“En BBVA llevamos mucho tiempo avanzando de manera decidida en la diversidad de género y en 2022 fijamos el objetivo de llegar al 35% de mujeres en puestos directivos en 2024”, recuerda Carlos Casas, responsable global de Talento y Cultura en BBVA. Un objetivo ambicioso, concreto y medible que cuenta con el apoyo tanto del presidente de la entidad como del consejero delegado, que revisan trimestralmente los datos de las promociones de talento femenino en los distintos niveles de la organización para examinar si las medidas aplicadas están dando resultados positivos.
Además, en 2023 el banco ha anunciado una nueva política de remuneraciones para los consejeros ejecutivos que se aprobará en la próxima Junta General de Accionistas y que incluye un indicador de diversidad dentro de su incentivación variable a largo plazo. De esta forma, la retribución variable a 3 años para estos consejeros dependerá en un 5% de la evolución del número de mujeres en puestos directivos. “Esta medida se une a la batería de iniciativas que están contribuyendo a aumentar el número de mujeres en cargos de responsabilidad”, explica. A cierre de 2022, la cifra de mujeres en posiciones directivas se sitúa en el 33,5% y a lo largo del año se han obtenido datos significativos en el número de promociones, donde las promociones de mujeres son superiores a las de hombres en todos los países.
A principios de 2022 ya se logró alcanzar el objetivo fijado de llegar al 40% de mujeres en el Consejo de Administración antes de finalizar el año. BBVA ha dado a conocer los puntos del orden del día para su Junta General de Accionistas de 2023, donde se propondrá el nombramiento de Sonia Dulá como nueva consejera y la reelección de otros cuatro consejeros más. Con esta propuesta, el objetivo de representación femenina quedaría afianzado.
‘Yo soy talento femenino’
En el contexto actual, marcado por los modelos de trabajo híbridos, el liderazgo es clave para el desarrollo y evolución de la transformación cultural en cualquier empresa. “En BBVA fomentamos que nuestros empleados estén alineados con los valores, actitudes y comportamientos corporativos, para darles la oportunidad de ejercerlos con el fin de contribuir a una cultura de confianza, ágil, capaz de aportar soluciones reales a las demandas y necesidades de todos nuestros clientes”, afirma Casas.
Para continuar sumando en esta dirección, el banco lanza ‘Yo soy talento femenino’, con el objetivo de reconocer, visibilizar y tangibilizar el talento de las mujeres de BBVA, para que tengan la oportunidad de mostrar todo su potencial y ejercer sus cualidades y habilidades en un entorno de empoderamiento. Esta nueva iniciativa pretende contribuir al empoderamiento y liderazgo de aquellas mujeres con una evolución destacada y pondrá a su disposición una formación seleccionada bajo una perspectiva de género. “Las mujeres que accedan a este plan de alto rendimiento podrán elegir aquellas formaciones específicas que van desde pequeñas píldoras para desarrollo de capacidades hasta programas completos de liderazgo”, explica.
Los programas específicos podrán diseñarse a medida de la empleada y contarán con recursos como una plataforma de ‘coaching’ online, másters con instituciones educativas de máximo prestigio, talleres de marca personal o cursos para impulsar el talento femenino y de identificación de hábitos limitantes. “Las profesionales seleccionadas contarán además con un estrecho acompañamiento por parte de sus responsables y tendrán acceso a la plataforma interna de ‘mentoring’, donde solicitar mentores o mentoras que, desde su experiencia, las guíen en sus inquietudes en el camino del autoliderazgo y el empoderamiento”, añade.
De forma adicional, las mujeres que participen en el programa serán las primeras en formar parte de una red de ‘networking’ en la que podrán encontrarse y compartir reflexiones, inquietudes y buenas prácticas. “Habrá encuentros periódicos durante el año, dispondrán de diferentes actividades de participación y dinámicas diseñadas para contribuir a potenciar sus capacidades como ‘speed networking’, charlas inspiracionales o desayunos temáticos, y contarán con un espacio virtual donde se informará de la participación en encuentros, eventos externos e información adicional”, asevera.
Día de la Mujer
BBVA ha sido recientemente seleccionada entre las compañías del mundo más avanzadas en igualdad de género, según recoge el ‘Gender Equality Global Report & Ranking’. Esta clasificación es elaborada cada año por Equileap, una organización creada con el objetivo de estimular el progreso hacia la igualdad de género en empresas. El banco se posiciona como la tercera empresa española en el listado y como primer banco español.
Coincidiendo con el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, Elena Alfaro, responsable de Data y Analítica Avanzada de BBVA, ha participado en la campaña ‘Ellas tienen mucho que contar’ de la AEB, donde diferentes lideresas comparten sus experiencias en la transformación del sector bancario. “La feminización [del sector] ha sido muy positiva para que la gente vea que conciliar es lo normal y no la excepción”, afirma Alfaro en el vídeo de la campaña donde pone en valor algunos rasgos como la cercanía, la empatía o la cohesión en los equipos que ha traído consigo la progresiva incorporación de la mujer en puestos de liderazgo.
Por otra parte, 25 mujeres en riesgo de exclusión socio laboral participarán en la jornada ‘Reinvéntate: hay oportunidades infinitas’, organizada por voluntarios de BBVA España, en colaboración con la Fundación Quiero Trabajo. Equipos del área de Ingeniería y BBVA IT Spain impartirán en la sede del banco el taller ‘Ponte en valor’ y una sesión de programación, que permitirá a las participantes aplicar los conocimientos en lenguajes de programación con el objetivo de poder incorporarse al mundo laboral en un sector relacionado con la tecnología.
Otra de las iniciativas organizadas por el banco en España es el programa ‘Puedes ser’, destinado a hijas de empleadas y empleados de entre 13 y 18 años que persigue eliminar sesgos de género, ofrecer referentes y fomentar el talento femenino a través de sesiones presenciales y virtuales con profesionales del banco.
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