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En el marco del Día Mundial del Síndrome de Down, conmemorado el pasado viernes 21 de marzo, Plusfresc, cadena de supermercados leridana especializada en productos frescos y de proximidad, destaca la importancia de la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual, resaltando los beneficios que esta práctica aporta tanto a nivel social como individual.
Plusfresc es un referente en la demarcación Lleida en la contratación de personas con Síndrome de Down. Actualmente es la empresa con más personas en plantilla, en total, cuenta con 10 trabajadores: 6 en la ciudad de Lleida, 1 en Les Borges Blanques, 2 en Barcelona y 1 en Tarragona. Desde 2016, colabora mediante convenios con diversas entidades, como la Fundación Aura, la Asociación Down Lleida y la Asociación Down Tarragona, con el objetivo de incorporar anualmente a sus tiendas a una persona con síndrome de Down.
Beneficios de la inclusión laboral para las personas con síndrome de Down
La inclusión laboral es mucho más que una oportunidad de trabajo. Es una herramienta fundamental para el desarrollo personal y profesional de las personas con síndrome de Down, ayudándolas a consolidar habilidades sociales, adquirir experiencia y sentirse parte activa de la sociedad.
Contar con un trabajo estable les permite acceder a nuevos retos, adoptar rutinas y asumir responsabilidades, aspectos clave para su crecimiento y bienestar emocional. Además, el trabajo facilita la creación de vínculos sociales que van más allá del trabajo, ya que establecen relaciones con los compañeros y participan activamente en el entorno laboral. Esto no sólo rompe el aislamiento social, sino que también mejora sus habilidades de comunicación y socialización. La inclusión laboral, les ayuda a formar parte de una comunidad, creando así un sentimiento de pertenencia que es fundamental para su bienestar emocional.
En este sentido, Ismael Beltran, Responsable de Personas y Talento de Plusfresc, destaca: «trabajar en un entorno inclusivo es una experiencia que aporta una serie de beneficios importantes para las personas con síndrome de Down, tanto a nivel personal como emocional. La posibilidad de incorporarse al mercado laboral les permite adquirir una mayor autonomía, aprendiendo a gestionar sus tareas de manera independiente, impactando directamente en su desarrollo personal. Esta autonomía no sólo les ayuda en su vida cotidiana, sino que también refuerza su confianza y autoestima, ya que les permite sentirse capacitados y valorados por su trabajo. Además, son personas constantes, metódicas y hacen el trabajo encomendado a la perfección. Aportan mucha energía positiva a los equipos y se hacen querer tanto por los compañeros como por los clientes. Creemos que iniciativas como esta son esenciales para romper miedos y demostrar a otras empresas que contratar personas con síndrome de Down no sólo es un acto de responsabilidad social, sino también una decisión acertada para cualquier organización.».
Por su parte, Carme Perpinyà, Coordinadora Técnica de Down Lleida subraya: «La colaboración con empresas como Plusfresc es fundamental para demostrar que las personas con síndrome de Down son trabajadores valiosos, capaces de contribuir positivamente en diferentes ámbitos laborales.»
Asimismo, las personas con síndrome de Down también pueden desarrollar habilidades profesionales que les permiten ser eficientes en su puesto de trabajo. El apoyo continuado, como el que ofrecen programas como Integra XXI de Down Lleida, les proporciona las herramientas necesarias para tener éxito en sus tareas diarias y mantenerse motivados a largo plazo. Así, su puesto de trabajo no sólo es una fuente de ingresos, sino también una fuente de satisfacción personal y crecimiento profesional.
El compromiso de Plusfresc con una sociedad inclusiva
Para celebrar esta jornada, Plusfresc ha organizado un encuentro con todos los trabajadores con síndrome de Down, como una manera de reconocer su labor y mostrar el apoyo de la empresa a su inclusión laboral. Esta iniciativa refleja el compromiso de Plusfresc con su entorno más cercano, con las personas, y en la promoción de una sociedad más inclusiva y equitativa.
A través de iniciativas como esta, la compañía pone en valor que las personas con síndrome de Down son trabajadores valiosos, capaces de contribuir positivamente en diferentes ámbitos laborales, y que su inclusión no sólo beneficia a las personas implicadas, sino también al conjunto de la sociedad, creando un entorno de trabajo más diverso, respetuoso y enriquecedor para todos.
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