Ciclogreen desarrolla programas de incentivos para que las organizaciones fomenten la movilidad sostenible entre sus empleados. ¿En qué consisten estos programas?
Nuestro objetivo es ayudar a las empresas a cuantificar y reducir su huella de carbono asociada a los desplazamientos de sus empleados (las denominadas emisiones de alcance 3). Mediante programas de incentivos basados en retos, gamificación y regalos conseguimos motivar a los empleados para que se desplacen al trabajo de forma menos contaminante. Nuestro sistema permite recompensar a los empleados más sostenibles y cuantificar la reducción conseguida de emisiones de C02 a la atmósfera. En nuestra web www.ciclogreen.com se puede encontrar información más exhaustiva al respecto.
Este sistema permite cuantificar y reducir el CO2 emitido en los desplazamientos al trabajo. ¿Cómo funciona exactamente?
El sistema se compone de dos partes. Por un lado, se encuentra la aplicación móvil y por otro, el panel de control para la empresa:
La aplicación móvil es utilizada por los empleados para cuantificar los desplazamientos realizados. Tan solo deben indicar en la app el medio de transporte que van a utilizar (andando, corriendo, transporte público, bicicleta, coche compartido o patinete eléctrico) iniciar la actividad y luego pararla cuando lleguen a su destino. De esta forma es posible contabilizar el ahorro exacto de CO2 en comparación con el uso del coche, además del dinero no gastado o las kcal consumidas en el caso de que se realice una movilidad activa.
Por otra parte, mediante el panel de control, la empresa tiene a su disposición un dashboard en el que puede visualizar las métricas y estadísticas totales y parciales del programa en tiempo real, como el CO2 total no emitido a la atmósfera, distancias recorridas por los empleados y ranking, entre otras. Así puede medir constantemente el nivel de participación de los empleados en el programa.
¿Tienen conclusiones sobre cómo afectan las emisiones de CO2 en los desplazamientos al medio ambiente?
El 44% de las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) asociadas al transporte provienen de los turismos, lo que indica que casi la mitad de las emisiones ocasionadas por el transporte, corresponden a un desplazamiento habitual realizado en coche. El 95% de la energía que se consume en estos desplazamientos proviene de derivados del petróleo. Es fácil imaginar el poder que tienen las empresas con plantillas medias/grandes de empleados.
Pongamos un ejemplo con grandes números: Supongamos que una gran empresa de 10.000 personas en plantilla anima a sus empleados a compartir coche al trabajo utilizando Ciclogreen y consigue involucrar a un 5% de los trabajadores (500 personas). Otros empleados han podido decidir usar el transporte público, la bicicleta y patinete eléctrico, pero nos centraremos en el ahorro de CO2 derivado de compartir coche. Si cada coche que realiza un trayecto a la oficina lleva un mínimo de tres personas y la distancia que recorren ronda los 20 km, se ahorraría un total de 750.000 € en combustibles. En cuanto a la reducción de la huella de carbono de la empresa, disminuiría en 700 toneladas de C02 al año, unos números nada desdeñables.
¿La manera más efectiva de cambiar nuestros comportamientos es a través de sistemas de incentivos?
Sin duda. Solamente existen dos maneras de conseguir que una persona cambie de hábitos: una es por obligación externa, la otra es de forma voluntaria, pero necesitamos una palanca que nos motive y nos mueva a la acción, en este caso, los incentivos. Hay que tener en cuenta que un hábito es una conducta asentada en el tiempo, con lo que es muy difícil cambiarlo y salir de nuestra zona de confort. Mediante los regalos como incentivos, conseguimos ese primer paso necesario para implantar una conducta nueva. Motivamos a los empleados para que se desplacen de una manera más sostenible, en definitiva, a tener unos hábitos más sostenibles.
Aparte de la reducción de la huella de carbono, ¿qué otros beneficios comportan estos cambios de hábitos?
Además de reducir la huella de carbono de la empresa asociada a los desplazamientos (alcance 3), se aumenta la productividad de los empleados. Está comprobado que el sedentarismo y los malos hábitos influyen profundamente en el absentismo laboral. Aquellos empleados que se desplacen de forma activa al trabajo (en bicicleta, caminando…) son unos empleados más saludables y felices, por tanto, más productivos. También sustituir el coche por el transporte público evita situaciones de estrés derivadas de la conducción, como el tráfico o la falta de aparcamiento, que afectan también a la salud de los empleados. Según diversos estudios por cada euro invertido en políticas relacionadas con la promoción de la salud se obtiene un retorno de entre 2,5€ y 5€.
Por otra parte, como desarrollamos programas de incentivos adaptados a las necesidades de cada organización y totalmente corporativos, los empleados o clientes y stakeholders en general, son conscientes en todo momento de las políticas medioambientales y beneficiosas que está llevando a cabo la empresa, tanto para el entorno como para ellos mismos. De esta forma aumenta la afinidad con la cultura corporativa.
Ustedes organizan competiciones para empresas y universidades, que pueden participar de forma gratuita, como el Reto 30 días en bici o el Urban Mobility Challenge. ¿Qué balance hacen de las últimas ediciones?
Mediante estas competiciones de 30 días de duración (www.reto30diasenbici.com y www.urbanmobilitychallenge.com ) invitamos a participar a aquellas empresas, universidades y ayuntamientos que tienen interés en fomentar la movilidad sostenible entre sus empleados/estudiantes.
Se trata de competir por ser la organización que registre más kilómetros de manera sostenible con nuestra aplicación, a cambio de que los participantes puedan ganar múltiples regalos. Así pueden comprobar si nuestro servicio es realmente lo que necesitan. El aumento de empresas, ayuntamientos y universidades participantes refleja la concienciación medioambiental que va tomando la sociedad y la necesidad de establecer medidas que luchen contra el cambio climático. La quinta edición de la competición se desarrollará durante el mes de abril de 2020. Para participar solo hay que ponerse en contacto con Ciclogreen a través de [email protected]
Recientemente, Ciclogreen ha recibido el premio a la start-up en la última edición de los Climate Leaders Awards. ¿Qué significa este reconocimiento para ustedes?
Para nosotros es un reconocimiento muy importante que otorga la organización que preside Al- Gore. Sin duda nos motiva para continuar en el camino de la lucha contra el cambio climático y para seguir ayudando a las empresas a cuantificar y reducir su huella de carbono asociada a los desplazamientos. Pocas empresas pueden presumir de la trayectoria que tiene Ciclogreen en la lucha contra el cambio climático. Este tipo de galardones nos confirma que estamos haciendo bien nuestro trabajo.
¿Qué retos y desafíos se plantea Ciclogreen de cara al futuro?
Actualmente estamos inmersos en una etapa de mejora de producto enfocada en la electromovilidad. Nuestro objetivo es ser la solución integral para fomentar la movilidad sostenible en la empresa, contemplando todos los medios de transporte. Además, tras conseguir nuestros primeros clientes en Argentina y EE. UU. queremos continuar nuestra expansión internacional con las miras puestas en el mercado europeo principalmente.
