¿Qué te ha llevado a formar parte de la Alianza #CEOPorLaDiversidad?
El grupo empresarial Dr. Schneider opera en un mercado muy competitivo. Sin embargo, uno de nuestros valores más importantes es la persona en la empresa, para la que queremos ofrecer igualdad de oportunidades sin importar el género, la nacionalidad o la edad. Eso es lo que representa la Alianza y por eso estamos colaborando para conseguir esta igualdad de oportunidades.
Como directivo adherido a la Alianza, ¿cuál crees que es la situación actual de la gestión de la diversidad en España en el ámbito empresarial?
Desde mi punto de vista, el concepto de DE&I está muy presente en las grandes empresas y también se considera un factor que atrae a nuevos/as empleados/as comprometidos/as. En las pequeñas empresas con estructuras familiares y parcialmente jerarquizadas, este movimiento aún no ha llegado. En este caso, las empresas de la Alianza pueden servir como proyectos emblemáticos que sirven como orientación.
¿Cuáles son los otros grandes retos y desafíos/oportunidades de tu organización en materia de gestión socialmente responsable?
Desde 2010, Dr. Franz Schneider S.A. cuenta con su propio CEE, en el que ofrecemos a 354 empleadas y empleados, 274 de ellos/as con discapacidad, una perspectiva profesional y la posibilidad de ganarse la vida. Desde el año 2016, en Dr. Schneider Auxiliar S.L. y en colaboración con el Centro Integrado de Formación Profesional de Catarroja (Valencia), ofrecemos a jóvenes sin estudios la oportunidad de adquirir una cualificación profesional, creando así la base para su desarrollo profesional y una relación laboral digna.
¿Qué importancia tiene para vuestra organización la gestión de la diversidad en la relación con vuestros diferentes públicos de interés?
La diversidad es de suma importancia para nuestras propietarias, así como para los demás grupos de interés como bancos, clientes y empleados/as. En el futuro, este valor también desempeñará un papel importante en la adjudicación de nuevos contratos, ya que la responsabilidad social también es un importante argumento de venta para nuestros clientes. A pesar de que ya habíamos iniciado los proyectos mencionados hace muchos años por iniciativa propia, mientras tanto también sería una exigencia de nuestros clientes para toda su cadena de suministro.
¿De qué modo tu compañía apuesta por las buenas prácticas socialmente responsables en materia de gestión de la diversidad? ¿Nos puedes explicar brevemente vuestra evolución hasta la actualidad? ¿Y alguna buena práctica con los objetivos que persigue? ¿Cómo medís vuestro avance?
Cada día, miles de personas con discapacidad buscan una oportunidad para trabajar, defendiendo su dignidad y sus derechos, buscando evolucionar. En Dr. Schneider no podemos ser indiferentes a la diversidad y a la pluralidad de talentos de las personas. Estos talentos no solo enriquecen nuestra sociedad, también nuestra organización.
Trabajamos con la Fundación Adecco y apoyamos su programa #EmpleoParaTodos, cuyo objetivo es conseguir que ninguna persona con discapacidad y/o en situación de vulnerabilidad encuentre barreras, desigualdades o actitudes discriminatorias para acceder al mercado laboral. Esperamos que se sientan parte de este compromiso que con tanta ilusión venimos desarrollando desde hace siete años.
En nuestra sociedad Dr. Schneider Auxiliar S.L. mantenemos en la actualidad una plantilla de 89 personas sin formación ni experiencia previa tras haber completado todos ellos/as la fase de formación para el aprendizaje con la obtención del Certificado de Profesionalidad y en proceso de finalización de la fase de prácticas.
Desde el año 2019 tenemos implantado en nuestra empresa un Plan de Igualdad al cual le damos seguimiento con la opinión de nuestros empleados y empleadas a través de un cuestionario. Según ello, nuestra plantilla nos confirma que fomentamos esta igualdad en la empresa y la gran mayoría no se siente discriminada por cuestión de sexo. La cuota de mujeres en posición de liderazgo de un 33% nos confirma que realmente estamos viviendo esta igualdad.
Esta entrevista forma parte del Dosier Corresponsables: CEO por la diversidad, promovido por Fundación Adecco.
