Vueling trabaja con el firme compromiso de impulsar el talento femenino, además de reforzar el liderazgo de las mujeres en el ámbito laboral e incrementar su participación en las esferas de decisión. La entidad consolida el equilibrio de género en el conjunto de su plantilla. Los empleados y empleadas de la aerolínea se distribuyen de la siguiente manera: de los 4.296 empleados de la compañía, 2.171 son mujeres y 2.124, hombres. De esta forma, el 51 % de la plantilla de Vueling está representada por talento femenino.
Datos principales
El número total de mujeres en posiciones de dirección y gerencia alcanza el 44 %. De los 65 empleados de esta categoría, 28 son mujeres. De esta forma, la compañía ve reforzada la cuota femenina entre los puestos de mayor responsabilidad y dirección. En este ámbito, se registra un avance con respecto a 2019, cuando el porcentaje de mujeres en estas posiciones era del 35 %.
La representación femenina en el comité directivo de Vueling es del 40 %, incluyendo en ese cómputo a la figura del CEO. Este es un valor superior al de la media de la Unión Europea (33 %) y la media mundial (32 %) según destaca el informe Women in business 2022 | Grant Thornton insights. Asimismo, esta cifra supone un avance con respecto a 2019, antes de la pandemia de la Covid, cuando la presencia femenina se situaba en el 25 %.
Otro de los datos que también destaca por su constancia y cada vez mayor paridad es el del personal de oficinas y aeropuertos, donde la cifra de mujeres y hombres es semejante: 323 mujeres y 397 hombres. En lo que se refiere al colectivo de TCP las mujeres siguen teniendo una mayor presencia. En Vueling, de los 2.341 miembros que conforman este grupo actualmente, 1.792 son mujeres, es decir, el 77 % del total. Se registra también una ligera alza en la presencia femenina dentro de este colectivo. De los 1.229 pilotos que trabajan actualmente en Vueling, las mujeres representan el 4,6% del total, frente al 4,4 % de 2021.
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