EROSKI se incorpora al Consejo Asesor de LEAD Network Europe, asociación que reúne a personas líderes de la industria comprometidas con el avance de la igualdad, inclusión y la diversidad en el comercio minorista y los bienes de consumo a nivel europeo. Su representante será Beatriz Santos, directora comercial de EROSKI, que refuerza así el compromiso de EROSKI con el fomento de una sociedad que integre a todas las personas como iguales.
Desde 2023, EROSKI colabora activamente con la red LEAD, fomentando sinergias en el sector minorista para promover la inclusión y la diversidad. “Este nuevo papel es una oportunidad para seguir avanzando en el poder transformador de la igualdad diversidad y la inclusión. Las mujeres son fundamentales para el éxito de nuestra organización, el 77 % de la plantilla de EROSKI somos mujeres, el 74 % de ellas ocupamos puestos de responsabilidad, alcanzando el 81 % su representación en los órganos de gobierno. Desde esos puestos de liderazgo hasta el punto de venta, somos testigos cada día de cómo el talento y las contribuciones de las mujeres fortalecen los equipos, generan ideas innovadoras y profundizan la conexión con las comunidades que servimos”, ha expresado Beatriz Santos. “Aún queda mucho por hacer en el camino hacia una sociedad más diversa, equitativa e inclusiva. Quienes formamos parte de las organizaciones, especialmente en roles de liderazgo, tenemos la responsabilidad de ser impulsores del cambio real. El ejemplo y el compromiso son las mejores herramientas para transformar la cultura y fomentar creencias que abracen la diversidad”, ha añadido la directora comercial de EROSKI.
Plan de igualdad
Para desarrollar su compromiso por la igualdad y la diversidad EROSKI desarrolla un concepto de igualdad amplio integrado en la estrategia EROSKI ‘contigo’. En este contexto, la compatibilidad entre la vida personal y profesional pasa a ser una palanca para mitigar brechas e impulsar la equidad. Siguiendo esta premisa, la conciliación se presenta como uno de los ejes de su Plan de Igualdad.
El Plan de Igualdad 2023-2027, publicado en el registro nacional en diciembre de 2023, tiene como objetivo principal garantizar la igualdad real y efectiva de las mujeres y los hombres del Grupo EROSKI y evitar así cualquier tipo de discriminación laboral entre ellos.
