La Fundación Diversidad impulsa junto a la Comisión Europea la celebración del Mes Europeo de la Diversidad en España. ¿Por qué su organización se ha sumado a la iniciativa?
Vivofácil es una organización que viene trabajando históricamente la RSC y la Diversidad en todas sus dimensiones. Creemos firmemente que la base de una sociedad más justa es responsabilidad de todos y todas, y queremos contribuir con nuestras acciones a generar sociedades y entornos laborales más inclusivos.
A lo largo de los años, hemos comprobado que la competitividad de las empresas se ve impulsada por los equipos diversos, donde cada persona suma, aumentando la calidad del trabajo y la competitividad de las empresas.
El Mes Europeo de la Diversidad tiene un doble objetivo para Vivofácil:
- Visibilizar el valor de la diversidad para que todas las personas, empresas e instituciones sean conocedoras y se animen a incluir prácticas responsables con la Diversidad.
- Comunicar interna y externamente la consolidación de la Diversidad como estrategia transversal de todas las políticas internas y de gestión del talento.
¿Qué buenas prácticas en materia de gestión y puesta en valor de la diversidad impulsan en su empresa?
Fomentar la diversidad de los equipos y promover un estilo de liderazgo inclusivo ofrece importantes ventajas porque permite atraer y retener el mejor talento, fomentar la innovación y formar parte de una sociedad diversa y cambiante. Por ello, la contratación de personas de diferentes características y variables de diversidad que están infrarrepresentadas en la organización o tienen dificultades para acceder y mantenerse en el mercado de trabajo es nuestro propósito corporativo.
Contamos con un Plan de Diversidad que marca un itinerario de acciones con medidas de gestión inclusiva de la diversidad, tales como: procesos de selección objetivos, entrevistas por competencias para favorecer la inclusión laboral de las personas independientemente de sus características individuales, acciones de sensibilización internas, espacios de trabajo libres de etiquetas de género, impulso a la contratación de las Personas con discapacidad y desarrollo profesional y personal…
Cada una de estas acciones tienen marcados sus objetivos y, por tanto, sus indicadores estratégicos de eficacia, de evaluación, y de gestión, que nos facilitan la obtención de los resultados cuantitativos y cualitativos de cada acción que se desarrolla en Vivofácil.
Nuestro plan, además, vela por la salud laboral con un programa de atención personalizada que asegura la adaptación de los servicios a cada individualidad de las personas que forman parte de la diversidad de nuestra plantilla.
¿Con motivo de la celebración del Mes Europeo de la Diversidad han organizado alguna actividad de sensibilización especial?
Nuestro itinerario interno de acciones se trabaja de manera continuada, con un calendario anual, donde realizamos, con motivo de las fechas de celebración más señaladas, formaciones, actividades gamificadas, acciones de sensibilización, fomento del liderazgo inclusivo, incluso pruebas de conocimiento en la materia en formato de juego… Ello nos permite NO trabajar la diversidad como algo puntual, sino que forma parte del día a día de nuestra cultura y nuestra organización.
Durante el Mes Europeo de la Diversidad, la metodología de acción se alinea con los objetivos de la Comisión Europea y nuestros esfuerzos se dirigen a:
- Comunicar, interna y externamente, no solo nuestro compromiso, sino también los resultados que conlleva la gestión eficaz de la diversidad en todas sus dimensiones. Sabemos que es importante visibilizar que la gestión de la diversidad es una inversión con resultados positivos a corto plazo.
- Empoderamos a las personas que componen nuestra plantilla, para que formen parte del diseño de las nuevas acciones, ya que no hay mejor manera de potenciar la diversidad que fomentando la participación de todos y todas.
- Realizamos campañas externas para ayudar y acompañar a las empresas comprometidas a diseñar sus planes y acciones ad hoc para impulsar la Diversidad dentro de sus organizaciones.
¿Qué otras iniciativas en materia de gestión responsable que desarrolla su empresa le gustaría destacar?
En Vivofácil sabemos de primera mano que para realizar un Plan de Diversidad óptimo y que pueda medirse y valorar su rentabilidad es necesario partir de la situación real de cada entidad en materia de Diversidad.
De nada nos sirve diseñar un Plan, de manera unilateral, si no conocemos previamente cómo están compuestas nuestras plantillas, cuáles son las características de cada equipo diverso que lo compone, y lo más importante, cómo es percibida la organización en materia de diversidad en todas sus dimensiones, por el mayor valor: las personas que lo conforman.
Por este motivo, nuestro Programa DIVERSITY LAB se sitúa como la acción principal que llevamos a cabo y que asegura el éxito en los resultados, puesto que arroja un diagnóstico de situación global que identifica dónde poner el foco para la consecución de los objetivos estratégicos en materia de Diversidad. Sobre este, se realiza un Plan de Acción, con formación y asesoramiento para la gestión de equipos diversos, que mejora y fomenta un cambio cultural hacia la Inclusión real, creando un entorno donde la Diversidad forma parte del ADN.
Esta entrevista forma parte del Dosier Corresponsables: Mes Europeo de la Diversidad, de la mano de Fundación Diversidad.
