La inclusión laboral es un aspecto fundamental en la sociedad, y cada vez más empresas están reconociendo los beneficios de contratar personas con discapacidad. Más allá de cumplir con obligaciones legales o éticas, esta práctica ofrece ventajas no sólo económicas, sino que fomenta un clima laboral positivo y enriquecedor pues:
Fomenta de la diversidad e inclusión: La contratación de personas con discapacidad promueve un ambiente laboral inclusivo donde se valora la diversidad de experiencias y habilidades. Esto no solo beneficia a los empleados con discapacidad, sino que también crea un entorno más acogedor y respetuoso para todos los miembros del equipo.
Mejora el compromiso: Al demostrar un compromiso con la inclusión, las empresas pueden fortalecer el sentido de pertenencia y orgullo entre sus empleados. Cuando los trabajadores sienten que forman parte de una organización que valora sus contribuciones individuales, es más probable que se comprometan con el éxito de la empresa.
Mejora la imagen de la empresa: La inclusión de personas con discapacidad en el lugar de trabajo puede cambiar la percepción pública de la empresa y mejorar su reputación como empleador comprometido con valores sociales y éticos. Esto puede atraer a talentos diversos y generar lealtad entre clientes y socios comerciales que valoran la responsabilidad social corporativa.
Y respecto de las ventajas económicas:
Reducción de costes: Contratar personas con discapacidad puede ayudar a reducir costes relacionados con la rotación de personal. Estudios han demostrado que los empleados con discapacidad tienden a ser más leales y comprometidos, lo que disminuye la necesidad de constantes procesos de selección.
Beneficios fiscales y subsidios: existen incentivos fiscales y ayudas para empresas que contraten a personas con discapacidad. Estos beneficios pueden incluir deducciones fiscales y programas de subvenciones que ayudan a cubrir los costos de adaptaciones necesarias en el lugar de trabajo.
Aumento de la productividad: La diversidad en el lugar de trabajo puede estimular la creatividad y la innovación. Las personas con discapacidad a menudo tienen perspectivas únicas y habilidades especiales que pueden contribuir significativamente a la resolución de problemas y al desarrollo de productos y servicios. Además, suelen ser personas muy comprometidas con su trabajo y que valoran mucho la oportunidad que se les da.
En Fundación Capacis, formamos para el empleo a jóvenes con inteligencia límite y discapacidad intelectual ligera. Les impartimos una formación adaptada a sus necesidades y realizan prácticas con nuestras empresas colaboradoras, bajo la metodología de empleo con apoyo, de forma que las empresas no tienen que dedicar tiempo a la formación de los alumnos en las tareas asignadas o a la revisión de estas, pues van acompañados con nuestros preparadores laborales. Al principio todos los días y una vez que dominan las tareas se le hace un seguimiento.
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