La Fundación Diversidad impulsa junto a la Comisión Europea la celebración del Mes Europeo de la Diversidad en España. ¿Por qué su organización se ha sumado a la iniciativa?
RTVE mantiene un firme compromiso con la integración de las políticas de DEI en todas las actividades, niveles de gestión, procedimientos, decisiones y actuaciones que se lleven a cabo en la organización, de tal modo que ocupen un lugar prioritario dentro de la estrategia corporativa. Este compromiso se extiende a mostrar el apoyo hacia todas aquellas iniciativas que visibilicen la importancia de la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral y el papel tan necesario que juegan las empresas.
Fue el año pasado cuando nuestra empresa firmó el Charter de Diversidad, y se sumó al Mes Europeo de la Diversidad, creando un espacio bajo el nombre de Semana Europea de la Diversidad, con acciones para toda la plantilla, tales como la publicación de la Guía de programación de RTVE para descubrir la diversidad y la inclusión, la formación en sesgos inconscientes, materiales para el tratamiento de la discapacidad en los medios de comunicación o la presentación de un proyecto de mentoring cruzado. Por ello, RTVE recibió una Mención Especial al mejor proyecto de diversidad en los VIII Premios Fundación Diversidad.
Este 2023 queremos dar un paso más y por eso RTVE se erige por primera vez como colaboradora oficial del Mes Europeo de la Diversidad. Carles Mesa, presentador de “Las tardes de Radio Nacional” de RNE conducirá el evento oficial que tendrá lugar el 22 de mayo en la Sede de la Representación de la Comisión Europea en Barcelona.
Somos conscientes de que, como servicio público esencial, tenemos una responsabilidad aun mayor, de reflejar a través de nuestra programación, la diversidad en todos los ámbitos y de todos los grupos que forman la sociedad. Ejemplo de ello es el Benidorm Fest, la retransmisión de Eurovisión o la emisión en directo en 2022, por primera vez, de la manifestación del Orgullo de Madrid, en la que RTVE contó con su propia carroza en la manifestación.
Otro ejemplo son las películas, documentales, programas y podcast que se pueden encontrar en RTVE Play para explorar la diversidad desde diferentes perspectivas, historias y narrativas.
¿Qué buenas prácticas en materia de gestión y puesta en valor de la diversidad impulsan en su empresa?
Desde RTVE hay una apuesta clara por poner en valor la diversidad, que se refleja tanto externa como internamente. El Código Ético de la Corporación recoge que “RTVE promueve el desarrollo profesional y personal de todos sus empleados, asegurando la igualdad de oportunidades a través de sus políticas de actuación. No acepta ningún tipo de discriminación en el ámbito laboral o profesional por motivos de edad, raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional, origen social o discapacidad”.
En el momento actual, tras realizar el diagnóstico de diversidad e inclusión para conocer las percepciones y el grado de desarrollo de la diversidad e inclusión en la empresa, durante 2022 se ha desarrollado el Plan de Acción de Diversidad, que establece los siguientes ejes de trabajo como hoja de ruta:
- Modelo de organización y gestión: se determinan y analizan aquellos elementos que impactan de manera directa en el modelo de organización interna de RTVE, como pueden ser el liderazgo inclusivo, la cultura empresarial o los indicadores de desempeño, que nos permitirán obtener información valiosa para evaluar el grado de cumplimiento de objetivos y así establecer estrategias de gestión.
- Líneas de actuación generales: Su objetivo principal es generar y articular el contexto necesario para favorecer el desarrollo de la diversidad en RTVE en términos globales, esto es, sin limitarse a una dimensión de la diversidad en concreto.
- Acciones específicas por dimensiones de la diversidad: Prácticas que buscan el impacto y desarrollo de un tipo de diversidad en concreto (generacional, funcional, cultural…).
- Plan de Comunicación: despliegue y calendarización de acciones comunicativas a través de la que se consiga un impacto colectivo y una transformación cultural en la organización.
Por otro lado, RTVE ostenta la representación y portavocía de los intereses y las iniciativas del Gender Equality Steering Group que reporta al Diversity, Equity and Inclusion Steering Group de la Unión Europea de Radiodifusión (UER), que ha elevado la diversidad, equidad e inclusión al rango de iniciativa estratégica, convirtiéndola en uno de los elementos centrales de la organización, ya que estos conceptos son intrínsecos a los a los valores fundamentales de los medios de servicio público y además son clave para la creatividad y la innovación, mejora de los lugares de trabajo y emitir y crear un contenido que resuenen en todas las audiencias.
Las áreas que están incluidas en esta iniciativa son la igualdad entre mujeres y hombres, las personas con discapacidad, la diversidad racial y étnica, la diversidad generacional y la diversidad sexual (LGBTQI+).
Los medios de comunicación de servicio público seguirán siendo relevantes solo si su contenido es una verdadera representación de las vidas que llevan nuestras audiencias y de las comunidades en las que se desarrollan y trabajan.
En 2022 se ha acordado la redacción de una Carta de Diversidad a la que puedan adherirse las organizaciones miembros de UER y la ampliación del case book con buenas prácticas poniendo en común conocimientos con investigaciones y análisis y organizando actividades y eventos que fomenten los valores de la DEI.
También en 2022 RTVE, tras firmar la Carta de Diversidad a través de la Fundación Diversidad, ha participado como ponente en la Plataforma Europea de Cartas de la Diversidad organizada por la Comisión Europea, Dirección General de Justicia y Consumidores, exponiendo tanto sus iniciativas internas, como todos aquellos contenidos que abordan la diversidad en cualquiera de sus manifestaciones
¿Con motivo de la celebración del Mes Europeo de la Diversidad han organizado alguna actividad de sensibilización especial?
Este año, desde la Dirección de Bienestar laboral, igualdad y diversidad de RTVE, se prevé la realización de diferentes acciones dirigidas a la plantilla, que se desarrollarán a lo largo de la última semana del mes de mayo.
En el ámbito de la discapacidad, y para seguir avanzando en el fomento de la inclusión del colectivo, se va a hacer una campaña corporativa interna para sensibilizar y promover el afloramiento de personas trabajadoras con discapacidad dentro de RTVE, informando a quienes forman parte de la plantilla sobre las diversas discapacidades reconocidas y sobre los requisitos, trámites y ventajas que supone obtener el certificado de discapacidad. Con esta campaña la empresa se dota de una herramienta para detectar estas situaciones que facilitará entender e integrar de manera más eficaz a las personas con discapacidad en el ámbito laboral.
La formación en sensibilización es otro de los pilares necesarios para crear actitudes positivas de respeto, solidaridad, valoración y tolerancia frente a la discapacidad. Es por ello que se va a poner a disposición de quienes trabajan en RTVE un módulo formativo online de sensibilización sobre discapacidad, con el fin de que conozcan la discapacidad y facilitar la inclusión laboral y la acogida de trabajadores/as con discapacidad.
Finalmente, se va a impartir un taller de coaching de motivación y superación personal, impartido por Enhamed Enhamed, medallista paralímpico español y ex deportista de élite con una discapacidad visual.
RTVE dispone de una considerable oferta de material audiovisual sobre diversidad e inclusión y, para promover la concienciación y contribuir a la reflexión, se propone y ordena una selección de las principales películas, documentales, programas y podcast que se pueden encontrar en RTVE Play que se incorporan en la “Guía de programación de RTVE para descubrir la diversidad y la inclusión”. Esta guía es actualizada periódicamente y con motivo del Mes Europeo de la Discapacidad se va a publicar una nueva edición con una creatividad más visual.
¿Qué otras iniciativas en materia de gestión responsable que desarrolla su empresa le gustaría destacar?
En RTVE se ha implementado el proyecto de empresa saludable + activa, mediante el desarrollo de un plan de acción para la puesta en marcha de iniciativas, que buscan el bienestar tanto físico como emocional y social de la plantilla. Se trata de un proyecto estratégico, de carácter transversal, que tiene como referencia el modelo de ambientes de trabajo saludables de la Red Europea de Promoción de la Salud en el trabajo, así como el marco de ambientes de trabajo saludables de la OMS.
Pretende integrar la promoción de la salud en la estrategia global de la empresa, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, el desarrollo de la diversidad de personas, la igualdad de oportunidades, junto con la productividad y la competitividad de la empresa, dando importancia al activo más importante de cualquier organización: las personas.
En este sentido, el modelo de bienestar de RTVE, focaliza en las personas la gestión de la compañía, y considera necesario establecer un liderazgo comprometido y competente para garantizar la eficacia de las intervenciones y la creación de una cultura del bienestar: personas sanas, en una organización sana, segura, solidaria, sostenible e inclusiva.
Se desarrollan acciones teniendo en cuenta los elementos explícitos de la organización, relativos a sus metas, que están definidos en torno a la calidad, innovación y sostenibilidad como elemento de anclaje del bienestar laboral.
Integrar en nuestro día a día los valores y principios de nuestra organización es fundamental para desarrollar un mayor sentido de pertenencia, compromiso y motivación. La estrategia de nuestra empresa quiere y ha de ser responsable con el entorno social que nos rodea, por lo que promovemos acciones encaminadas a generar una organización inclusiva que fomenta la igualdad, la colaboración y participación de la plantilla.
Una de las iniciativas pionera en la organización y que se configura como un pilar fundamental para conseguir una organización saludable, es la puesta en marcha del servicio de mediación. La Corporación RTVE cuenta con una Oficina Técnica de Mediación desde 2018 -de manera formal- que, a través de la implantación de un procedimiento de mediación laboral en la Corporación, facilita una herramienta novedosa para afrontar los conflictos laborales, favoreciendo un ambiente de diálogo y comunicación a fin de sentar las bases para restablecer el buen clima de convivencia laboral que refuerce a la organización.
Otra iniciativa que se ha llevado a cabo es el proyecto “Creación de espacios amables”, cuyo objetivo es crear ambientes de trabajo más humanizados y agradables para que se puedan hacer los descansos en un lugar con las condiciones adecuadas e incluso mantener reuniones informales, utilizar para grabaciones de programas o recibir visitas cuando sea posible.
El proyecto + Activa contempla otras muchas acciones que suelen coincidir con fechas señaladas. Este año, coincidiendo con el Mes de la Salud, se ha puesto en marcha la “Semana del Bienestar” que ha puesto el foco en el pilar del bienestar emocional, con la inauguración de un programa de hábitos de vida saludables, que incluye talleres en línea y consejos.
Anualmente se celebra también la “Semana del Deporte” en septiembre. En 2022, se han organizado para la plantilla diversas actuaciones que apoyan la actividad física como aspecto que contribuye a mejorar el bienestar, entre ellas, masterclass de tenis de mesa y body balance, vídeos para recordar la importancia de hacer una pausa activa o la creación de la Comunidad +activa RTVE Carreras.
Desde RTVE hemos de continuar la senda iniciada para lograr consolidar e integrar definitivamente las estrategias de diversidad e inclusión en la cultura de la organización.
Esta entrevista forma parte del Dosier Corresponsables: Mes Europeo de la Diversidad, de la mano de Fundación Diversidad.
