La tercera sesión de la Jornada Corresponsables de presentación de la 19ª edición del Anuario Corresponsables en Barcelona ha consistido en la exposición de una serie de cápsulas de buenas prácticas innovadoras. Diana Perales, Responsable de actividades y proyectos de Fundació Factor Humà, ha sido la encargada de moderar la mesa.
Xavier Ribera, Director de Comunicación, Relaciones Institucionales y Sostenibilidad de BASF, ha centrado su exposición en el propósito y comunicación de su compañía y ha explicado que “lo que no se comunica no existe y en 2024, podríamos añadir que lo que no llama la atención tampoco existe y esto conlleva riesgos y se hace más complicado cuando esto se liga a temas de sostenibilidad”. Ribera ha explicado que “BASF creo su primera estrategia de sostenibilidad en 1994” y que el propósito de la compañía es “creamos química para un futuro sostenible”. En materia de comunicación, Ribera explicado algunas iniciativas clave de la compañía como “la escucha activa, con focus groups locales para saber qué necesita nuestro entorno”, también sobre “nuevos formatos para comunicar” como el podcast en el que el CEO de BASF entrevista a diferentes personajes. Ribera ha
concluido que para avanzar “debemos compartir antes que competir”.
Seguidamente, Salvador Viera, Director de Recursos Humanos de Carburos Metálicos, mediante su intervención ‘Construyendo un entorno laboral hacia la excelencia´, ha señalado que uno de los objetivos de la empresa es “ser la compañía de gas más diversa, saludable y comprometida”. Para ello, Viera ha explicado varios proyectos que ponen a las personas en el centro, como es el proyecto de diversidad ‘Mujeres con química’, por el cual se ofrece prácticas a mujeres estudiantes de química para después poder contratarlas; la ‘Semana del talento femenino’, para reconocer a la mujer en el entorno laboral y social; o el ‘Mes del Orgullo’, con un impacto muy fuerte en las personas de este colectivo que trabajan en la compañía. A nivel de salud, Viera ha hablado sobre el ‘Programa en Marcha’, para fomentar la actividad física; ‘Mi mejor yo’, para promover el bienestar emocional, y el programa ‘Rico! Rico!’ para impulsar hábitos saludables de nutrición.
Por último, Salvador Viera ha explicado que, para fomentar el compromiso de los empleados, la compañía ha lanzado ‘HR Vibes’, mini encuestas para conocer la opinión de los empleados en todos los proyectos que la empresa está lanzando; también el programa ‘Cultura reconocimiento’, para dar las gracias a los compañeros que están haciendo las cosas bien, y las ‘Colonias de verano’, que tienen el objetivo de cuidar a los hijos de los empleados. “Gracias a todo esto –ha afirmado Viera- hemos logrado la certificación Top Employer”.
Por su parte, Eva Peiró, ESG Specialist de ISDIN, con ‘Juntos multiplicamos’ ha empezado su ponencia con un dato impactante: “cada cuatro minutos muere una persona de cáncer piel”, por ello “ISDIN tiene por objetivo acabar con el cáncer de piel, ya que es una enfermedad que se puede prevenir”. Concretamente, Peiró ha puesto el foco en el albinismo en África, un colectivo que tiene un alto riesgo de mortalidad por cáncer de piel y que además, socialmente sufre graves vejaciones por su color de piel. Peiró ha explicado que “de la mano de la ONG África Directo, ISDIN empezó enviando fotoprotectores a Mozambique hasta llegar a enviar, en la actualidad, grandes expediciones de dermatólogos para realizar revisiones y operaciones a la población albina, salvando así cientos de vidas”. Además, Eva Peiró ha remarcado que “este proyecto se ha abierto también a los empleados, quienes viajan para colaborar con los dermatólogos, y a los clientes, quienes pueden colaborar al comprar los productos de ISDIN con Áfrico Directo”.
La intervención de Blanca Romero, Responsable de RSC y Sostenibilidad de Lactalis Iberia ha girado en torno al avance en materia sostenible de su organización. Así, Romero ha precisado que “la Sostenibilidad en Lactalis es holística, un propósito de acción que se materializa en el Plan Estratégico de RSC 2023-2025”. Romero ha explicado que “en Lactalis tenemos tres prioridades ambientales: mejorar el bienestar animal, reducir la huella carbono y promover el packaging responsable”. En este sentido, ha enfatizado que “contamos con un portfolio lácteo con más de 1.000 referencias que tienen a la calidad y seguridad como pilares fundamentales. Además, estamos comprometidos con la cultura nutricional, pues es uno de los sectores con más fake news. Por ello, promovemos esa cultura láctea y la importancia del lácteo para nutrir a la población”. Por otra parte, Blanca Romero ha explicado que la compañía pretende “revitalizar los territorios, gracias a nuestra colaboración con más 1.600 ganaderos de las zonas rurales de España” y que “nuestro modelo de negocio busca la aceleración de la sostenibilidad”, destacando que “Lactalis ha logrado reducir en España el 67,8% de las emisiones desde 2019 hasta 2022” y que continuarán en esta línea gracias a su ‘Hoja de ruta de descarbonización 2024’.
Posteriormente, Arianne Muñoz, Directora de Marketing de Nacex, junto a Mª Carmen Toledo, Gerente de la Casa Ronald McDonald Barcelona, han explicado las ventajas estratégicas de la alianza de ambas organizaciones: “Estamos muy comprometidos con la salud e investigación médica, por ello apadrinamos hace cinco años una habitación de la Casa Ronald McDoald Barcelona, por la que ya han pasado más de 80 familias que tienen un niño con alguna enfermedad muy grave”. En este sentido, Mª Carmen Toledo ha explicado la historia de la Fundación Infantil Ronald McDonald en 1974. Toledo ha explicado que “la Casa Ronlad McDonald Barcelona fue la primera que abrió puertas en España en 2022, con 15 habitaciones familiares. Acogemos a todos los peques que necesitan tratamiento médico durante todo el tiempo que necesite, de forma totalmente gratuita. Contactamos con empresas para que nos ayuden mediante donaciones, a través de Teaming, voluntariado o cualquier otra opción. A lo largo de nuestra historia, hemos ayudado a más de 1.206 familias diferentes”.
