Restalia activa un plan de incentivos para impulsar el papel de la mujer en la franquicia
La compañía de restauración Restalia ha lanzado un plan específico de incentivos para favorecer el emprendimiento femenino con el propósito de incrementar la presencia de mujeres franquiciadas dentro de su red de restaurantes, con medidas como un descuento de 5.000 euros en el canon de entrada.
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Restalia apuesta por el talento femenino, un valor al alza y con gran potencial de recorrido en el sector de la hostelería. Por ello, siguiendo los pasos de otros grupos de restauración y al calor de solicitudes recibidas en los úlltimos meses, la compañía española presenta una innovadora propuesta y un plan específico de incentivos para favorecer el emprendimiento femenino con el propósito de incrementar la presencia de mujeres franquiciadas dentro de su red de restaurantes.
El objetivo de Restalia es animar y apoyar a las mujeres para que lideren y gestionen su propia empresa, ya sea como emprendedoras o como inversoras directas. En el sector de la franquicia de restauración en España, todavía hay una falta de paridad entre hombres y mujeres empresarios. Aunque Restalia actualmente supera la media con una presencia que alcanza prácticamente el 16%, es consciente de que aún hay un largo camino por recorrer. Por lo tanto, la compañía se ha comprometido a establecer medidas e incentivos que favorezcan su crecimiento.
Descuento de 5.000 euros para impulsar el emprendimiento femenino
Con el objetivo de convertirse en la primera opción para las mujeres que quieran emprender en el sector de la restauración organizada, Restalia ofrecerá un paquete de condiciones especiales a partir del 15 de mayo y durante el resto de 2023 a aquellas que decidan emprender bajo cualquiera de sus cinco enseñas. Este paquete incluirá, entre otras cosas, un descuento de 5.000 euros en el canon de entrada, una bonificación del 1% en el royalty durante el primer año y una campaña de lanzamiento para la apertura del local.
“El objetivo es convertirnos en la primera alternativa para aquellas mujeres que quieran emprender, invertir y conformar un proyecto de vida en el sector de la restauración organizada, teniendo el paraguas de una compañía de amplia experiencia y solvencia como la nuestra”, asegura Jennifer López, Directora de Comunicación y RSC de Restalia.
A lo largo de sus más de veinte años de historia, Restalia ha conseguido la práctica equidad de género en su estructura de personas. Sus datos actuales así lo demuestran: el 55% del Comité de Dirección de la compañía lo integran mujeres y el 44% del total del equipo de la empresa es femenino.
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