La Fundación Woman Forward es una institución sin ánimo de lucro que crea valor en las organizaciones impulsando el talento femenino y la igualdad de género. Woman Forward ayuda a gestionar la igualdad en las empresas y contribuye a fortalecer su alineamiento estratégico en las empresas, a través principalmente, de la investigación y la formación.
Los esfuerzos de la fundación se alinean fundamentalmente con cuatro de los diecisiete Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), integrados en la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas:
- ODS 5 “Igualdad de género”: promover la igualdad de género y empoderar a las mujeres y niñas en todo el mundo.
- ODS 8 “Trabajo decente y crecimiento económico”: promover el crecimiento económico sostenible, inclusivo y equitativo, así como el empleo pleno y productivo, el trabajo decente para todos y la erradicación del trabajo infantil y el trabajo forzoso.
- ODS 10 “Reducción de las desigualdades”: reducir las desigualdades dentro y entre los países, abordando diversas dimensiones de la desigualdad, incluyendo la desigualdad económica, social y política.
- ODS 17 “Alianzas para lograr los objetivos”: promueve la colaboración, la cooperación y la construcción de alianzas entre gobiernos, sector privado, sociedad civil y otras partes interesadas en todo el mundo.
En la colaboración de la implementación de los ODS con las empresas, la fundación cuenta con diferentes instrumentos.
Club de Empresas para la gestión de la igualdad
Woman Forward ha creado un Club de empresas para ayudarles a través de suscripciones anuales a gestionar todo lo relacionado con la igualdad, con una metodología propia, basada en la mejora constante en la gestión y la formación y en la definición de objetivos SMART y áreas de mejora, a través, entre otros, de la utilización de las herramientas de la plataforma cloud de la fundación.
Las empresas tienen hoy más que nunca un papel importante en la sociedad que afecta a diversos stake-holders, a través de cuyo impacto, pueden contribuir significativamente al bienestar de las comunidades en las que operan. Cumplir con los ODS demuestra un compromiso sólido con la RSC, la sostenibilidad y una importante contribución al bienestar global e implica minimizar los impactos negativos en la empresa y la sociedad.
El ROI de la diversidad, equidad e inclusión
Para medir la inversión en diversidad, equidad e inclusión, es imprescindible conocer el ROI (Return on Investment) o retorno de la inversión, la métrica financiera que evalúa la rentabilidad de una inversión en términos de los beneficios obtenidos en relación con el coste de la inversión.
Woman Forward, consciente de la necesidad de que las empresas se comprometan en su implantación, así como de su correcta medición y seguimiento, quiere ayudar a las empresas a calcular su ROI en la evaluación del progreso hacia los objetivos DEI, por medio de su Club de Empresas.
Índice Empresarial de Igualdad Woman Forward© y Ranking de Empresas por la Igualdad
Para visibilizar a los CEOs de las compañías comprometidas con la igualdad y poder medir la contribución de las diferentes empresas, la Fundación Woman Forward ha puesto en marcha con el “Índice Empresarial de Igualdad Woman Forward©” que permite a las empresas analizar, de forma objetiva y mensurable, sus actividades en las principales áreas de gestión de personas:
- Metodología de búsqueda de personal
- Política de selección y reclutamiento
- Políticas de promoción
- Políticas salariales (brecha salarial)
- Políticas de corresponsabilidad y equilibrio entre la vida laboral y personal
- Políticas contra el acoso sexual
- Porcentaje de diversidad de género en los puestos de máxima decisión
En consecuencia, se establece anualmente un Ranking de empresas por la igualdad, que garantiza reputación y posicionamiento a aquellas empresas que quieran distinguir sus políticas en este ámbito, así como alinearse estratégicamente, más allá del cumplimento de las obligaciones normativas.
La apertura de la nueva edición del ranking empresarial para el 2024 tendrá lugar a mediados de enero. En el siguiente link se puede consultar la información de esta edición, así como conocer a las empresas ganadoras.
Certificación en Igualdad y Competitividad Woman Forward©
La mejor manera de avanzar en igualdad es a través de una certificación que mida no solo las métricas cuantitativas, sino la evaluación cualitativa de todas las políticas empresariales relacionadas con la igualdad.
La Certificación en Igualdad y Competitividad Woman Forward© es un medidor cuantitativo y cualitativo de igualdad de género en las empresas en relación de las políticas de gestión de la igualdad y de gobierno corporativo que ofrece toda una serie de ventajas:
- Contribuye a la mejora de la capacidad de las empresas para atraer, retener, promocionar y fidelizar el talento, y, por tanto, de su competitividad.
- El informe que genera permite a su empresa completar su Memoria No Financiera o su RSC en relación con la Igualdad.
- El proceso está certificado por organismos de certificación como EQA.
- Aporta un benchmark en Igualdad que permite a las empresas distinguirse por localización, tamaño y sector.
Programa “Acercando el talento”
En colaboración con las empresas y el mundo científico en general, organizamos actividades STEM, para que las niñas y adolescentes comprueben la realidad de puestos de trabajo científicos y puedan conocer el testimonio directo de hombres y mujeres de carreras STEM en posiciones de liderazgo en las empresas.
A partir de la investigación sobre la paradoja de la igualdad, que demuestra que cuanta más igualdad existe en un país, menos niñas estudian carreras stem, la fundación trabaja con las empresas para poner en valor la función social de las tareas que se realizan en funciones stem, para atraer el interés de las niñas y motivar que se interesen por estas disciplinas, promoviendo el número de estudiantes mujeres en esta área.
Investigación “El estado de la igualdad en España. Recomendaciones para avanzar”
En el marco de su actividad investigadora, la fundación tiene previsto publicar este otoño la investigación: “El estado de la igualdad en España, propuestas para avanzar”, que da continuidad a las investigaciones anteriores.
Para ello, hemos analizado la información de los planes de igualdad de REGCON, completando esta acción con entrevistas a sindicatos y empresas, para que aporten información directa y puedan visibilizar su acción y compromiso. Invitamos a las empresas a participar en la encuesta hasta finales de septiembre. En este enlace pueden participar los sindicatos y en este otro las empresas. La participación no lleva más de 15 minutos.
Los resultados se difundirán a nivel nacional en un evento en Caixa fórum, cuya invitación incluimos para que se puedan registrar aquí. Además, se difundirán a través de partners corporativos como la CEOE, APD, el Círculo de empresarios, organizaciones sectoriales, y diferentes cámaras de comercio bilaterales, universidades, así como diferentes organismos públicos relacionados con la igualdad, incluida la administración del estado, de las CCAAs y ayuntamientos.
Esta tribuna forma parte del Dosier Corresponsables: 8º Aniversario de los ODS, en colaboración con Metrovacesa.
