Pernod Ricard España ha puesto en marcha un proceso de selección para incorporar a su equipo a jóvenes con un talento diferenciador más allá de lo que figura en su currículum, con el lema ‘Your Real Talent’
Así, durante una primera fase, Pernod Ricard España ha invitado a participar en el programa a los jóvenes talentos realizando una videoentrevista a través de la plataforma Visiotalent (especializada en la selección virtual de candidatos) como herramienta para conocerlos mejor y descubrir aquello que les hace especiales y únicos.
Dejando a un lado el tradicional currículum, los candidatos han realizado esta entrevista virtual con “el propósito de ofrecer una alternativa creativa y de futuro a los procesos de selección donde, tradicionalmente, se ha dado mucho valor a los títulos universitarios y masters que, pese a cumplir un papel importante en la carrera de los profesionales, no muestran el talento real de personas con menor formación académica”, como ha explicado el director de Recursos Humanos de la compañía, Aitor Rueda.
Los seleccionados en esta primera fase serán invitados a una jornada de selección presencial muy especial, en la que competirán con otros candidatos por ser uno de los elegidos para incorporarse a Pernod Ricard España en enero de 2019, una jornada que tendrá lugar a finales del mes de noviembre, y en la que los finalistas deberán mostrar su valía superando pruebas nada convencionales.
Por ello, los expertos en selección de la compañía han diseñado dinámicas de gamificación ligadas al sector de las bebidas espirituosas y el ocio. Finalmente, los candidatos que hayan sorteado ambas pruebas deberán ‘enamorar’ a la compañía en una dinámica de speed dates que pondrá a prueba sus dotes de seducción en lo que a habilidades laborales se refiere.
Por último, los elegidos para incorporarse al equipo recibirán, entre otras cosas, formación específica en su campo a través de The Power MBA durante el año que pasarán en Pernod Ricard España.
