En LafargeHolcim la diversidad, la equidad y la inclusión forman parte de nuestra estrategia empresarial de crecimiento sostenible. Son conceptos que ofrecen una gran oportunidad tanto desde el punto de vista empresarial como social.
En el caso de la igualdad de género, somos conscientes de su gran relevancia y reconocemos que nos queda mucho camino por recorrer. Por ello, contamos con un Comité de Igualdad que vela por garantizar las mismas condiciones a todas las mujeres y hombres que forman parte de la compañía.
Asimismo, con nuestro nuevo Plan de Igualdad, que se pondrá en vigor en 2021, pretendemos ofrecer un entorno equitativo para todas las personas que integran LafargeHolcim. Los objetivos más destacados de nuestro nuevo Plan de Igualdad para 2026 incluyen aumentar de 18% a 26% la presencia de mujeres en plantilla y ampliar de 23% a 29% las mujeres en puestos de gestión.
Nuestro Plan también contempla el desarrollo de programas de becas y de formación para mujeres ingenieras, así como la inclusión de objetivos específicos en los procesos de reclutamiento y el fomento del mentoring y networking, como ya lo veníamos haciendo colaborando con Professional Women’s Network (PWN). Por este motivo, y con el objetivo de contribuir a acelerar el desarrollo de estrategias que redunden en la excelencia…
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