Eli Lilly and Company (NYSE: LLY) ha publicado su último informe ambiental, social y de gobierno (ESG, por sus siglas en inglés) que muestra el progreso de la compañía hacia sus ambiciosos objetivos en sostenibilidad, objetivos imprescindibles para mantener una empresa fuerte y resiliente.
Los aspectos más destacados en sostenibilidad en el informe han incluido:
- Reducción en más del 20% de las emisiones de gases de efecto invernadero en las operaciones de la compañía entre 2020 y 2022 a pesar del importante crecimiento del negocio durante ese período de tiempo.
- Continuación de las mejoras en diversidad dentro de la plantilla de empleados de Lilly con miembros de grupos minoritarios que ahora representan una cuarta parte de los puestos directivos en EE. UU. Las mujeres ocupan casi la mitad (49%) de los puestos directivos a nivel mundial.
- Mejora del acceso a la insulina de Lilly en EE. UU., incluyendo el límite de gastos mensuales de los pacientes a 35 dólares o menos (a partir de marzo de 2023) y la reducción de la lista de precios de las insulinas más recetadas de Lilly en un 70% (efectivo Q4 2023).
- Casi duplicación del número de pacientes alcanzados en entornos con recursos limitados, de 7,3 millones en 2020 a 13 millones en 2022, a través de la iniciativa 30×30 de Lilly.
“Desde que se fundó Lilly hace casi 150 años, nuestro objetivo ha sido tener un impacto positivo en los pacientes, las comunidades y el medio ambiente”, ha explicado James Greffet, director de ESG de Lilly. “La sostenibilidad es fundamental para nuestra resiliencia como empresa y está integrada en la forma en que cumplimos nuestro propósito de crear medicamentos que mejoren la vida de las personas”, añade.
Otros aspectos destacados
Otros avances ambientales incluyen la ampliación del uso de energía solar en las instalaciones globales y la mejora de los resultados de la compañía biotecnológica y farmacéutica en las áreas de clima y agua con la obtención de la puntuación A en 2022 según el Carbon Disclosure Project (CDP, organización sin fines de lucro que ayuda a empresas y ciudades a divulgar su impacto medioambiental).
La diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) siguen siendo una prioridad para Lilly. Durante cinco años consecutivos, Lilly ha estado entre las cinco primeras compañías de la lista de las “50 mejores empresas para la diversidad de DiversityInc”. Entre otros puntos destacados del DEI en 2022 se encuentra la inclusión de una conferencia anual global de DEI para empleados. También se han superado muchos de sus objetivos con el Compromiso de Justicia Racial, entre ellos, el aumento del gasto de la compañía -de 143 millones de dólares en 2020 a 358 millones en 2022- en empresas que tienen como propietarios a personas racializadas.
Bajo el nombre “Lilly 30×30”, la compañía ha anunciado recientemente nuevas colaboraciones para mejorar la atención médica de calidad en países de ingresos bajos y medios como con EVA Pharma, destinado a aumentar el suministro de insulina asequible y de alta calidad en África. También ha colaborado con UNICEF para mejorar las vidas de más de 10 millones de jóvenes que padecen enfermedades no transmisibles. Estos y otros esfuerzos han ayudado a cumplir los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.
“Lilly tiene planes de introducir varios medicamentos potenciales adicionales en 2023, mientras continuamos fortaleciendo nuestra estrategia de sostenibilidad para seguir cumpliendo con nuestro compromiso con los pacientes de todo el mundo”, ha señalado Greffet.
Para obtener más información sobre los objetivos y el progreso ESG 2022 de Lilly, visite la página web https://esg.lilly.com/.
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