La Fundación PIMEC es un actor principal en la generación de impacto social, económico y medioambiental, siguiendo el modelo de economía social de mercado de la UE. Cataliza la acción social de las pymes asociadas a la patronal PIMEC.
¿Nos puede ampliar más información sobre los planes de acciones en materia de RSE de Fundación Pimec qué destacarías? ¿cuáles son sus principales ventajas?
La Fundación PIMEC articula su acción de RSE en base a 4 ejes de actividad: Pyme y Persona, Pyme y Nueva Ruralidad, Pyme y Salud y Pyme y Sostenibilidad.
Nuestros principales focos de acción son: apoyar y acompañar a las personas empresarias y autónomas que pasan por dificultades o se encuentran en una situación de vulnerabilidad para contribuir a generarles una segunda oportunidad, sensibilizar a las pymes para contratar talento sénior, fomentar el emprendimiento femenino en el ámbito rural, proporcionar información y soporte a las personas empresarias y autónomas para preservar su salud mental, en especial para evitar el burnout, y animar a las empresas a seguir los ODS como elemento de competitividad.
¿Cómo se enmarcan estas iniciativas en la estrategia y gestión de Responsabilidad Social en Fundación Pimec?
Estas iniciativas son el ADN de Fundación PIMEC y toda nuestra actuación se enmarca para que las pymes avancen en RSE. El foco de nuestra Fundación pasa por todas aquellas funciones que nos permiten orientar, ayudar y estimular a nuestros empresarios en su quehacer y responsabilidad.
En concreto, en la Fundación tenemos dos programas que configuran nuestra propia RSE: emppersona e Incorpora, que éste último lo desarrollamos con Fundació La Caixa. Ambos programas tienen a la persona empresaria y autónoma en el centro y se les ofrece un servicio personalizado de acompañamiento y asesoramiento empresarial para reflotamiento, autoocupación o recolocación. En 2024 hemos atendido a 322 personas.
En esta línea, ¿qué otras iniciativas destacarías?
Para este año 2025 tendremos dos focos primordiales: el primero será que el talento sénior se incorpore en las pymes. Las pymes tienen una oportunidad para ampliar su conocimiento mediante la experiencia de las personas mayores de 45 años. Desgraciadamente, durante el pasado mes de junio se registró el máximo histórico de parados dentro de esta franja de edad, según los datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). En concreto, en el Estado, un 58,4% de las personas paradas eran mayores de 45 años. Existe una brecha de empleo entre la demanda de perfiles (las empresas no encuentran talento) y la oferta laboral, brecha que desde la Fundación PIMEC queremos contribuir a reducirla. De hecho, con la encuesta anual ¿El talento tiene edad?, que realizamos entre las pymes, hemos identificado que aquellas empresas que han contratado talento sénior han obtenido un buen resultado.
El segundo foco, será ampliar la Alianza de Entidades de Mujeres Rurales, que es una de las más importantes de España y tiene como objetivo fomentar el emprendimiento femenino en el ámbito rural. Actualmente, está formada por 9 asociaciones representativas de mujeres rurales y queremos seguir promoviendo la Alianza conectando y dotando de conocimiento y asesoramiento a mujeres rurales emprendedoras, así como visualizando proyectos innovadores que sean viables en el mundo rural y que puedan ser liderados contando con el talento femenino.
¿Qué importancia tiene para Fundación Pimec la comunicación de sus iniciativas responsables y cómo la trabajan?
La comunicación es estratégica y la trabajamos en base a cinco bloques de acción comunicativa: el gabinete de prensa, las redes sociales, la organización de eventos, la web y los boletines y otros elementos corporativos.
Es muy importante que la labor que hacemos sea conocida, tanto por parte de los empresarios como de las personas y entidades que colaboran con nosotros para así generar mayor difusión y conocimiento.
¿Cuáles son los próximos retos y desafíos de Fundación Pimec en esta materia y cómo los piensan llevar a cabo?
Como desafíos, destacar dos: el primero, estamos valorando crear una red social, estilo marketplace (herramienta online que permita que la empresa y el talento senior se encuentren), para impulsar la contratación y gestión del talento sénior. Y el segundo, siguiendo nuestra adhesión al Pacto Rural de la UE en el año 2022 por la importancia de promover la ruralidad y la nueva ruralidad, apoyar el emprendimiento rural para contrarrestar el bajo índice de feminidad de las áreas rurales, que repercuten claramente en su dinámica demográfica.
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