En mayo se celebra el mes Europeo de la Diversidad. En él se nos incentiva a reflexionar sobre la importancia que tienen la diversidad y la inclusión en el trabajo y la sociedad.
Además, los stakeholders demandan más información sobre cuestiones sociales, ambientales y de gobernanza (ESG), con un creciente interés sobre las cuestiones sociales.
¿Por qué es importante considerar la diversidad en la empresa?
- Para generar una cultura organizativa que fomente la colaboración y la participación de todos los empleados con independencia de su origen, nacionalidad, sexo, edad, etc.
- Los ambientes de trabajo diversos favorecen la innovación y la creatividad
- La diversidad repercute positivamente en la reputación de la empresa
- Ayuda a atraer al mejor talento a las organizaciones
- Favorece la gestión e intercambio del conocimiento
¿Qué acciones se pueden llevar acabo para fomentar la diversidad?
- Talleres de sensibilización y mesas redondas
- Campañas en RRSS y de comunicación interna
- Fomentar el trabajo en equipo diverso
- Acciones de formación intergeneracionales, multidisciplinares, etc.
Transformación hacia la diversidad
Si quieres conocer más sobre los beneficios de ser una empresa inclusiva y demostrar el impacto que puede tener en tu organización, en UHY FAY & Co, especialistas en Sostenibilidad y RSC, con reconocimientos externos certificados, brindamos servicios especializados en Diversidad e Inclusión.
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- Raquel Hernáez – [email protected]
- Joyce Bruce – [email protected]
