Medio centenar de directivas del sector asegurador han celebrado en el Teatro Real de Madrid la clausura de la segunda edición de Liberty for Women (LFW), el programa de desarrollo, visibilidad y networking para mediadoras y directivas de Liberty Seguros.
En esta segunda edición, han participado 20 directivas de diferentes funciones de corredurías de seguros provenientes de todo el territorio nacional y 5 directoras comerciales de Liberty. Las sesiones se han desarrollado durante seis meses, abordando temas como el autoconocimiento, el liderazgo, la comunicación, la agilidad emocional y la gestión del tiempo.
Al acto, han asistido las participantes de las dos ediciones de LFW, procedentes tanto del equipo de Liberty como de su red de mediadores. Paloma Gullón, Directora Ejecutiva de Compliance, y Ana Barbadillo, Directora Ejecutiva del Área Legal de Liberty Seguros en Europa, también han acudido a la jornada, que ha consistido en una sesión formativa, un coloquio y una ceremonia de cierre en la que las 25 integrantes de la segunda edición han recibido sus diplomas acreditativos.
Liberty, comprometida con el liderazgo femenino
Con la segunda edición de Liberty for Women, Liberty Seguros continúa avanzando en su compromiso con impulsar la presencia de mujeres en los puestos directivos del sector asegurador así como con promover la diversidad, la equidad y la inclusión de acuerdo con sus valores, entre los que destaca poner siempre a las personas primero.
La primera edición de Liberty for Women se puso en marcha hace un año y participaron 15 directivas del ámbito de la mediación aseguradora y directoras comerciales de Liberty. En 2024 se desarrollará la siguiente fase del programa, Liberty for Women on Tour, durante la cual se organizarán encuentros de mujeres profesionales del sector en diferentes ciudades de la geografía española.
Fomento de la diversidad, equidad e inclusión
Liberty for Women no es la única iniciativa de la compañía para el fomento de la igualdad. La aseguradora anunció en 2021 la creación del Consejo DEI (diversidad, equidad e inclusión), un grupo de trabajo integrado por empleados con perfiles diversos, entre ellos el propio CEO, Juan Miguel Estallo, para dar voz a todos los que forman parte de la organización y canalizar sus propuestas y proyectos en la materia.
Liberty Seguros es además miembro de la RedEWI (Empower Women in Insurance), iniciativa creada por INESE para apoyar el acceso de mujeres a la alta dirección de las empresas aseguradores de cuyo consejo asesor es miembro Juan Miguel Estallo, CEO de Liberty Seguros en Europa.
A todo ello, se suma el II Plan de Igualdad de Liberty Seguros, lanzado en 2023, que abarca medidas enfocadas a seguir avanzando en la igualdad de oportunidades, la conciliación, los procesos de selección, promoción y formación y la cadena de valor.
La aseguradora, cuya plantilla está compuesta en un 66% por mujeres, cuenta con un 40% de mujeres en su Comité de Dirección.
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