Solo 3 de cada 10 españoles están satisfechos con lo que cobran. Pero más allá de las condiciones económicas, el salario emocional ha adquirido un gran protagonismo. Así lo demuestran los datos recopilados por Randstad: el 62% de los españoles se decanta por una empresa u otra en función de los beneficios sociales que ofrezcan. Acierto.com ha analizado cuáles son los más populares entre los trabajadores, así como sus principales ventajas.
Los beneficios sociales más valorados, según el informe de Acierto.com, son:
- Horario flexible. Los empleados valoran especialmente la libertad de gestionar su jornada laboral de forma maleable, ya que de esta manera sienten que pueden dedicar el tiempo necesario a su vida personal. Según el estudio del comparador, el 86% perciben esta condición laboral como “muy positiva”.
- Seguro de salud. El seguro médico es otras de las prestaciones más apreciadas y demandadas por los españoles, entre otras cosas, porque suele incluir a sus familias y tiene un valor añadido muy alto, sobre todo en familias con hijos pequeños. De este grupo, el 91% considera bueno o muy bueno esta ventaja.
- Servicios de bienestar. Se valora también el cuidado de la salud de los empleados en forma de servicios como actividades deportivas, nutricionistas, fisioterapeutas e incluso psicólogos que la compañía ponga a su disposición en el lugar de trabajo o mediante acuerdos con otras empresas.
- Teletrabajo. La posibilidad de trabajar desde casa es algo que los españoles tienen en cuenta a la hora de decidirse por una compañía u otra, dado que, de esta forma, se maximiza la flexibilidad horaria del puesto o se permite mayor concentración a la hora de realizar determinadas tareas.
- Formación. Es una demanda creciente especialmente entre los jóvenes. El hecho de que sus empresas inviertan en ellos les hace sentir más valorados. 5 de cada 10 empleados no recibe ningún tipo de formación desde hace 3 años o más.
- Dispositivos y conectividad. Proveer a los equipos con smartphones y portátiles modernos y con buenas prestaciones es esencial para que puedan trabajar cómodamente y en las mejores condiciones. Más, si se instaura el teletrabajo.
- Obsequios. Otro beneficio a tener en cuenta por la empresa son los detalles como cestas por Navidad u otros obsequios vinculados con la actividad principal de esta, ya que los empleados lo valorarán como suplemento de su salario.
El 80% de los trabajadores, según Mercer, también valora la posibilidad de escoger entre dichas condiciones ya que en función de la edad suelen tener distintas preferencias. Los mayores priorizan los beneficios relacionados con la salud y las pensiones. Mientras, los jóvenes darán más peso a la flexibilidad horaria y a la oferta de formación.
Conciliación, flexibilidad y teletrabajo: los reyes de los beneficios sociales
Los beneficios sociales más valorados por todos los empleados son la conciliación y la flexibilidad laboral. Gracias a ello consiguen reducir el estrés y trabajar más cómodos, siendo más eficientes en la gestión del tiempo. La empresa se ve recompensada con un clima laboral mejor, un menor absentismo laboral, mayor productividad y más posibilidades de retener al talento.
La mayor expresión de flexibilidad laboral es el teletrabajo. Según Adecco, lo practica 1 de cada 14 ocupados. Su poco uso proviene de las dudas con respecto a su funcionamiento. Por ejemplo, respecto a cómo pactarlo con la empresa o si el seguro cubrirá al empleado en el caso de que sufra un accidente estando conectado fuera de la oficina.
A la hora de firmar el contrato, habrá que consultar con la empresa si tienen la opción de teletrabajo, cuyas condiciones deberán quedar reflejadas en el acuerdo. Generalmente, se suelen pactar el número de veces semanales o mensuales en las que el trabajador podrá hacer uso de este tipo de jornada.
En cuanto a la seguridad, la legislación define un accidente laboral como uno que se produzca durante el tiempo y en el lugar de trabajo, por lo que no establece ninguna limitación relacionada con el tipo de actividad o el sitio en el que se desarrolle. Además, siguiendo la jurisprudencia establecida por una sentencia del Tribunal Supremo, el domicilio del trabajador se puede considerar lugar de trabajo, de manera que no existe diferencia entre los accidentes laborales que se produzcan fuera o dentro de las oficinas. Existirá, por tanto, una presunción de accidente laboral que, en todo caso, corresponderá al empleador o a la Mutua empresarial romper, así como la aparente conexión entre lesión y trabajo.
