¿Qué importancia tiene para tu persona formar parte de Women in Banking?
Yo soy una de las fundadoras de Wib, conjuntamente con Mayte Valverde del Santander y la verdad que desde el principio vimos un gran interés en esta iniciativa y que realmente en Citi llevábamos muchos años con redes de mujeres (en Citi España se creó en 2010) pero que para avanzar realmente era mucho más efectivo unirnos entre nosotras y crear una red más fuerte y que fuese un ejemplo para otros sectores.
Empezamos 7 entidades y ahora ya somos más de 14 y tenemos el respaldo de la AEB.
¿De qué forma la organización en la que te desenvuelves profesionalmente está apostando por la gestión socialmente responsable? ¿Nos puedes explicar brevemente vuestra evolución hasta la actualidad?
En Citi, trabajamos en más de 160 paises en los que tenemos más de 225 redes de empleados en los que participan más de 27,000 empleados: asian heritage, black heritage, citi salutes (military veterans), Citi women, disabilities, families, generations, Hispanic/Latino heritage, social mobility (UK) and pride (LQBTQ).
Cada vez invertimos más en concienciar a nuestros empleados del “unconsciuous bias” en el lugar de trabajo and in closing the gap in the equity gap. También cada vez más apoyamos la flexibilidad en el trabajo con el trabajo en remoto.
Tenemos muchos programas que ayudan a nuestros empleados en minoría a llegar a MDs: Citi women leadership development program (para Senior VP y Directores mujeres) ,Career Advocacy program, Role- based assement program (succession plan for our black and women leaders)., Black leaders for tomorrow, Women´s virtual development program (Latam), Asia Pacific Women programs, Reverse mentoring programs, Ascent programs.
En España, a través de la red de mujeres de Citi, hemos colaborado en muchos programas:
- Con la fundación de Junior Achievement: citi Women leadership. Programa de liderazgo para niñas de 14-15 años en colegios, con trabajos , dinámicas de grupo…
- Con la fundación Anabella: para la ayuda de mujeres maltratadas
- Con Esade en los programas de Promociona/Progreasa: detectando y visibilizando el talento femenino en la organización para que participen en estos cursos de liderazgo para hacer networking con otras ejecutivas de empresas españolas con programas de mentoring en los que participan muchos de nuestros seniors MDs del banco para que se conciencien también de la importancia de promocionar a más mujeres y que haya más diversidad en los puestos de decisión.
Esta entrevista forma parte del Dosier Corresponsables: Sostenibilidad e innovación en la transición ecológica de la banca, en colaboración con Women in Banking.
