Construyendo puentes es el lema del mes Europeo de la Diversidad 2022 que se celebrará en mayo. ¿Qué importancia tiene para vuestra organización la gestión de la diversidad en la relación con vuestros diferentes públicos de interés?
En Sacyr tenemos un firme compromiso con las personas, por eso venimos trabajando en la gestión de la diversidad y la inclusión de colectivos diversos. En nuestro Plan estratégico 21-25 ponemos el foco en el Talento y la Sostenibilidad como palancas fundamentales, destacando en su primer eje, la diversidad y la inclusión.
Nuestra apuesta es clara y decidida, habiéndose creado una Comisión de Sostenibilidad y Gobierno Corporativo, delegada del Consejo de Administración, y un Comité de Sostenibilidad, integrada por la Alta Dirección, con el objetivo de impulsar el trabajo que venimos desarrollando en esta materia, pues estamos convencidos de que una eficaz gestión de la diversidad y la inclusión es fuente generadora de valor a todos los grupos de interés: accionistas, inversores, proveedores, clientes, nuestras personas trabajadoras y por tanto a la sociedad en general.
¿Qué buenas prácticas en materia de diversidad estáis implementando en vuestra empresa?
En Sacyr contamos con una Política Corporativa de diversidad e inclusión, la cual marca nuestra estrategia global, así como las líneas maestras para el desarrollo de iniciativas y procesos de gestión de personas que contribuyan a contar con equipos diversos, con distintos perfiles, trayectorias y experiencias diferentes.
Impulsamos la evolución de nuevas formas de trabajar para contar con entornos de trabajo más flexibles y colaborativos gracias a la Política de tiempo de trabajo que consolida la Política Flex Working, poniendo en valor las medidas de flexibilidad en el horario y en el lugar de trabajo o el Programa Flex Office que ofrece la posibilidad de trabajar fuera de la oficina y basado en la confianza de nuestros empleados y empleadas.
Estas y otras buenas prácticas nos han permitido la obtención de premios, certificados y reconocimientos como el Distintivo de Igualdad otorgado por el Ministerio de Igualdad, el certificado Efr (empresa familiarmente responsable) concedido por la Fundación MasFamilia, ser reconocidos en el Informe anual Variable D´22 como una de las 30 empresas más comprometidas con la diversidad, Premiados tanto por la Fundación SERES como por el Observatorio Generación Talento con el Programa “Sacyr Generación Senior”, finalistas n los Premios Nacionales de la Fundación ALARES por nuestra Política de Flex Working o ser una de las 100 empresas en las que mejor se trabaja en España según el ranking de la Actualidad Económica.
A nivel país, ¿de qué manera consideráis que hemos avanzado en cuanto a gestión de la diversidad se refiere?
Las empresas españolas hemos avanzado mucho en cuanto a identificar la necesidad de la gestión de la diversidad.
Somos conscientes de la importancia de incorporar a nuestro modelo de negocio la apuesta por la diversidad, para ser referentes y sostenibles en el tiempo, por el impacto positivo que ello supone. Pues sabemos que los equipos que son más diversos incrementan la creatividad, la innovación, el orgullo de pertenecía, la productividad, la rentabilidad y por tanto consiguen mejores resultados en general.
En Sacyr identificamos la diversidad y la inclusión como eje estratégico para nuestro desarrollo de negocio. Somos conscientes que para conseguir nuestros objetivos empresariales es fundamental la gestión de las personas. Tener a la persona adecuada en el lugar oportuno, es prioritario para nuestra Compañía.
¿Qué otros proyectos estáis preparando en este mismo ámbito?
En Sacyr nos transformamos para seguir transformando el mundo, por ello estamos trabajando en diferentes proyectos e iniciativas que nos ayuden a la consecución de nuestros objetivos en esta materia:
- Buscamos involucrar a toda la organización, fomentando su participación en la gestión de la diversidad, lo que nos ha hecho poner el foco en diferentes iniciativas como:
- DiversityLabs, grupos de trabajo por cada uno de los ámbitos de la diversidad, como foro de análisis y propuestas.
- Campaña “Sé diverso, Sé Sacyr”, con la que transmitimos la importancia del valor de la diversidad a través de 10 sencillos pasos “Diversitips” que incorporados en nuestro día a día nos ayudan a avanzar en diversidad e inclusión en nuestra Compañía y en la sociedad en general.
- Fomentamos la creación de equipos diversos y multidisciplinares a través de distintos Programas internos como son:
- Somos únicos: con el objetivo de concienciar y normalizar al colectivo de personas con discapacidad en nuestros entornos de trabajo
- Sacyr Suma: establece las líneas de actuación para avanzar en la contratación de personas con discapacidad y conseguir su plena inclusión.
- Mujeres Poderosas, mujeres Sacyr”: Programa de desarrollo femenino interno para incrementar la presencia femenina en puestos de dirección y gerencia.
- Además, apostamos por implementar iniciativas de sensibilización y concienciación para visibilizar nuestro compromiso, de forma que nos ayuden a acelerar el cambio cultural a través de la difusión de diferentes días conmemorativos: como puede ser en el día de la conciliación y corresponsabilidad, de la diversidad cultural, de las personas con discapacidad, de la mujer en la ingeniería etc.
Esta entrevista forma parte del Dosier Corresponsables “Mes Europeo de la Diversidad”
