Con el objetivo de impulsar el liderazgo de las mujeres en el sector asegurador y dar mayor visibilidad a las directivas de la industria, Liberty Seguros ha arrancado hoy la segunda edición de su programa Liberty for Women, que se ha presentado en el Teatro Real de Madrid.
Se trata de un espacio de formación e intercambio de ideas en el que, a través de diferentes sesiones de formación, encuentros y foros de comunicación, Liberty busca crear oportunidades de desarrollo profesional y de negocio para sus participantes. Así, en esta segunda edición participarán 20 directivas de diferentes funciones de corredurías de seguros provenientes de todo el territorio nacional y 5 directoras comerciales de Liberty, un 12% más que en la primera edición.
Juan Miguel Estallo, CEO de Liberty Seguros en Europa, ha acompañado al grupo en su primera formación para reiterar el compromiso de Liberty con incrementar la presencia de mujeres en la primera línea del sector asegurador. Tal y como ha expresado: “estamos muy orgullosos de la comunidad que estamos creando con Liberty for Women, él éxito de esta segunda edición corrobora que es una iniciativa necesaria y valiosa”.
Estallo ha señalado también que el sector asegurador tiene la suerte de contar con el talento, la experiencia y el conocimiento de muchas mujeres y ha subrayado la importancia de que accedan a posiciones de liderazgo para lo que “es necesario entender qué barreras existen, dar visibilidad a mujeres referentes, promover el intercambio de ideas y generar redes de desarrollo profesional, como Liberty for Women”.
La aseguradora, cuya plantilla está compuesta en un 66% por mujeres, cuenta con un 40% de mujeres en su Comité de Dirección.
Un programa que se consolida
Hace un año, Liberty Seguros puso en marcha la primera edición de Liberty for Women en la que participaron 15 directivas del ámbito de la mediación aseguradora y directoras comerciales de Liberty. Tras concluir el itinerario formativo, el programa, que persigue también generar una comunidad de confianza y desarrollo profesional, ha continuado con un calendario de encuentros presenciales en diferentes ciudades españolas bajo el título de Liberty for Women On Tour.
Asimismo, Liberty Seguros está poniendo en marcha la segunda edición del programa interno de Liberty for Women dirigido exclusivamente a profesionales de la aseguradora y, en las próximas semanas, activará el programa para mediadoras y directoras comerciales en Portugal.
Fomento de la diversidad, equidad e inclusión
Con la segunda edición de Liberty for Women, Liberty Seguros continúa avanzando en su compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión de acuerdo con sus valores, entre los que destaca poner siempre a las personas primero.
En este sentido, la compañía anunció en 2021 la creación del Consejo DEI (diversidad, equidad e inclusión), un grupo de trabajo integrado por empleados con perfiles diversos, entre ellos el propio CEO, Juan Miguel Estallo, para dar voz a todos los que forman parte de la organización y canalizar sus propuestas y proyectos en la materia.
Liberty Seguros es además miembro de la RedEWI (Empower Women in Insurance), iniciativa creada por INESE para apoyar el acceso de mujeres a la alta dirección de las empresas aseguradores de cuyo consejo asesor es miembro Juan Miguel Estallo, CEO de Liberty Seguros en Europa.
A todo ello, se suma la reciente publicación del II Plan de Igualdad de Liberty Seguros, que abarca medidas enfocadas a seguir avanzando en la igualdad de oportunidades, la conciliación, los procesos de selección, promoción y formación y la cadena de valor.
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