El Auditorio Abante de Madrid fue escenario de la celebración de la VII edición de los Premios EJE&CON al Talento Sin Género y Sin Generación, evento de referencia para el impulso del talento femenino en las organizaciones empresariales. El acto se ha desarrollado, por segundo año consecutivo, bajo la presidencia de Honor de S.M. La Reina Doña Letizia.
L’Oreal, Más Mujeres Creativas (MMC), WeFeel y Laboratorios Quinton han sido las empresas y organizaciones galardonadas en esta edición por sus políticas inclusivas. Asimismo, la Mención de Honor de esta edición ha recaído en Hortensia Roig, Presidenta de EDEM Escuela de Empresarios y miembro del Consejo de Administración de Mercadona, por su trayectoria profesional de impacto y fomento de la igualdad: “Debemos construir una generación de futuros líderes comprometidos con la diversidad porque ayuda a la toma de decisiones. Los grandes cambios son lentos y, a pesar de que hemos dado algunos pasos, queda mucho por hacer”. En este sentido, Roig ha insistido en que “algunos de los desafíos que enfrentamos como sociedad incluyen la conquista de los órganos de poder por parte de las mujeres, la valoración del talento senior y promoción de un entorno en el que haya más emprendedores y, sobre todo, más emprendedoras en tecnología, que con su actitud valiente generen riqueza y bienestar”.
Para la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s EJE&CON, todavía hay datos estremecedores que ponen de manifiesto la necesidad de fomentar acciones como la entrega de estos premios que contribuyan a romper el techo de cristal. Así, según el Global Gender Gap Report 2023, se estima que Europa logrará la paridad de género en 67 años. Además, según el Informe global sobre la brecha de género del Foro Económico Mundial, la corrección de esta gran diferencia entre hombres y mujeres en el mundo necesitará de otros 132 años.
En palabras de la Presidenta de EJE&CON, Cristina Sancho Ferrán, “estas cifras evidencian que es imperativo liberarnos de prejuicios y seguir promoviendo la incorporación de la mujer a posiciones de liderazgo, en un contexto que aún refleja un claro sesgo masculino”. Para Sancho, “EJE&CON se posiciona como una palanca de cambio permanente para conseguir que las empresas valoren a mujeres y hombres por igual, independientemente de su género y de su generación”.
Por su parte, la Presidenta de honor de EJE&CON, Nerea Torres, ha agradecido durante la ceremonia de los Premios que organizaciones y compañías como las galardonadas contribuyan a un mundo empresarial más inclusivo y diverso. En este sentido, ha animado a seguir trabajando desde la unión para luchar en pro de la igualdad: “Juntos, podemos romper los prejuicios, superar los obstáculos y crear un futuro donde el talento florezca sin importar el género ni la generación”.
Por último, la Directora de los Premios EJE&CON, Beatriz García-Quismondo, ha subrayado que “promover el talento sin género ni generación en el ámbito empresarial es nuestro faro de inspiración; por eso, estos premios hacen hincapié en las mejores prácticas y medidas inclusivas que impulsan la diversidad, donde la gestión de la edad es más que un compromiso ético”.
Consulta más información responsable en las publicaciones Corresponsables y en el Caso Práctico de L´Oréal España en el Anuario Corresponsables 2023.
