Unilever y el Servei de Ocupació de Catalunya (SOC) colaboran por impulsar la inclusión laboral de personas con discapacidad. Potenciar el empleo de las personas con discapacidad sigue siendo un reto pendiente en nuestro país. Se calcula que la tasa de empleo para este colectivo ronda el 24% según datos del Instituto Nacional de Estadística. No cabe duda de que, en los últimos años, se ha avanzado considerablemente en materia de sensibilización, y que cada vez son más las empresas que apuestan por el talento de las personas con discapacidad.
En Unilever, la equidad, la diversidad y la inclusión siempre han formado parte de la cultura y los valores de la compañía, al entender que son aspectos altamente positivos para el ambiente y el aprendizaje de la plantilla, además de favorecer el crecimiento sostenible del negocio.
Por ello la compañía de gran consumo impulsó el pasado 28 de febrero una jornada junto al Servei d’Ocupació de Catalunya para dar a conocer la estrategia de diversidad e inclusión de la compañía liderada Askur Meade, Equity, Diversity and Inclusion Advisor junto al equipo de talento de Unilever España.
Askur Meade, líder de la estrategia de D&I en Unilever destaca: “Estamos muy orgullosos de poner en manifiesto nuestro compromiso con la agenda de diversidad e inclusión y estamos encantados de abrir las puertas de Unilever para que personas con talento diverso conozcan las instalaciones, así como los diferentes equipos, claves para hacer posibles la creación de un entorno laboral respetuoso, inclusivo y accesible. El objetivo de la compañía es lograr ser una empresa accesible e inclusiva para todas las personas”.
En la jornada también han participado diversos responsables del Servei de Ocupació de Catalunya como Àlex Llovet Térmens, Cap de l’Àrea de Serveis a l’Empresa de la Subdirecció general d’Ocupació i Territori; Lourdes Pérez, de la Oficina de Treball de la Generalitat de Viladecans y José Antonio Simón, técnico del área de Serveis de la Empresa (SOC).
Además, desde el comité de dirección de la compañía ha inaugurado la jornada la directora de comunicación y sostenibilidad de Unilever, Ana Palencia. “Para Unilever siempre es motivante encontrar nuevas alianzas estratégicas que nos ayuden a lograr la visión que tenemos para ser la empresa más inclusiva y accesible para todos y todas. Esperemos que esta jornada de colaboración sea la primera de muchas más.”
En Unilever, la equidad, la diversidad y la inclusión siempre han formado parte de la cultura y los valores de la compañía, al entender que son aspectos altamente positivos para el ambiente y el aprendizaje de la plantilla, además de favorecer el crecimiento sostenible del negocio.
La compañía de gran consumo cree firmemente que el talento es diverso y que la verdadera riqueza de Unilever radica en las diferentes perspectivas, estilos de trabajar habilidades, conocimientos e historias de vida que cada talento aporta. Estas historias no solo enriquecen la vida de los empleados, sino que aportan innovaciones significativas al negocio.
En el marco de este compromiso, Unilever también participó en la 9ª edición de la Feria disCapacidad y Empleo organizada por Disjob y CETIP con el objetivo de aumentar la empleabilidad entre personas con diversidad funcional. En esta última edición, celebrada en Barcelona, se llevaron a cabo distintas actividades como mesas redondas y workshops destinados a desarrollar el potencial de los candidatos asistentes al evento y, en el caso de las empresas, a mejorar las técnicas de contratación y detección del talento con discapacidad. Unilever, por su parte, impartió una ponencia abierta sobre las claves de cómo integrar la cultura de diversidad e inclusión en las empresas liderado por Askur Meade y Berta Escudé, HRBP Digital Hub & Supporting Functions de Unilever.
En este sentido, al entender la inclusión de la diversidad como una prioridad clave para la sostenibilidad del talento y del negocio de la compañía, Unilever a través de la Comisión de Igualdad (constituida en el 2013 como grupo paritario de representantes de trabajadores y de la empresa) y el Equipo de Liderazgo del Comité de Dirección ha diseñado una visión de D&I orientada y alineada al negocio y a sus necesidades lo que permitirá identificar nuevos mercados y llevar innovaciones a los consumidores, así como contribuir a potenciar el talento para trabajar con equipos más diversos.
Consulta más información responsable en las publicaciones Corresponsables.
