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El pasado 11 de marzo se celebró en Triple Ferraz Madrid Café con Impacto: Conciliación en Empresas B Corp, un encuentro que reunió a referentes del mundo B Corp para debatir sobre los resultados de la primera encuesta de conciliación y corresponsabilidad, impulsada por el proyecto Big Fight Mustela.
Mustela, marca de Laboratorios Expanscience, tiene unos compromisos y un enfoque activista orientados a dejar un mundo y una sociedad mejor a los niños y a las familias, y eso pasa por luchar y garantizar la conciliación y corresponsabilidad, lo que se ha convertido en BIG FIGHT y les ha llevado a poner en marcha esta iniciativa que busca impulsar el debate y la acción en torno a estos temas, dando lugar a esta encuesta pionera.
El estudio contó con la participación de 47 personas de empresas B Corp, lo que representa un 27,5% del universo consultado. Sus conclusiones sirvieron como punto de partida para un espacio de diálogo en el que expertas y representantes de empresas certificadas analizaron no solo las medidas implementadas hasta ahora, sino también los desafíos aún pendientes y el papel clave de la innovación en conciliación dentro del ecosistema B Corp.
Para analizar los resultados, el evento reunió a referentes de distintos ámbitos que aportaron una visión complementaria sobre el impacto de la conciliación en las empresas y en la sociedad. Laura Baena (Club de Malasmadres y Asociación Yo No Renuncio), María Aparicio (DeBuenCafé), Lu Méndez (consultora en parentalidad y conciliación) y Daniel Hervás Espert (Laboratorios Expanscience, Mustela) participaron en la mesa redonda moderada por Alba Guzmán (ROSAPARKS).
Los datos reflejaron que, aunque las empresas B Corp han integrado medidas como la flexibilidad horaria y el teletrabajo, la conciliación sigue sin ser una realidad plena. La falta de recursos y la baja adhesión de los hombres continúan frenando el cambio, pero uno de los puntos más reveladores fue el estancamiento en innovación: la mayoría de las empresas desconoce las prácticas innovadoras en conciliación que hay dentro de su propia empresa y casi la mitad no se adhiere a ninguna.
Durante la conversación, se destacó la importancia de transformar la cultura empresarial. “No se trata solo de sumar políticas, sino de cambiar la mentalidad dentro de las organizaciones”, afirmó Lu Méndez, quien señaló que medidas sencillas y de bajo coste pueden marcar una gran diferencia. Laura Baena insistió en la necesidad de líderes más comprometidos: “Sin conciliación, no hay igualdad posible. Necesitamos empresas que escuchen y que confíen en sus equipos”.
María Aparicio destacó la necesidad de que la conciliación no solo se enuncie en las políticas internas, sino que sea percibida y utilizada por las personas trabajadoras. “Muchas empresas incluyen la conciliación en sus valores, pero la realidad es que muchos empleados ni siquiera saben qué medidas existen”.
Desde Mustela, Daniel Hervás Espert subrayó el impacto que tiene la conciliación tanto a nivel social como económico: “No se debería hablar de conciliación como un beneficio, sino como un derecho fundamental. La corresponsabilidad no puede depender solo de la voluntad individual, sino de un cambio estructural”. Por otro lado, Lisa Roquigny, Marketing Manager de Mustela, apuntó “Mustela demuestra con estas iniciativas el compromiso real de la empresa por impulsar la conciliación y la corresponsabilidad. ¡Seguiremos trabajando en ello!”.
Este evento pionero en conciliación laboral y corresponsabilidad fue organizado por Mustela en colaboración con ROSAPARKS y con el apoyo de B Lab Spain.
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