En el marco del Mes del Orgullo y como líder global en soluciones para el mercado laboral, ManpowerGroup Argentina reafirma su compromiso con la diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIP) como pilares fundamentales de su estrategia empresarial y destaca acciones tangibles para que todos puedan promoverla.
El fomento de la DEIP ha evolucionado a ser una estrategia empresarial esencial. Las empresas que adoptan estas prácticas están descubriendo ventajas fundamentales cómo el aumento de la innovación, ya que equipos diversos amplían perspectivas y estimulan la creatividad, reflejando mejor la diversidad del mercado. Además, atraen y retienen talento de calidad, ya que los profesionales valoran cada vez más un entorno inclusivo.
Sin embargo, si bien se han logrado avances en esta materia, aún persisten desafíos importantes. Existe una brecha notable entre la percepción de los directivos y la de los colaboradores sobre la inclusión en el lugar de trabajo. Mientras que el 68% de los directivos asegura que su empresa ofrece un entorno inclusivo, solo el 36% de los colaboradores está de acuerdo, lo que subraya la necesidad de tomar acciones concretas para cerrar esta diferencia y promover una cultura verdaderamente inclusiva.
En este sentido, ManpowerGroup ha identificado algunos de los obstáculos más comunes que enfrentan las empresas:
- La dificultad para atraer candidatos de grupos en desventaja (44%)
- Prejuicios y sesgos en los procesos de selección (41%)
- La falta de talento calificado (38%)
- Problemas con la cultura del lugar de trabajo (33%)
- La falta de recursos y apoyo de los managers/directivos (26%)
- Datos y criterios de éxito insuficientes (17%)
Para afrontar estos desafíos y fortalecer la diversidad, la equidad y la inclusión en sus equipos de trabajo, la compañía centra su enfoque de capacitación para selectores en la implementación de la perspectiva DEIP en los procesos de selección y búsqueda de talento, a través de charlas y programas de formación diseñados para concientizar sobre las problemáticas sociales más relevantes, siendo su objetivo construir un mundo cada vez más diverso, equitativo e inclusivo.
Entre sus iniciativas se encuentra el Programa de Certificación en DEIP, que asegura un profundo entendimiento de los aspectos fundamentales relacionados a la diversidad por parte de sus colaboradores. Este incluye módulos de aprendizaje en Introducción a la diversidad, Liderazgo inclusivo y neuroliderazgo, Comunicación inclusiva, Diversidad sexual, Equidad de género y nuevas masculinidades, Discapacidad, Procesos de selección inclusivos y Consultoría en Diversidad.
“Los datos revelan que las culturas laborales que promueven la diversidad y equidad están mejor equipadas para enfrentar los desafíos actuales, como la escasez de talento, la disrupción tecnológica y la cambiante demanda del mercado”, afirma Gustavo Aguilera, Director de Talent Solutions y People & Culture de ManpowerGroup Argentina. “Por eso, en ManpowerGroup, hemos implementado diferentes estrategias con el fin de incrementar la perspectiva de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia en nuestros procesos de búsqueda y selección de personal como así también en las políticas dentro la compañía y con nuestros clientes”.
Asimismo, “Entrelazados, comprometidos con la diversidad y el trabajo” y “Construyendo Puentes hacia un mundo laboral más Inclusivo” son algunos ejemplos de los programas que ManpowerGroup lleva adelante para mejorar la empleabilidad de personas en situación de vulnerabilidad. Además, contamos con la “Escuela de Formación Laboral”, que capacita a participantes de diversos grupos, incluyendo personas con discapacidad, jóvenes de bajos recursos, talentos mayores, refugiados, migrantes y miembros del colectivo LGBTIQ+, en habilidades esenciales para la búsqueda de empleo. Estos talleres adaptados a las necesidades específicas abarcan desde el diseño de CV y el uso efectivo de LinkedIn hasta la simulación de entrevistas, adaptados específicamente a las necesidades de cada grupo.
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