Mujer, Ingeniera y Gerente de IFMA España. Esta es la carta de presentación que he elegido para el día 8 de marzo. Podría ampliarla mucho más, pero me apetece poner el foco en estos 3 aspectos, centrándome especialmente en la disciplina para la que trabajo en mi día a día, y la cuál es el Facility Management.
Pero, antes de nada, debo comenzar mi reflexión felicitando a todas las mujeres vinculadas a esta maravillosa profesión, por la gran labor que todas juntas estamos haciendo. Es evidente que en los años en los que lleva existiendo la asociación, el avance de la mujer en el FM ha sido imparable y no me cabe la más mínima duda que así seguirá siendo, aunque todavía no somos las suficientes.
En el año 2020 y bajo la Presidencia de la primera mujer Presidenta, Lorena Espada, entré a formar parte de IFMA España como la 1ª gerente mujer en hacerlo. Y lo que pudiera ser noticia que una mujer llevara la gerencia de la asociación, no fue tal ya que alcancé el cargo por las capacidades demostradas de gestión y no por el único atributo de género, ni por cumplir ninguna cuota.
Bien es cierto que, en este tiempo, rodeada de profesionales del FM, he podido darme cuenta que las mujeres continúan sin tener la presencia deseada en las empresas donde el Facility Management tiene relevancia y, si bien ha aumentado su participación de un tiempo a esta parte, su figura todavía es muy baja, especialmente en los roles de liderazgo.
Debemos seguir trabajando para que las empresas alcancen un ecosistema corporativo en donde esta brecha de género deje de existir…máxime si se pretende conseguir dar cumplimiento a los Objetivos de Desarrollo Sostenible. No debemos olvidar que la igualdad y el empoderamiento de las mujeres es uno de los 17 ODS, y también es un elemento esencial de todas las dimensiones del desarrollo inclusivo y sostenible. En resumen, todos los ODS dependen de que se logre el Objetivo 5.
Desde la asociación, por medio de la comisión de trabajo de “Igualdad, Diversidad y Accesibilidad” trabajamos para empoderar a las mujeres, incentivando en las empresas la existencia de programas y actividades de promoción, donde se ponga de manifiesto que la igualdad de género no solo es un derecho humano fundamental, sino que es uno de los fundamentos esenciales para construir un mundo pacífico, próspero y sostenible.
Aunque en el Facility Management se han conseguido avances durante las últimas décadas, en cuanto a la presencia de la mujer se refiere, todavía existen muchas dificultades para que exista una mayor participación y parte de ellas, pueden derivar también de la falta de mujeres en carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, por sus siglas en inglés), tan demandadas en esta disciplina.
El campo STEM es una de esas áreas donde la presencia de la mujer no crece al nivel que debería según su participación en la sociedad, sino que incluso retrocede, creando lo que se conoce como la brecha STEM. Naciones Unidas calcula que solo un 30% de las mujeres del mundo estudia carreras STEM (porcentaje que cae al 3% en carreras relacionadas con tecnologías de la información o al 8% en carreras de ingeniería).
Este asunto, para el FM afecta de manera preocupante, ya que un alto número de perfiles profesionales los ocupan personas con estudios vinculados a las ingenierías y la arquitectura.
Sigamos trabajando para que el sector del STEM deje de ser percibido como eminentemente masculino, demostrando así que la contribución de la mujer en este campo y en esta profesión es inmensa y que la igualdad de género es fundamental para impulsar la economía mundial.
No olvidemos también que, además de mujeres STEM, existen muchas otras ejecutivas con grandes dotes de liderazgo en el Facility Management. La eficiencia y las habilidades directivas que muchas profesionales demuestran en sus respectivas posiciones están más que demostradas. Por lo tanto, aspiremos a ocupar posiciones de liderazgo en el FM. ¡Nos lo merecemos!
Para todas esas #MujeresFM y las que quedan por venir, reitero mis felicitaciones por el 8 de marzo.
