¿Qué os ha llevado a certificar vuestro compromiso con las personas con discapacidad mediante el Sello Bequal?
Queríamos distinguirnos como empresa socialmente comprometida con la discapacidad e implementar un plan de acción para la mejora continua que, a día de hoy, nos ha permitido ir mucho más allá.
Para Bureau Viertas, este sello que tenemos hace ya 6 años, nada tiene que ver con el cumplimiento de la legislación vigente, fue claramente una apuesta para asegurar el bienestar y la igualdad de oportunidades de todas nuestras personas y reforzar aún más uno de nuestros valores estratégicos “Apertura e Inclusión”
¿Qué valor os aporta esta colaboración?
En un inicio, nuestra intención fue mostrar trasparencia y responsabilidad para después poner en marcha un plan de acción vivo del que hacemos participe a toda la organización.
Dentro de este plan se incluyen numerosas iniciativas y actividades con el objetivo de sensibilizar, concienciar e impulsar prácticas inclusivas. Por ejemplo, realizamos workshops de liderazgo inclusivo con los/as gestores/as de equipos, nuestro call center ha recibido formación sobre la atención al cliente de personas con discapacidad, todos los/as empleados/as tienen la oportunidad de participar en diferentes acciones de voluntariado social a lo largo del año, fomentamos que todas las personas que quieran puedan compartir sus propias vivencias y experiencias, y nos aseguramos de que todas nuestras políticas y procedimientos sean inclusivos y conocidos por toda la organización.
Por todo esto y mucho más, esta colaboración aporta un reconocimiento a nuestro buen hacer de cara a nuestros/as empleados/as, clientes y proveedores, que aprecian colaborar con empresas inclusivas.
¿Recomendaríais a otras organizaciones que redoblen sus esfuerzos por la integración de personas con discapacidad en base a vuestra experiencia?
Por supuesto que sí, es muy importante que las empresas sean socialmente responsables y que acepten la diversidad, además de realizar una buena gestión de la misma. En nuestra experiencia, la adecuada integración de personas con discapacidad tiene muchos beneficios conocidos por todos/as, pero me gustaría resaltar el desarrollo de la empatía, solidaridad y colaboración entre compañeras y compañeros, muy palpable en nuestros equipos. Y no solo eso, las personas con discapacidad son también igual de eficientes y válidas. En Bureau Veritas no ponemos ningún tipo de barrera en el proceso de selección, lo único que debemos tener en cuenta la adaptación al puesto de trabajo cuando la situación lo requiera.
¿Qué retos y oportunidades ve tu organización en materia de gestión socialmente responsable de la diversidad?
En Bureau Veritas ayudamos a empresas, gobiernos y autoridades públicas a reducir sus riesgos en términos de salud, calidad, seguridad, protección ambiental y responsabilidad social. Es nuestro compromiso con la sociedad actuar de manera responsable para construir un mundo mejor, y esto incluye diferentes retos en la gestión de la diversidad.
Trabajamos en un sector donde todavía predomina el sexo masculino en algunas de las actividades, razón por la que uno de nuestros objetivos estratégicos está ligado a la Igualdad de Género (ODS 5). Queremos lograr la participación plena y efectiva de las mujeres en nuestras actividades y garantizar la igualdad de oportunidades de liderazgo en todas las posiciones y niveles de la organización. Sirva como ejemplo que nuestra plantilla actualmente la componen en España un 40% de mujeres y un 60% de hombres y que además contamos con un 36% de mujeres es posiciones de liderazgo (vs 24% en 2017). Queremos seguir remando en esta dirección y esta es la razón por la que muchas de las iniciativas que promovemos van dirigidas a animar a niñas y adolescentes a estudiar carreras STEM.
Además, debemos seguir aportando a la sociedad para lograr la reducción de las desigualdades (ODs10), y para ello continuaremos mejorando la empleabilidad de personas con discapacidad, favoreciendo la integración de personas del colectivo LGTBI y asegurando la inclusión de todas las personas independientemente de su raza, etnia, origen o religión.
Para avalar nuestro compromiso contamos con diferentes sellos relacionados con la diversidad (BEQUAL, GEEIS, EMIDIS) y diferentes acuerdos y colaboraciones que nos permiten avanzar con firmeza en la gestión socialmente responsable de la diversidad.
Esta entrevista forma parte del Dosier Corresponsables – RS-D: El compromiso del sello Bequal con la inclusión
