La Fundación Woman Forward, ha presentado los resultados del II Ranking de Empresas por la Igualdad en la sede de la Fundación Botín con la participación de las principales empresas y autoridades del mundo corporativo. La idea de elaborar este ranking surge de la investigación “La percepción de los hombres sobre la igualdad en la empresa española”, la cual señala que, 1/3 de los CEOs, consejeros y altos directivos, perciben de forma igualitaria a hombres y mujeres en las esferas profesional y personal. Con el objetivo de reconocer y recompensar los esfuerzos de todas aquellas empresas que demuestran un compromiso con la igualdad de oportunidades, la fundación Woman forward decide elaborar un Ranking de Empresas por la Igualdad, a través de la participación en el Índice empresarial de igualdad de su plataforma cloud. Este ranking no solo refleja el compromiso de las empresas con la igualdad de género, también les sirve como una herramienta de gestión, ayudándoles a implementar sistemas efectivos y a sensibilizar sobre la importancia de la igualdad en la gestión estratégica del talento.
Por su parte, Mirian Izquierdo. Presidenta de la Fundación Woman Forward, señaló que hoy, celebramos a empresas y CEOs que no solo hablan, sino que actúan; que no solo predican, sino que practican; y que han demostrado que la igualdad no es una pérdida, sino una ganancia para todos. Este ranking visibiliza a los CEOs y a las empresas que pueden ser palancas del cambio por la igualdad y modelo a seguir para las empresas menos convencidas sobre los beneficios de la igualdad. Porque aún hay un 47% de empresas de más de 50 trabajadores que no ha registrado su Plan de Igualdad. Las principales razones: la complejidad de la negociación sindical y cierta falta de adecuación de la legislación a las empresas de menor tamaño. Con estos resultados es objetivo de la Fundación Woman Forward ayudar a las empresas, pero también informar a la administración sobre potenciales obstáculos y ofrecer recomendaciones para hacerlo, subrayando el valor que aporta la igualdad en términos de sostenibilidad, competitividad, innovación y alineamiento estratégico, de conformidad con su investigación. El objetivo final consiste en mejorar estas cifras y poder avanzar hacia una igualdad real y efectiva.
Para la elaboración de este ranking, se ha utilizado la plataforma cloud de la Fundación Woman Forward, y en concreto el Índice empresarial de igualdad, que evalúa diferentes ámbitos de la igualdad: la búsqueda de personal, la selección y el reclutamiento, la promoción, la retribución salarial, la corresponsabilidad y las medidas del acoso sexual, así como el porcentaje de diversidad de género en los puestos de máxima decisión. Los resultados obtenidos tienen como objetivo indicar qué áreas necesitan cambios y qué se puede hacer para mejorar la gestión de la igualdad en las organizaciones. Respecto a la participación por tamaño de empresas hay aproximadamente un 50% de grandes empresas frente a un 50% de pymes.
A su vez, John de Zulueta, Presidente de Honor del Círculo de Empresarios, profundizó en la metodología del ranking, proporcionando transparencia y rigurosidad al proceso de evaluación.
La mesa redonda, “Buenas prácticas identificadas en las empresas por la igualdad”, moderada por Cristina Ruiz. Redactora del suplemento Dinero & Negocios de La Razón y compuesta por líderes empresariales como Patricia García, Cofundadora y presidenta de Femxa, Emilio Ruiz-Roso, Director de gestión de RRHH de Leroy Merlin España, Stephanie Rinkel. CFO en BAYER y Macarena Toribio. Directora de RRHH y jurídica de Aussa compartieron sus experiencias y estrategias implementadas para promover la igualdad dentro de sus respectivas organizaciones.
- Patricia García, Cofundadora y presidenta de Femxa destacó que Femxa es “una entidad “con alma” por los valores éticos y sociales que nos identifican. Estamos orgullosos de que las mujeres representen el 80% de la plantilla y más del 70% de los mandos intermedios y del equipo directivo. Las buenas prácticas implantadas nos permiten retener y atraer talento”.
- Emilio Ruiz-Roso, Director de gestión de RRHH de Leroy Merlin España mencionó “el mayor delito es no hacer nada, debido a que temamos que solo podemos hacer un poco”
- Stephanie Rinkel, CFO en BAYER, resaltó “Convencidos del valor que nos aporta, estamos orgullosos de integrar la diversidad de género en todos los niveles de nuestra organización en España. Pero nuestro compromiso también integra el acompañamiento a la transformación social en nuestros entornos, conscientes de la fortaleza que nos aporta para afrontar los retos a los que nos enfrentamos”.
- Macarena Toribio, Directora de RRHH y jurídica de Aussa mencionó que “En AUSSA la igualdad es intrínseca a la propia Cía. AUSSA se destaca por su compromiso con la igualdad laboral, evidenciado por su II Plan de Igualdad y un Comité de Dirección con un 60% de participación femenina. Desde su creación, AUSSA ha mantenido un compromiso con la igualdad, siendo pionera incluso antes de la obligatoriedad legal de los Planes de Igualdad”.
Los certificados de participación en el Ranking fueron entregados por Aldo Olcese, Vicepresidente de la Real Academia Europea de Doctores y Jorge Medina, Patrono de la Fundación Woman Forward a las siguientes empresas que componen las 50 primeras empresas del ranking:
1. INFORMA CONSULTING COMPLIANCE
2. BAYER ESPAÑA
3. ECOEMBES
4. DOVALUE SPAIN SERVISING
5. AMERICAN EXPRESS EUROPE
6. CAIXABANK
7. BIRD&BIRD
8. TAISI
9. AXA SEGUROS
10. LIBELIUM
11. ALAIN AFFLELOU
12. EVIDEN
13. GARRIGUES
14. IGNACIO DE LAS CUEVAS
15. IBER SOSTENIBILIDAD Y
DESARROLLO
16. REALE SEGUROS
17. CLARIANE
18. AENA SME
19. HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS
20. FUNDACIÓN DEL MUSEO
GUGGENHEIM BILBAO
21. 3AW EUROPE
22. GFT IT CONSULTING
23. MICHELÍN ESPAÑA Y PORTUGAL
24. CALIDAD PASCUAL
25. PARADIGMA DIGITAL
26. DLA PIPER SPAIN
27. FORVIS MAZARS
28. CASTILLO DE CANENA OLIVE JUICE
29. SANDO
30. GLAUKA VIAJES IBER XXI
31. NEORIS
32. SERUNION
33. GRAPHENEA
34. LOREAL ESPAÑA
35. FEMXA
36. BROSETA ABOGADOS
37. APARCAMIENTOS URBANOS
SERVICIOS Y SISTEMAS S.A. (AUSSA)
38. ALTIA CONSULTORES
39. FIABILIS CONSULTING GROUP
40. FUNDACIÓN VALENTIA HUESCA
41. INYCOM
42. ING BANK NV SUCURSAL EN ESPAÑA
43. SANTALUCIA SEGUROS
44. MUNICH RE SUCURSAL EN ESPAÑA
45. BERRI UP ACELERADORA DE STARTUPS
46. BALDER IP LAW
47. ELECTROZEMPER
48. LEROY MERLIN
49. SAREB
50. LEGRAND GROUP ESPAÑA
A continuación, se realizó la entrega de premios a las tres primeras empresas ganadoras del Ranking por categoría de tamaño de empresa, que entregaron distintos miembros del jurado:
CATEGORÍA BRONCE
Empresa pequeña sin consejo: Libelium
o El premio fue entregado a Alicia Asín. CEO de Libelium y Raquel Pelegrín, Directora corporativa financiera en Libelium por Aldo Olcese, Vicepresidentede la Real Academia Europea de Doctores.
Empresa mediana sin consejo: Sisener Ingenieros
o El premio fue entregado a Javier Sanz Osoriom General Manager en Sisener Ingenieros por Montserrat Artigas, Patrona de la Fundación Woman Forward.
Gran empresa sin consejo: Eviden
o El premio fue entregado a Pilar Torres. CEO de Eviden y Susana Azores, Directora de RRHH en Eviden por Fanny Girardet, Directora de socios y eventos de la Cámara de Comercio Franco Española
Gran empresa con consejo: Caixabank
o El premio fue entregado a Eva Abella. Gerente de Cultura, Igualdad y Diversidad en Caixabank por Carme Artigas. Co-Chair AI Advisory Body United Nations
CATEGORÍA PLATA
Empresa pequeña sin consejo: Taisi
o El premio fue entregado a Ruth Lázaro Torres, Directora en Taisi por Enrique Sanchez de León, Consejero independiente.
Empresa mediana sin consejo: Munich RE
o El premio fue entregado a Ivana Roa Sotillosm Directora de RRHH y servicios corporativos en Munich RE por Ferran Serrano, Director de Marketing y Comunicación de T-Systems.
Empresa mediana con consejo: AUSSA
o El premio fue entregado a Macarena Toribio, Directora de RRHH y jurídica de AUSSA por Javier Zapata, Secretario General Emisores Españoles.
Gran empresa sin consejo: Alain Afflelou
o El premio fue entregado a Teresa Martín, Responsable de sostenibilidad y de la Fundación Alain Afflelou por Marta García Valenzuela, Socia en Talengo.
Gran empresa con consejo: doValue
o El premio fue entregado a Angel Gutiérrez, Director de Relaciones Laborales en doValue por Jorge Medina, Patrono de la Fundación Woman Forward.
CATEGORÍA ORO
Empresa pequeña sin consejo: Informa Consulting
o El premio fue entregado a Sergio Salcines, Socio fundador y Director de Informa Consulting por Luis Lizarraga, Presidente de Norgestion.
Empresa mediana con consejo: Ecoembes
o El premio fue entregado a Teresa Gallastegui, Directora de personas y organización en Ecoembes por Angel Martinez Aldama, Presidente de Inverco.
Gran empresa sin consejo: American Express
o El premio fue entregado a Helen Landrieu, Vicepresidente de RRHH en American Express por Juan Prieto, CEO de Corporance Asesores de Voto.
Gran empresa con consejo: Bayer
o El premio fue entregado a Stephanie Rinkel, CFO de Bayer por Petra Mateosm Consejera de Técnicas Reunidas.
Adicionalmente, en esta ceremonia se entregaron premios especiales de mejora a aquellas empresas de la I edición del ranking que más han avanzado en igualdad durante el último año, reconociendo sus esfuerzos y avances significativos en la creación de un ambiente laboral más equitativo.
Categoría bronce: Ignacio de las Cuevas
o El premio fue entregado a Elena de las Cuevas, Consejera Delegada de Ignacio de las Cuevas por Mirenchu del Valle, Presidenta de Unespa.
Categoría plata: Fiabilis
o El premio fue entregado a Jose Antonio García de Leaniz, CEO de Fiabilis por Julio Veloso, Socio de Broseta Abogados.
Categoría oro: CBNK
o El premio fue entregado a Francisco Giménez Plano, Fundador y consejero delegado de Augere por Natalia Fernández, Directora Corporativa de Personas, Comunicación y SSGG en CBNK.
El evento concluyó con unas palabras de Antón Costas, Presidente del Consejo Económico y Social de España, quien felicitó a los galardonados y reiteró la importancia de continuar trabajando juntos hacia una mayor igualdad en el mundo empresarial.
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