Un nuevo modelo de empresa más justo y regenerativo, que busque generar valor social, sólo es posible a través del firme compromiso de las compañías con la inclusión y la diversidad. Estos valores son esenciales para construir una sociedad más equitativa para todos, que ponga a las personas y el planeta en el centro de las organizaciones. Esta diversidad, percibida por algunas compañías como una obligación o una cuestión ética, es, sobre todo, una cuestión estratégica y una ventaja competitiva para el tejido empresarial.
Reflejar la diversidad de la sociedad en las compañías supone una oportunidad para la innovación y la creatividad que no solo permite atender mejor a las necesidades de clientes y consumidores, sino también anticipar tendencias y ofrecer entornos laborales enriquecedores culturalmente y humanamente. Este compromiso con la diversidad y con la mejora continua está en el ADN de las casi 9.000 empresas pertenecientes al movimiento B Corp. Un compromiso que, además, no está reñido con el rendimiento económico, sino más bien al contrario, puesto que las empresas B Corp mejoran sus resultados económicos anuales en un 30% de media. Así, el 55% de estas compañías en todo el mundo ofrecen empleo a personas pertenecientes a colectivos con dificultades de inserción laboral, incluyendo al colectivo LGBTI.
La apuesta de las B Corps por la inclusión también se aplica en cuestión de género. A nivel global, el 52% de las B Corps cuentan con una mayoría de mujeres en puestos directivos. Este dato refleja un significativo avance hacia la igualdad de género en el liderazgo empresarial, demostrando que las empresas B Corp están abriendo caminos para que más mujeres ocupen posiciones de poder y responsabilidad. En España, este porcentaje alcanza el 44%, subrayando el progreso constante hacia una representación más equitativa en los niveles más altos de las organizaciones.
Otro aspecto crucial en la misión de las B Corps es la equidad salarial. A nivel global, el 54% de estas empresas han realizado análisis de equidad salarial que tienen en cuenta factores como el género, la etnia y otros factores demográficos. Este esfuerzo no se limita a la identificación de disparidades, sino que incluye la implementación de planes y políticas para mejorar la compensación igualitaria cuando es necesario. En España, esta práctica es aún más prevalente, con un 69% de las B Corps llevando a cabo estos análisis y tomando medidas correctivas para garantizar una compensación justa y equitativa.
Belén Viloria, Directora ejecutiva de B Lab Spain, afirma que “las más de 260 empresas B Corp en España están liderando el camino hacia una mayor inclusión y diversidad en el mundo empresarial. Estos datos demuestran cómo las B Corps están comprometidas con la creación de un entorno de trabajo que no solo promueve la igualdad, sino que también celebra la diversidad en todas sus formas”. Este compromiso es una prueba de cómo las B Corps están redefiniendo el éxito empresarial al integrar prácticas inclusivas y diversas en su modelo de negocio, pero “más allá de los logros alcanzados, lo más importante es que las empresas sigan reafirmando estos valores en todas sus operaciones”.
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