Lidl continúa dando pasos adelante para crecer de forma sostenida y sostenible en Extremadura. Tras aterrizar hace 26 años en esta región, la cadena de supermercados se ha convertido en todo un motor de creación de empleo, contribuyendo de forma decisiva a dinamizar su mercado laboral. En apenas cuatro años, Lidl ha incrementado hasta un 26% su plantilla en este territorio, logrando crear medio centenar de puestos de trabajo para contar ya con un equipo de unas 220 personas. En su compromiso con la creación de empleo estable y de calidad, los contratos laborales de carácter indefinido que la empresa ofrece a sus empleados en esta región ya alcanzan el 94% del total de su plantilla.
Estos datos son especialmente significativos en un mercado laboral como el de Extremadura, donde la última Encuesta de Población Activa publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) revela que la tasa de paro se sitúa en torno a un 18% de la población activa –prácticamente cinco puntos por encima de la media nacional–.
Estas nuevas oportunidades laborales son fruto de la firme apuesta de Lidl por estar cada vez más presente en Extremadura. En este sentido, la compañía abrió las puertas de dos nuevas tiendas en la región a lo largo de 2022 –la primera en Almendralejo y la segunda en Badajoz–.
“Como empresa, trabajamos diariamente para reforzar nuestro compromiso con el desarrollo laboral en aquellos lugares donde estamos presentes. En el caso de Extremadura, los datos hablan por sí solos y nos enorgullece mucho que sea así. Sin embargo, más allá de la cantidad, también nos gusta evidenciar con hechos la calidad, como es nuestra firme apuesta por el empleo estable. Además, somos pioneros en el sector a través de diferentes iniciativas que aseguran la calidad del empleo y prueba de ello es el III Convenio Colectivo y la certificación ‘Top Employer’”, comenta la directora regional de Lidl en Extremadura, Sophie Chatel.
III Convenio Colectivo: mejoras salariales y avances sociales
Con el objetivo de garantizar la estabilidad y la seguridad laboral de su plantilla, la compañía firmó el año pasado junto a los representantes legales de los trabajadores su III Convenio Colectivo. Éste, vigente durante el periodo 2022-2025, blinda avances significativos en los ámbitos de la retribución y los derechos sociales de sus empleados y empleadas, situándolo de nuevo como el marco laboral de referencia en el sector de la distribución en España.
Este nuevo convenio contempla, entre otras medidas, un incremento salarial de un mínimo de un 18% para más de 15.500 trabajadores de Lidl en España durante su periodo de vigencia, pudiendo alcanzar un 19%, en función del IPC. Asimismo, y con el fin de garantizar en todo momento el poder adquisitivo de su plantilla, la compañía incorpora por primera vez una cláusula de revisión salarial de hasta un 4% más al finalizar la vigencia del convenio, en función también del IPC.
Más allá del ámbito retributivo, este convenio integra también varias medidas pioneras y poco habituales en el sector de la distribución en España como la consolidación de la semana laboral máxima de cinco días o la voluntariedad de trabajar en festivos.
De tal manera, Lidl reafirma su compromiso con el empleo de calidad que también se traduce con la distinción Top Employer 2023 –reconocimiento a los mejores empleadores y las organizaciones más destacadas en sus prácticas de gestión de personas–. En este sentido, la compañía es la única empresa del sector en conseguir este reconocimiento durante seis años seguidos.
La apuesta de Lidl por Extremadura
Lidl cuenta actualmente con una red de 11 puntos de venta en Extremadura, donde en su objetivo por incorporar artículos regionales a su surtido de forma progresiva ya compra producto por valor de más de 80 M€ anuales a casi 20 proveedores. Entre los artículos que adquiere en esta CCAA destacan el aceite, los embutidos o distintas variedades de frutas y hortalizas. De todas sus compras en esta región, la cadena de supermercados exporta la mitad a su red de más de 12.000 tiendas en una treintena de países.
Gracias a su actividad, principalmente a su apuesta por los productos y proveedores locales y a la apertura de nuevas tiendas, Lidl ejerce un papel clave como dinamizador del mercado laboral extremeño, no solo ampliando su propia plantilla sino también generando puestos de trabajo para otras empresas. En este sentido, y tal y como se desprende de un estudio elaborado por la consultora PwC sobre el impacto corporativo de Lidl en España, la compañía ya es responsable de unos 2.500 puestos de trabajo en esta región (un 0,62% del total autonómico) –entre directos, indirectos e inducidos–.
Este último dato se explica teniendo en cuenta la plantilla de Lidl en Extremadura el año pasado (unas 220 personas) y las cerca de 2.300 oportunidades laborales indirectas e inducidas que la cadena de supermercados fue capaz de generar en esta CCAA. Por lo tanto, el impacto de la empresa sobre el mercado laboral extremeño alcanza cifras récord, teniendo un importante efecto multiplicador: por cada empleo directo que crea ya genera otros 10 adicionales.
Por provincias, Lidl es responsable de unos 1.300 puestos de trabajo en Badajoz (el 0,50% del total provincial) y de 1.200 empleos en Cáceres (el 0,84% del total provincial).
Asimismo, la apuesta de Lidl por Extremadura también tiene un destacado impacto en la economía regional. Según el mismo estudio de PwC, la cadena aporta 120 M€ anuales al PIB de esta CCAA (un 0,65% del total autonómico).
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