La sostenibilidad es un intangible que está ocupando un lugar cada vez más relevante en la generación de valor de las organizaciones y en la definición de los mapas de riesgos corporativos. La confianza, el apoyo y el respeto por parte de los grupos de interés, hacen que la sostenibilidad, en sus tres ámbitos (medioambiente, social y buen gobierno), se configure como una verdadera palanca que legitima a las organizaciones a participar en mercados cada vez más complejos y con clientes cada vez más exigentes e informados.
Desde 2019, todas las empresas con más de 50 empleados deben contar con un Plan de Igualdad que debe inscribirse en el Registro correspondiente. Por otro lado, en el Reglamento de los European Sustainability Reporting Standards (ESRS), recientemente aprobado, se recogen los estándares europeos para medir y reportar el grado de sostenibilidad, en 4 estándares temáticos que afectan al ámbito Social, entre los que se encuentra el S1: “Fuerza laboral propia”.
2/3 de los hombres percibe peor a las mujeres profesionales
En este contexto regulatorio, numerosos modelos y estudios empíricos han afirmado que la mejora de la diversidad de género promueve dividendos económicos significativos. La normativa actual nacional y europea contempla explícitamente que la información no financiera debe hacer referencia a las medidas adoptadas para asegurar la igualdad de género y las condiciones de trabajo.
Sin embargo, la investigación de la Fundación “La opinión de los hombres sobre la igualdad en la empresa”, indicó como principal resultado que 2/3 de los hombres percibe peor a las mujeres profesionales en puestos de decisión que a los hombres. Sin embargo 1/3 los percibía igual. Ese tercio que percibe igual a las mujeres en la esfera personal y profesional, pueden ser excelentes palancas para el cambio hacia la igualdad y los que queremos visibilizar en esta iniciativa. La investigación también evidencia un lento avance en varios ámbitos de la política de igualdad, motivados porque las organizaciones no han interiorizado su interés para crear valor en sus respectivas organizaciones, atraer y retener talento, conseguir mejores resultados económicos y, en definitiva, conseguir alinear estratégicamente a la organización.
Si se pregunta al jefe de Recursos Humanos o al CEO si la diversidad de género, o la diversidad en términos más generales, es un tema prioritario para la organización, tres cuartas partes indican que «es una prioridad absoluta; probablemente una de las tres primeras». Si se pregunta a la organización si piensan que esta es una de las tres o cuatro prioridades principales del CEO, solo alrededor del 37% contestarán que sí. Y si se pregunta a un gerente de línea directa si cree que es una prioridad principal y si la empresa lo refleja, ese 37% cae a un 20%. El resultado es que los programas que el responsable de Recursos Humanos pone en marcha para sugerir que la igualdad es una prioridad, obtienen una adopción baja en la compañía.
Estrategias de igualdad de oportunidades
Así mismo, esta investigación confirma que las organizaciones que garantizan la igualdad de oportunidades tienen acceso a un mayor grupo de talento, minimizan los costes asociados con la rotación del personal, logran mejores resultados financieros, se perciben como un empleador de interés, atraen a inversores y cumplen con los indicativos de sostenibilidad relevantes en los índices no financieros. Por ello, es importante tomar medidas adicionales para introducir estrategias de igualdad de oportunidades, incluso más allá del cumplimiento normativo.
A partir de los resultados de esta investigación, la Fundación Woman Forward, presenta la “Estrategia CEOs palancas del cambio hacia la Igualdad” con el patrocinio del Parlamento Europeo, para visibilizar el compromiso de los CEOs con la igualdad de oportunidades, de forma que los CEOs convencidos de su importancia, a través de su influencia, puedan ser palancas del cambio hacia la igualdad. La iniciativa tiene por objetivo último, por tanto, promover la prioridad en la empresa de las políticas de igualdad, diversidad e inclusión, para crear valor real en las empresas.
La participación en la estrategia puede hacerse a través de la plataforma cloud para la gestión de la igualdad de la Fundación Woman Forward @Equalitas que permite, a través de 6 áreas de indicadores, una medición objetiva y transparente mediante la cumplimentación del @Indice Empresarial de Igualdad.
El Índice Empresarial de Igualdad otorga a las empresas un informe cualitativo y cuantitativo, que permite a las empresas analizar su avance en relación con diferentes políticas de igualdad, así como obtener un benchmark en relación con diferentes criterios, tales como: el tamaño, la localización y el sector, que permite establecer un RANKING DE EMPRESAS POR LA IGUALADAD.
Abierta la inscripción sin coste en la iniciativa
Se puede participar en el ranking de empresas por la igualdad, a través la web de la Fundación, en el apartado “Participa en la estrategia CEOs Palancas del cambio y visibiliza tu empresa en el ranking de empresas por la igualdad”, donde se encuentra toda la información sobre las modalidades de participación, el jurado, las bases del concurso y los premios hasta el 15 de marzo a las 24:00.
Se puede participar gratuitamente pinchando en el botón “participar” al final de la citada página, introduciendo el cupón RankIgualdad2023 en la tienda de la fundación: https://app.womanforward.org, obtener el informe de la organización y conocer su nivel de gestión de la igualdad en su sector y tamaño de empresa.
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