Con motivo del próximo 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, la ONG Accem, a través de su programa DIVEM, ha preparado varias actividades e iniciativas para toda empresa que desee participar. A través de ellas, las empresas pueden impulsar dentro de sus compañías distintas acciones para sensibilizar sobre la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, los derechos de éstas y su empoderamiento en todos los ámbitos de la sociedad, poniendo el foco específicamente en las mujeres culturalmente diversas en el mundo de la empresa.
A través de estas propuestas, que se desarrollarán a lo largo de todo el mes de marzo, las compañías participantes podrán descubrir, de forma gratuita, una serie de herramientas con las que construir entornos laborales más inclusivos y en los que se potencie al máximo el talento de las mujeres, en línea con el cumplimiento del ODS 5 enmarcado en la Agenda 2030 de Naciones Unidas, teniendo en cuenta en todo momento la riqueza de la diversidad cultural y los beneficios que aporta su gestión responsable.
Todas las actividades se encuentran abiertas a cualquier gran empresa, pyme o asociación empresarial que desee participar a través de la web https://divem.accem.es o a través del correo electrónico [email protected].
El martes 7 de marzo, a las 10.30 h, tendrá lugar el encuentro digital titulado “ODS 5 desde un enfoque intercultural. Cómo pasar a la acción”, que se desarrollará de manera online, y en el que participarán Yolanda Martín, HR & General Services Manager en Shiseido; Laura Inés Fernández, CEO en Be(in) Mindset, pyme ganadora del Premio DIVEM 2022 en la categoría de Experiencia Innovadora; y Mildred Laya, Executive Programs Director Iberia and Italy en Salesforce.
En este espacio se compartirán los retos a futuro y las oportunidades en materia de igualdad de género y diversidad cultural, abordando la necesidad de visibilizar mujeres referentes en el ámbito empresarial para combatir estereotipos, pero también para servir de inspiración a otras mujeres que, tradicionalmente, se han visto menos representadas en determinados sectores y puestos de responsabilidad.
En concreto, se expondrán los beneficios que proporciona la buena gestión del talento, la visibilización de referentes femeninos culturalmente diversos que ayuden a romper con ciertos estereotipos y barreras y la manera práctica de pasar a la acción, describiendo acciones y medidas que se puedan implementar dentro de las empresas, para lograr el cumplimiento del ODS 5 desde un enfoque intercultural.
Acercando a las empresas a la realidad de mujeres culturalmente diversas
Del mismo modo, también se han elaborado formaciones y talleres para impartir a las empresas que lo soliciten durante todo el mes de marzo, en las que se reflexionará acerca del papel que juega el tejido empresarial en el cumplimiento de objetivos de relevancia internacional, como es el ODS 5, y en la reducción de las desigualdades a las que se enfrentan las mujeres culturalmente diversas.
Del mismo modo, desde la ONG también se ha previsto la posibilidad de realizar actividades de acercamiento a la realidad de mujeres refugiadas y migrantes. En esta actividad, las empresas participantes podrán reflexionar acerca de los desafíos que tenemos como sociedad para erradicar la discriminación interseccional a la que se enfrentan en numerosas ocasiones y sobre cómo poner en valor las oportunidades que ofrece la diversidad cultural y de género para la construcción de entornos laborales más inclusivos e igualitarios.
Desde DIVEM también se ha elaborado una selección de propuestas culturales con las que potenciar ese acercamiento a las realidades de las mujeres culturalmente diversas. A través de esta recopilación de películas, documentales y libros, las empresas pueden dar a conocer la realidad de mujeres diversas, su empoderamiento y el valor de toda su experiencia y talento a través de sus canales de comunicación internos y externos.
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