En el contexto actual, el rol de la gestión responsable cobró una nueva relevancia sobre el valor intrínseco de la sustentabilidad como gestión de riesgos para detectar los desafíos y oportunidades ante momentos de incertidumbre. En ese marco, la empresa Sancor Seguros Uruguay presentó su Reporte de Sostenibilidad 2021 que se convierte en su quinta Comunicación para el Progreso (COP) como rendición de cuentas de los 10 Principios del Pacto Global.
Para Sebastián Trivero, Gerente General de SANCOR SEGUROS Uruguay “Las tendencias nos empujan a incrementar la integración “ASG” (Ambiental, Social y de Gobierno) en todas las áreas y operaciones de la empresa. Hacia allí se encamina nuestra estrategia general a corto, medio y largo plazo, con miras a la gestión de los impactos económicos, ambientales y sociales significativos que provoca nuestro accionar”.
Fue elaborado bajo los lineamientos del Proceso de Sustentabilidad que el Grupo Sancor Seguros, de Argentina, lleva adelante desde hace más de 17 años. Participaron los empleados de todas las áreas con el fin de reflejar de forma transparente y sistematizada la gestión económica, social y ambiental del negocio. Cabe destacar que se siguieron iniciativas y estándares internacionales de sustentabilidad como los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y su herramienta SDG Compass, los lineamientos de Global Reporting Initiative (Estándares GRI), la Norma Internacional de Responsabilidad Social ISO 26000 de Responsabilidad Social y los 10 Principios del Pacto Global de Naciones Unidas, los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (ONU Woman) y la Serie AA1000 de AccountAbility.
El Reporte de Sostenibilidad de Sancor Seguros Uruguay contiene el nuevo proceso de consulta a los grupos de interés y los resultados de la revisión del Análisis de Materialidad, que arrojó como temas claves la atención de calidad y contención al cliente; seguridad y salud de empleados; ética y transparencia en la gestión del negocio; productos y servicios adaptados a las nuevas tendencias;conciliación laboral, personal y familiar; diversidad e igualdad de oportunidades; innovación corporativa; por mencionar solo algunos.
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