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El freelancing está revolucionando el mercado laboral a nivel global y España no se queda atrás en esta transformación. Modalidades freelance como el interim management o la consultoría y ejecución de proyectos especializados, gestionados a través de plataformas digitales, están redefiniendo las reglas del empleo. Estas fórmulas permiten a los profesionales cualificados ofrecer su experiencia de manera flexible y a las empresas acceder a talento altamente especializado, adaptándose a un mercado laboral cada vez más dinámico y competitivo. Un ejemplo destacado de esta transformación es Shakers, una plataforma que está liderando el cambio en España. Desde su creación en 2019, esta start-up ha facilitado la colaboración entre más de 450 organizaciones de referencia y una comunidad de más de 10.000 especialistas en áreas digitales clave como el desarrollo de software, diseño UX/UI, inteligencia artificial y ciberseguridad.
La capacidad de Shakers para transformar el mercado laboral mediante modelos de trabajo flexibles y especializados, junto con su firme apuesta por la innovación y su compromiso con el cuidado y el bienestar de las personas, han motivado su reciente incorporación a la Red de Empresas de la Fundación máshumano, como señala Nico de Luis, cofundador y COO de esta compañía: «Creemos que cambiar el futuro del trabajo no solo recae en nosotros; por eso desde Shakers nos unimos a esta Red, porque queremos hacerlo junto con otras organizaciones que comparten nuestra visión y empujar entre todos.»
España y Europa: un mercado laboral en transformación
A nivel europeo, el freelancing representa el 17% de la fuerza laboral total, lo que pone de manifiesto la creciente adopción de modelos laborales flexibles. En el caso de España, todavía existen barreras culturales, legales y operativas que dificultan la plena integración de estos modelos, en comparación con países líderes como Alemania o Reino Unido, lo que hace que únicamente el 5% de las compañías trabajen con profesionales freelance. Sin embargo, la demanda de flexibilidad, innovación y propósito por parte del talento digital y tecnológico podría estar motivando un mayor desarrollo de estos formatos de relación. Así, en la última década se habla de un crecimiento del freelancing superior al 40%, alcanzando los 753.000 profesionales según datos de Eurostat y se estima que esta cifra podría alcanzar el millón en los próximos 2-3 años. Además, el número de proyectos de freelancers creció más de un 112% en 2023 en España, mientras que la cantidad de tiempo que estos profesionales trabajan con grandes corporaciones se disparó un 220%.
Flexibilidad y propósito: el nuevo eje del mercado laboral
La integración de modelos mixtos de talento está transformando la forma en que las empresas atraen y retienen perfiles clave. Según Nico de Luis, “en Shakers hemos acuñado el término freeworker para referirnos a una nueva generación de profesionales que, aunque valoran la flexibilidad de trabajar por proyectos, también buscan estabilidad y la oportunidad de participar en iniciativas de alto impacto. El talento digital no busca un trabajo, busca un propósito. Este cambio de mentalidad, combinado con la tecnología, está creando un mercado laboral donde la confianza, la flexibilidad y la innovación son esenciales”. Por eso esta organización trabaja para que exista el mejor encaje entre proyectos y profesionales, facilitando relaciones laborales que permitan a las empresas cubrir necesidades críticas y a los profesionales encontrar proyectos motivadores que respeten su estilo de vida, sus expectativas y valores.
Liderazgo adaptativo: el desafío de las empresas españolas
El éxito del freelancing en España dependerá de la capacidad de las organizaciones para adaptarse a las nuevas reglas del mercado del talento. Como señala Beatriz Sánchez Guitián, directora general de la Fundación máshumano, “la incorporación de freelancers no solo debe verse como una respuesta a la escasez de talento, sino como una oportunidad para enriquecer las culturas organizativas y potenciar la innovación”. Esto requiere formar líderes capaces de gestionar equipos híbridos, basados en la confianza y autonomía, y promover entornos inclusivos que aprovechen lo mejor del talento interno y externo.
En esto también coincide Nico de Luis, quien señala que el liderazgo adaptativo es crucial para el éxito de los modelos de talento mixtos: «Los líderes deben aprender a gestionar dinámicas más flexibles, facilitando la integración de los freelancers en los equipos y fomentando una cultura inclusiva y orientada al propósito.» En este contexto añade que es clave intercambiar buenas prácticas y desarrollar programas que preparen a los líderes para enfrentar los retos de esta transformación. Esto incluye formación en soft skills, el uso de tecnologías colaborativas y la capacidad de liderar con empatía y visión estratégica.
Red de empresas máshumano: Una alianza para el futuro
La incorporación de Shakers a la Red de Empresas de la Fundación máshumano marca un paso importante hacia la consolidación de estos modelos en España. “Queremos contribuir a que las empresas españolas no sólo adopten el freelancing, sino que lideren su desarrollo en Europa. La colaboración con máshumano nos permitirá crear soluciones que beneficien tanto a las organizaciones como a los profesionales”, concluye Nico de Luis. Esta alianza, de la que ya forman parte más de 25 empresas referentes de distintos sectores, refuerza el propósito compartido de construir un mercado laboral que priorice la diversidad, la flexibilidad, el respeto por las personas, la confianza y la innovación. Así, desde la Fundación máshumano, Tomás Pereda, subdirector general, comparte que «Shakers aporta una mirada innovadora sobre los nuevos modelos de gestión de talento, fomentando un cambio de paradigma en las relaciones profesionales y alineándose con los valores de nuestra Red de Empresas: crear entornos laborales más inclusivos y sostenibles, gestionados desde una mirada humanista, donde las personas estén en el centro de todas las decisiones.»
Accede a más información responsable en nuestra biblioteca digital de publicaciones Corresponsables y en el Ficha Corporativa de la Fundación máshumano en el Anuario Corresponsables 2024.
