El 51% de las empresas del IBEX 35 mencionan explícitamente a la comunidad LGTBI
Por otro lado, es importante destacar que el 51% de las empresas del IBEX 35 (18 de 35) mencionan explícitamente a la comunidad LGTBI en sus memorias de sostenibilidad. Aunque esto muestra un avance significativo, también evidencia que todavía hay un número considerable de empresas que no reconocen de manera explícita la importancia de la inclusión de este colectivo.
En cuanto a los programas específicos de apoyo a la comunidad LGTBI, desde la iniciativa líder en sostenibilidad se ha identificado que ya un 37% del IBEX tiene implementados programas de este tipo. Estos programas desempeñan un papel fundamental en el respaldo y empoderamiento de la comunidad LGTBI en el entorno laboral y en la sociedad en general.
Por último, según el análisis solo nueve empresas del IBEX 35 han firmado los Principios de Conducta LGTBI de la ONU, lo que representa un 26% del total. Esto indica que aún hay margen de mejora para que más empresas se sumen y se comprometan con la promoción de prácticas laborales justas y respetuosas hacia la comunidad LGTBI. Estos Principios señalan la importancia no solo de respetar todos los derechos humanos, sino de convertirse proactivamente en agentes de cambio.
En palabras de Cristina Sánchez, CEO del Pacto Mundial de la ONU España, “es esencial que todas las empresas asuman su responsabilidad y trabajen en conjunto para promover la igualdad y garantizar la inclusión de la comunidad LGTBI. Para ello, los Principios de Conducta de Naciones Unidas se posicionan como una guía fundamental. Animamos a todas las empresas a considerar la firma de estos Principios y a implementar acciones concretas para garantizar la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad en sus lugares de trabajo”.
Primer gran estudio
Pacto Mundial de la ONU España, en colaboración con BBVA y REDI, está llevando a cabo el primer gran estudio en España para comprender en profundidad la gestión de la diversidad e inclusión LGBTI en las empresas y proporcionar una visión general del contexto actual de la gestión de la diversidad en las empresas con este foco.
El estudio también buscará determinar si se están dando los pasos adecuados para una correcta gestión de la diversidad, y si es necesario que la alta dirección no solo comprenda la relevancia corporativa de este tema, sino que también se convierta en verdaderos aliados de la diversidad en todas sus manifestaciones. Además, se investigará si la inclusión y visibilidad de la diversidad LGBTI en la empresa beneficia a otras diversidades al fomentar la empatía y el empoderamiento de las personas empleadas.
El estudio completo se publicará en el último trimestre del año, proporcionando valiosos conocimientos y recomendaciones para las empresas sobre cómo mejorar sus prácticas de diversidad e inclusión LGBTI y promover así entornos de trabajo más inclusivos y equitativos para todos.
