El sector energético es clave para la recuperación económica y en él se prevén inversiones de hasta 241.000 millones de euros (PNIEC 2021-2030); sin embargo, en 2018, según el Observatorio sobre el rol de la mujer en las empresas del sector energético, tan solo el 28,5% de los empleados de las empresas analizadas eran mujeres.
Es quizá la falta de referentes femeninos, junto a los estereotipos sociales, uno de los motivos por los que apenas 9 de cada 100 alumnos que cursan estudios STEM (ciencia, tecnología, ingeniería o matemáticas) en los ciclos de Formación Profesional son mujeres. No obstante, en este ámbito logran más empleo y mejor salario, según concluye el último estudio del Observatorio de la Formación Profesional CaixaBank Dualiza.
En la actualidad, de los más de 2.500 Agentes Energéticos de Feníe Energía —instaladores eléctricos especializados en asesoramiento energético — alrededor de 250 son mujeres. Supone una ratio pequeña que ha ido aumentando desde la creación de la Compañía en 2010, por lo que poco a poco su figura está cada vez más representada y valorada.
El sector energético es un sector en crecimiento que en los próximos años incrementará su oferta de empleo. Un mercado laboral que demandará una amplia variedad de perfiles y en el que la mujer no se puede quedar atrás.
El gran reto es atraer talento femenino a un “mundo” tradicionalmente masculino, donde existen pocas mujeres referentes y éstas a su vez son poco visibles. A nuestro favor está que realmente no existen barreras para la incorporación de la mujer, como así lo aseguran nuestras Agentes. Es probablemente el desconocimiento de la profesión lo que hace que sean pocas las jóvenes que opten por estos estudios. Concretamente en las familias de electricidad y electrónica la presencia femenina es menor al 5%.
Desde la Fundación Feníe Energía queremos contribuir al fomento de la vocación femenina y que las mujeres tengan un papel protagonista en la transición energética. Por este motivo nos hemos propuesto visibilizar a nuestras Agentes Energéticos, dando a conocer sus historias en nuestro blog y entre los Centros de Formación, con el objetivo de influir entre las jóvenes: mujeres con diferentes perfiles profesionales y académicos que han visto en este sector un lugar donde desarrollarse y crecer.
Este artículo forma parte del Dosier Corresponsables: Día Mundial de la Mujer 2022.
