L’Oréal Groupe ha sido reconocido por el Grupo Español de Pacientes con Cáncer (GEPAC) en la categoría de “Responsabilidad Social Corporativa” por su programa Share and Care, en el que ofrecen diferentes beneficios sociales para los empleados y especialmente para aquellos que padecen enfermedades graves como el cáncer.
El programa ofrece asistencia y recursos, para fomentar un entorno laboral de inclusión, luchar contra los tabúes sobre el cáncer y mejorar la calidad de vida de los empleados que lo padecen. Algunos de estos recursos que se ofrecen desde L’Oreal Groupe, incluyen ayudas económicas en el hogar, subvención de productos necesarios durante su enfermedad, asistencia sanitaria por telemedicina con un dermatólogo y un psico- oncólogo a través de la GEPAC y apoyo en la vuelta al trabajo. La iniciativa cuenta con la implicación especial de su marca, La Roche Posay, para formar a los empleados en el cuidado de la piel y facilitar el acceso a productos dermocosméticos para paliar los efectos adversos causados por los tratamientos oncológicos.
El apoyo a la salud y la seguridad personal de los empleados de L´Oréal Groupe se traduce en el compromiso con la carta Working with Cancer, que firmó el Grupo como miembro cofundador en 2023, y el programa «All the way with you» de enfermedades graves, en el que se incluye el cáncer, extendido en más de 60 países como parte del programa global L´Oréal Share & Care.
Lola Ortuño, Directora de Relaciones Humanas de L’Oréal Groupe, ha mostrado su agradecimiento por este galardón: “El cáncer no debería ser tabú y nuestro programa Share&Care está ahí para garantizar que nuestra gente pueda recibir el apoyo adecuado en su entorno laboral cuando se enfrentan a una enfermedad grave como el cáncer”.
Isabel Castillejo, Directora del Área Médica de L’Oreal Dermatological Beauty, ha destacado la labor de compromiso constante de La Roche Posay en el área oncológica. “Este premio nos impulsa a seguir trabajando para los pacientes, ayudándoles a mejorar su calidad de vida y es un honor para todo el equipo de la marca, comprometido desde hace más de 13 años con el paciente oncológico a través de actividades de investigación, formación a profesionales sanitarios y apoyo al propio paciente, como también lo es para todo L’Oréal Groupe, del que formamos parte. Sin la calidad humana de los equipos de Recursos Humanos, estos proyectos no podrían ser posibles”, apunta.
Share&Care, programa mundial de innovación social y beneficios para empleados
Lanzado por L´Oréal Groupe en 2013, el programa Share&Care proporciona un marco global para una amplia gama de beneficios para los empleados, que abarca la protección social, la salud, el equilibrio y el lugar de trabajo. Garantiza que todos los empleados del grupo disfruten de una protección social del más alto nivel, junto con los mejores beneficios con estipulaciones que a menudo superan los requisitos locales en cada mercado en el que opera la empresa.
Share&Care sigue evolucionando, incorporando en los últimos años nuevas iniciativas sociales en áreas como las enfermedades graves como el cáncer, la violencia doméstica, la salud mental y la ecología personal, para proteger y apoyar a los empleados en medio de un panorama social cambiante.
En el caso de España, dentro del programa Share&Care, desde enero de 2023, con la apertura de la nueva sede de la compañía en Madrid, L´Oréal da acceso a sus empleados a una amplia gama de beneficios, como un Health Coach, gimnasio presencial o en línea, rincón de belleza y una oferta mensual de experiencias motivadoras relacionadas con la salud física y mental.
La Roche Posay apuesta por la oncología
La Roche Posay trabaja desde hace más de 13 años junto a las sociedades científicas y asociaciones de pacientes en diversos proyectos de investigación oncológica, así como en la formación del profesional sanitario y el desarrollo de programas pioneros de apoyo al paciente y prevención del cáncer de piel.
Consulta más información responsable en las publicaciones Corresponsables y en el Caso Práctico de L’Oréal en el Anuario Corresponsables 2024.
