Este próximo mes de mayo se celebra el Mes Europeo de la Diversidad, una iniciativa impulsada por la Comisión Europea y la plataforma Europea de Cartas de la Diversidad. Bajo el lema “Apostar por el futuro laboral a través de la inclusión y la diversidad”, destaca la importancia crucial de la diversidad en el lugar de trabajo en un mundo en constante evolución.
En el escenario actual, donde la inclusión y la diversidad emergen como valores fundamentales, para fomentar la innovación y cultivar entornos laborales fuertes y preparados para enfrentar los retos, las organizaciones europeas se enfrentan a la necesidad imperante de adaptarse para garantizar su éxito a largo plazo.
En Boehringer Ingelheim, la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) forman parte integral de nuestra identidad. Contamos con diferentes iniciativas que fomentan una comunidad diversa y representativa de la sociedad. Además, estas ayudan a que los comportamientos de nuestras personas sean más inclusivos y, en definitiva, impulsen el trabajo en igualdad en el día a día, tanto dentro como fuera de la compañía.
Queremos atraer el mejor talento, porque nuestro éxito depende de la contribución de muchas personas. Por ello, valoramos y promovemos una cultura donde las diferencias son consideradas como fortalezas. Somos un colectivo de colaboradores/as a nivel global que valora todas las experiencias y las entiende como únicas.
El compromiso de Boehringer Ingelheim con la diversidad se refleja en acciones concretas que van desde la promoción de la igualdad de género hasta el apoyo al colectivo LGTBIQ+, que trabaja para la integración y la defensa de este colectivo, enfatizando la gran diversidad de las culturas basadas en la sexualidad y la identidad de género. Con el objetivo de traer nuestro auténtico yo al trabajo y crear un espacio laboral inclusivo y seguro, trabajamos continuamente en diferentes acciones a lo largo del ciclo de vida de nuestros empleados, con un enfoque claro en los líderes de nuestra organización.
Iniciativas como MAR (Mujeres Alcanzando Retos) no solo buscan fomentar el talento y el liderazgo femenino, sino también crear ambientes de confianza donde se promueva el intercambio de conocimientos y se potencien las fortalezas individuales.
Además, nos involucramos activamente en iniciativas como #100tífiques, de la Fundació Catalana per a la Recerca i la Innovació entre otras, que fomenta modelos femeninos en campos como la medicina, la tecnología y la ciencia. En este caso, mediante charlas divulgativas a estudiantes de primaria y secundaria, contribuimos a derribar barreras y promover la igualdad de oportunidades desde una edad temprana.
Sin embargo, nuestro compromiso con la diversidad va de la mano del impulso del bienestar integral de nuestros colaboradores/as, para sacar la mejor versión de sí mismos. Adoptamos una perspectiva holística, centrada en nuestras personas, que abarca su bienestar físico, emocional y social en el trabajo y en casa.
Por eso, desde Boehringer apoyamos la búsqueda de un equilibrio entre la vida laboral y personal así favoreciendo las metas personales, el crecimiento y el bienestar.
Aunque el equilibrio entre la vida laboral y personal no es el único impulsor de la proactividad, sí juega un papel crucial. Un entorno laboral positivo no solo mejora el bienestar emocional de las personas, sino que también eleva su estado de ánimo y facilita una actitud constructiva para enfrentar los desafíos.
Además, al fomentar entornos inclusivos, colaborativos y tecnológicamente avanzados, la compañía refuerza su posicionamiento como un empleador atractivo y un líder en su industria.
Queremos empoderar a nuestros equipos para que sean ellos mismos los responsables de sus carreras profesionales facilitándoles las herramientas necesarias para que puedan trazar su camino, priorizando su aprendizaje y desarrollo.
En este sentido a nivel global, inauguramos a finales de 2023 una nueva plataforma de aprendizaje, llamada Boehringer Ingelheim University. Esta consiste en un campus virtual de última generación, en el que los 53.000 colaboradores/as de todo el mundo pueden acceder a los contenidos de aprendizaje en cualquier momento y desde cualquier dispositivo. Desde su lanzamiento, más de 22.000 colaboradores/as han intensificado su desarrollo profesional mediante esta plataforma de aprendizaje.
En conclusión, en un mundo cada vez más interconectado y diverso, las empresas que abrazan la diversidad no solo sobrevivirán, sino que prosperarán. Boehringer Ingelheim es un ejemplo inspirador de cómo la diversidad no solo es una elección moral, sino también una necesidad estratégica en el mundo empresarial actual.
Esta entrevista forma parte del Dosier Corresponsables: Mes Europeo de la Diversidad, en colaboración con Fundación Diversidad.
