¿Qué importancia tiene para vuestra empresa colaborar con COCEMFE?
Para AFFIDEA es importante participar activamente en el avance del derecho al trabajo digno para las personas con discapacidad, en cierta manera “estigmatizado”.
Affidea desea colaborar con COCEMFE para que las personas con discapacidad física/orgánica puedan ejercer una actividad profesional en el sector sanitario, desde un enfoque basado en la igualdad de oportunidades, que les permita desarrollar no sólo una profesión, sino una vida independiente, al igual que el resto de personas sin discapacidad.
¿Qué valor os aporta esta colaboración?
Si bien entendemos que COCEMFE lucha por conseguir la plena inclusión y participación activa de las personas con discapacidad en todos los ámbitos de la sociedad, nosotros como compañía privada, también deseamos contribuir al cumplimiento de dicho fin, acercándonos a la realidad sociolaboral de las personas con discapacidad gracias al asesoramiento de la entidad. Por ello, nos planteamos a corto/ medio plazo ampliar las posibles vías de colaboración, comenzando por la contratación de personas con discapacidad.
¿De qué modo tu empresa inició esta colaboración? ¿Fue una apuesta convencida por llevar a cabo buenas prácticas socialmente responsables en materia de inclusión de personas con discapacidad, o respondió a otros motivos? Si es así, ¿cuáles? ¿Nos puedes explicar brevemente vuestra evolución, en este sentido, hasta la actualidad? ¿Nos puedes contar una buena práctica de tu empresa en colaboración con COCEMFE? ¿Cómo medís vuestro avance?
Iniciamos la colaboración con COCEMFE, en 2019, a través de su Servicio de empleo en Valladolid, ciudad en la que están ubicadas las oficinas centrales de AFFIDEA. Nuestra plantilla es mayor de 50 trabajadores/as por lo que nos planteamos, para poder cumplir con la legislación vigente en materia de discapacidad y evitar posibles sanciones, contratar inicialmente a una persona con discapacidad.
Gracias a esa primera toma de contacto y a la buena relación y gestiones realizadas, a través de dicho servicio de empleo, nos permitió la contratación de una persona como teleoperadora para nuestro Call Center de Valladolid.
A lo largo de este año 2021 hemos contactado con otras delegaciones de COCEMFE, como FAMDIF en Murcia, para colaborar conjuntamente en la cobertura de un puesto para la recepción en un centro asistencial de Affidea, logrando la contratación de una recepcionista, en Murcia capital.
De forma paralela, en las oficinas centrales de Valladolid hemos cubierto otro puesto de @“Operador de sistemas”, en el departamento de Sistemas Informáticos.
En la actualidad, desde primeros de mayo, estamos inmersos en un proceso de selección para cubrir un puesto de recepcionista para Lorca (Murcia) y por otra parte, hemos facilitado que un alumno de FAMDIF pueda realizar sus prácticas en la recepción de uno de los centros de trabajo de Murcia, a fin de contribuir a su formación y completar su curso académico.
Por todo ello, y desde el inicio, estamos muy agradecidos y satisfechos por las gestiones realizadas por parte de tod@s los profesionales de COCEMFE y esperamos seguir colaborando en proyectos futuros, desde un enfoque social, para promover la diversidad y, de forma conjunta, favorecer la inclusión de personas con discapacidad en nuestro grupo de empresas, a nivel nacional.
¿Qué retos y desafíos/oportunidades ve tu organización en materia de gestión socialmente responsable?
AFFIDEA en el papel del sector privado y como empresa del sector sanitario, apuesta por un modelo de negocio responsable, capaz de generar valor, aunando fuerzas y generando sinergias con sus grupos de interés, asumiendo nuevos retos, para fortalecer, no sólo su éxito empresarial a medio/largo plazo, sino realizando acciones que contribuyan a la mejora de la sociedad en general y a la mejora en la calidad de vida de las personas con discapacidad en particular.
Affidea desea participar y contribuir, por tanto, en la inclusión socio-laboral de las personas con discapacidad, aportando nuestro “granito de arena”, gracias a la colaboración activa con COCEMFE y el grupo social al que representan.
Esta entrevista forma parte del Dosier Corresponsables – Organizaciones inclusivas
