Jornada Corresponsables Barcelona 2024: II Mesa Cápsulas de buenas prácticas innovadoras

Tras la pausa café, se ha celebrado una segunda de sesión de cápsulas de buenas prácticas innovadoras, moderada por Imma Pérez, Directora de Nottopic y Fundadora de Liga de la SosteniHABILIDAD
 
En esta segunda mesa, Núria Pous, Directora General de Anthesis Group, ha apuntado que “estamos en una etapa de transición hacia una nueva era llena de oportunidades que está emergiendo, donde las empresas deben tener como prioridad hacer el bien y tener un impacto positivo en el planeta, no solo el generar beneficios; es lo que llamamos desempeño sostenible”. En este sentido, Pous ha precisado que “se requiere una gestión proactiva de la sostenibilidad para llevarla a un nivel de integración más profundo con el objetivo de crear un impacto positivo”. Para Nuria Pous, “las grandes consultoras son parte del problema del sistema actual, porque han extraído valor de las organizaciones asumiendo funciones clave que deberían estar en las organizaciones”. En este contexto, ha explicado que “Anthesis Group se ha transformado en guía para acompañar a las organizaciones con su experiencia y herramientas a las organizaciones en su camino hacia la sostenibilidad”.
 
Le ha seguido Philippe Morin, CEO de Clariane, quien ha compartido el propósito de Clariane de “cuidar de la esencia humana de cada persona en momentos de vulnerabilidad, una frase completamente alineada con nuestra actividad”. Morin ha presentado la Estrategia de RSC de la compañía, basada en una “gobernanza inclusiva”. En esta línea, ha identificado las diferentes iniciativas de RSC para cada una de las prioridades que la compañía tiene, basadas en la consideración, la equidad, la sostenibilidad, la proximidad y la innovación. Philippe Morin también ha remarcado que una de las prioridades de 2024 de Clariane es la formación de todos sus profesionales.
 
Posteriormente, Carlos Bustos, CEO de ONHOFF, ha resaltado en su intervención la importancia del factor humano en el uso y desarrollo de la digitalización al afirmar que “las webs son escaparates sin alma y queremos que la interacción sea humana; además la IA deshumaniza a las empresas y al negocio, por eso debemos fomentar la inteligencia colectiva organizando la información”. Es así como hace 15 años se fundó la marca ONHOFF con la visión de que ‘el futuro es híbrido’. Asimismo, Bustos ha anunciado la creación de un nuevo sistema que garantiza la digitalización inclusiva, a través de “identificar los ejes de mejora digital mediante la colaboración entre departamentos, formar en networking inclusivo y evolucionar los soportes y procesos para conectar el presente con el futuro de la marca”.
 
Seguidamente, Carlos Cerdán, Socio de Sostenibilidad y ESG de RSM, ha presentado el proyecto Anura y ha asegurado que “en RSM estamos en proceso de readaptación, sin miedo”. Cerdán ha explicado la metamorfosis que sufren los anuros y lo ha equiparado a lo que está haciendo su compañía “para ser la consultora de referencia”. Para Cerdán “hay un gap entre las expectativas de la sociedad y lo que estamos haciendo las organizaciones; por eso para RSM la sostenibilidad es una oportunidad para el cambio”. Para terminar, Carlos Cerdán ha anunciado que “nuestro plan de futuro se basa en la generación de confianza en un mundo cambiante, la gestión de la cultura de la sostenibilidad y nuestros valores”.
 
A continuación, Alida C. M. Nardi, Responsable de Treedom en Iberia y Latam, mediante su intervención ‘Democratizar la Sostenibilidad: involucrar a los grupos de interés con estrategias atractivas y comunicación enfocada’, ha explicado que “hace 12 años se fundó Treedom como una empresa que planta árboles y que utiliza la digitalización para democratizar la sostenibilidad”. Nardi ha añadido que “a lo largo de estos años, hemos plantado más 4 millones de árboles plantados en 15 países, gracias a los más de 1 millón de usuarios y a las 10.000 empresas colaboradoras. Todos estos árboles no solo reducen el CO2, sino que contribuyen a la mayoría de ODS, empoderando a las comunidades de nuestros bosques y garantizando la biodiversidad”.
 
Finalmente, Sandra Sancho, Chief Sustainability Officer para España de TÜV SÜD, ha hecho un repaso a la evolución de la normativa en sostenibilidad centrándose finalmente en la Directiva de Informes de Sostenibilidad Corporativa (CSRD). Sancho ha explicado que TÜV SÜD ha puesto en marcha el “Modelo de las fuerzas de sostenibilidad, situando en el centro al cliente para guiarlo en el mundo de la sostenibilidad”. En esta línea, ha matizado que “muchas empresas, sobre todo proveedoras, tienen inversores responsables y clientes que demandan productos y servicios sostenibles, y es de ahí es de donde nace su interés por la sostenibilidad”. Para finalizar, Sancho ha remarcado que “la Directiva de Informes de Sostenibilidad Corporativa (CSRD) representa una oportunidad para las empresas para poder ofrecer información objetivable”.