Por eso, en España, la compañía renueva su compromiso de adhesión a la Carta de la Diversidad hasta 2025. P&G es firmante de esta carta, promovida por la Comisión Europea y por Fundación Diversidad en España, desde el año 2010. Un compromiso que refleja su respeto por la normativa vigente en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación y que supone la asunción de 10 principios básicos.
- SENSIBILIZAR sobre los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad.
- Avanzar en la construcción de una PLANTILLA DIVERSA.
- Promover la INCLUSIÓN de toda la plantilla.
- Considerar la DIVERSIDAD como POLÍTICA TRANSVERSAL.
- Promover la CONCILIACIÓN y la CORRESPONSABILIDAD.
- Reconocer la DIVERSIDAD de los CLIENTES como fuente de valor.
- COMUNICAR INTERNAMENTE este compromiso.
- Invitar a EMPRESAS PROVEEDORAS a ser parte de este compromiso.
- COMUNICAR EXTERNAMENTE la firma de la carta.
- Difundir las BUENAS PRÁCTICAS de igualdad e inclusión.
Accede a más información responsable en nuestra biblioteca digital de publicaciones Corresponsables y en el Caso Práctico de P&G en el Anuario Corresponsables 2023.
