 de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), destacando entre ellos los relativos a Salud y Bienestar, Igualdad de Género, Trabajo Decente y Crecimiento Económico, y Acción por el Clima”, ha afirmado Quintana.
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